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課程活動

  • (準時開班!)因應基本工資調升薪酬規劃實務與成本分析

    由勞、資、學、政四方組成的基本工資審議委員會於109年8月18日會議決定自110年1月1日起每月基本工資調整至24,000元；每小時基本工資調整為160元。
    基本工資已連續多年持...
    代　　碼：11007A
    剩餘人數：11
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  • (即將額滿!)員工說不來就不來、擺爛怎麼辦？勞工離職與不能勝任實務案例分析

    對絕多數勞工而言，「工作收入」應屬整體收入的絕大部分，也因此多數勞工會想盡辦法壓縮求職週期，此點對於在職中勞工也不例外，畢竟「騎驢找馬」進可攻、退可守，經濟風險與心理壓力明顯會低的...
    代　　碼：11006A
    剩餘人數：2
    報名狀態：開放報名

  • 新北市110年度入廠輔導及協助勞資雙方簽訂團體協約實施計畫

    協商的重點，實則在於利益的交換（Take & Give），重點在於是否能找到他方的癢處，協商的先決條件在於抓到他方的心態、需求，如此一來才有可能取得共識。然而，我國工會活動仍處於萌...
    代　　碼：11005C
    剩餘人數：100
    報名狀態：開放報名

  • (準時開班!)110年1月29日【北區】職業災害防範、補償認識、認定實務與爭議處...

    今（109）年職災發生量顯高於前幾年，而職業災害一旦發生，對於勞工的影響與衝擊不在話下。但是很多人沒想到的是，職業災害也會導致事業單位有相當相當大的補償負擔，因為職業災害並沒有補償...
    代　　碼：11003北A
    剩餘人數：14
    報名狀態：報名已截止

  • (準時開班!)110年1月21日【北區】觀察109年勞檢與民事訴訟趨勢，建構11...

    《勞動事件法》施行已近一年，勞動事件法還有沒有其他外溢效應呢？小編能肯定的告訴各位：「絕對有」。其中尤以對「勞動檢查」的影響，對於事業單位影響最直接。這源自於事件法，對於「工時推定...
    代　　碼：11002北A
    剩餘人數：11
    報名狀態：報名已截止

  • 11月26日【北區】雇主與企業管理者必知勞動力管理學及風險管控解析

    將以實際案例檢現行務實爭議案例，協助企業預先採取各項預防措施。
    代　　碼：10918A
    剩餘人數：8
    報名狀態：報名已截止

  • 11月16日【北區】勞動契約終止之態樣與相關風險解析

    協助學員以主管機關及法院實務見解為判斷基礎，全面瞭解終止勞動契約態樣、訂定契約要點與終止應注意事項。
    代　　碼：10917A
    剩餘人數：6
    報名狀態：報名已截止

  • 11月12日【北區】工作規則撰擬實務班

    雖然30人以下之單位，尚無強制制定工作規則之必要，然而工作規則作為事業單位管理的重要依據，除了是具體展現人資管理上的「熱爐效應」外，更是作為因應勞動檢查、勞資爭議（含勞動事件法）時...
    代　　碼：10919A
    剩餘人數：9
    報名狀態：報名已截止