課程活動
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即將額滿!!110年5月22日職業災害保障制度：「勞工職災保險及保護法」與「職業...
「勞工職業災害保險及保護法」業已三讀通過！！本法草案出現時，本會即有收到不少詢問私訊，不過當時認為本法對於雇主時即衝擊甚小，因此僅簡單說明而已。但在新法通過後，詢問人數仍居高不下！...即將額滿!!110年5月22日職業災害保障制度：「勞工職災保險及保護法」與「職業災害勞工保護法」全面比較、說明與解析講座代 碼：11015A剩餘人數：23報名狀態：開放報名 -
110年6月23日【北區】「兼職、派遣、定期勞工與工讀生？各種非典型勞工應如何管...
「甚麼都漲，就薪水不漲。」
這大概是這個世代勞工的共同想法了，因此許多勞工會趁著空閒時間進行打工；此外，夏天近了，許多學子也會趁著暑假期間打工，賺點零用錢並累積工作經驗。
...110年6月23日【北區】「兼職、派遣、定期勞工與工讀生？各種非典型勞工應如何管理、投保勞保」代 碼：11014A剩餘人數：28報名狀態：開放報名 -
110年6月21日【北區】「人事規章與工作規則之撰擬修正－利用工作規則管理員工、...
人事管理制度規章，是企業管理制度中最為重要的範疇。企業必須建立良好的人事管理制度規章，始能期待建全的經營與持續的成長。
雖然一般雇主會認為，工作規則依法是30人以上才有制定的...110年6月21日【北區】「人事規章與工作規則之撰擬修正－利用工作規則管理員工、確保公司運作」代 碼：110013A剩餘人數：26報名狀態：開放報名 -
110年6月16日【北區】「卡債、婚外情、手腳不乾淨或不良嗜好-讓雇主頭痛的問題...
在勞資關係中，雇主需面對、處理的問題甚廣，上從勞工工作表現、升遷與薪酬，下至勞工妻一家老小、家庭經濟…等，舉凡有影響勞工工作品質的因素，都是人力資源想要關心的範疇。
因此人力...110年6月16日【北區】「卡債、婚外情、手腳不乾淨或不良嗜好-讓雇主頭痛的問題勞工如何解？ 」代 碼：110012A剩餘人數：27報名狀態：報名已截止 -
110年5月20日【北區】「職場不法侵害（歧視、霸凌與性騷擾）防治與雇主連帶賠償...
轟動一時的「媽媽嘴咖啡店命案」雖然早已宣告破案，然而本件受於了刑事告訴外，受害者亦有對於加害者與「加害者雇主」提出民事告訴，且日前已宣判「加害者雇主」應負擔 #連帶賠償責任，即與加...110年5月20日【北區】「職場不法侵害（歧視、霸凌與性騷擾）防治與雇主連帶賠償責任」代 碼：11010A剩餘人數：19報名狀態：開放報名 -
110年5月14日【北區】「公司祕密的保護機制及其管理責任：營業秘密、競業禁止及...
Gogogro先前與其前高階主管之訴訟初審已經終結，結果為：「勞工未違反競業禁止、惡意挖角等行為」雇主敗訴。本案勞工身為Gogoro前研發主管，離職後成立公司，並「吸引」了20名G...110年5月14日【北區】「公司祕密的保護機制及其管理責任：營業秘密、競業禁止及個資保護」代 碼：11009A剩餘人數：18報名狀態：開放報名 -
110年4月【北區】「中小企業因應勞動基準法全面解析」
勞動基準法 施行（下稱勞基法）至今已逾30年，雖然絕多數人對於本法皆不陌生、都知悉勞基法的存在，然而卻僅有少數人具體了解本法內容與規範。
也因此，造就許多事業單位已涉違反而不...110年4月【北區】「中小企業因應勞動基準法全面解析」代 碼：11008A剩餘人數：11報名狀態：報名已截止 -
110年4月23日【北區】《主題三》從中小企業角度檢視有關勞動法規的調適
110年4月「中小企業因應勞動基準法全面解析」系列課程系列（三），屬本系列課程之綜合應用，基礎與實務面之說明結束後，事業單位若無法實際應用，仍屬無益，因此本課程之重點在於事業單位應...110年4月23日【北區】《主題三》從中小企業角度檢視有關勞動法規的調適代 碼：11008A-3剩餘人數：10報名狀態：報名已截止