課程活動
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110年12月24日【線上】部分工時勞工、定期契約訂定、管理及爭議案例分析課程
企業使用彈性人力，務必需採行適當、合法的方式，否則非但無法達成節省成本的目的，反而會有產生違法與契約性質爭議之虞喔！！110年12月24日【線上】部分工時勞工、定期契約訂定、管理及爭議案例分析課程代 碼：剩餘人數：50報名狀態：開放報名 -
110年12月20日【線上】觀察110年勞檢與民事訴訟趨勢，建構111年人事管理...
「以古為鏡，可以知興替」透過觀察近年勞動事件爭議趨勢，以及法院對於各項爭議的認定標準，可以使雇主建構更完善的管理制度喔！！110年12月20日【線上】觀察110年勞檢與民事訴訟趨勢，建構111年人事管理制度代 碼：剩餘人數：50報名狀態：開放報名 -
110年12月9日【線上】企業薪資獎金制度之設計與保險管理實務
薪資成本中，約會有17％的保險費用，許多事業透過巧立名目擬減少該成本，但這些做法沒有經過專人協助，往往都會產生違法情事喔！！110年12月9日【線上】企業薪資獎金制度之設計與保險管理實務代 碼：剩餘人數：49報名狀態：開放報名 -
110年11月25日【線上】職災保險單獨立法後，防範、補償認識、認定實務與爭議處...
職業災害不僅對於勞工的生活有嚴重的衝擊，龐大的補償責任對於雇主也是相當大的負擔，如何透過適當的管理來減少風險，其實是各事業單位都應當注意的事項喔。110年11月25日【線上】職災保險單獨立法後，防範、補償認識、認定實務與爭議處理對策代 碼：剩餘人數：49報名狀態：開放報名 -
110年11月22日【線上】政府勞檢手忙腳亂怎麼辦－企業因應勞檢實務班
近年勞動意識提高，主管機關也因此不斷強化勞動檢查的頻率與強度，那麼事業單位應如何準備相關資料向勞檢員說明呢？110年11月22日【線上】政府勞檢手忙腳亂怎麼辦－企業因應勞檢實務班代 碼：剩餘人數：50報名狀態：開放報名 -
110年11月15日【線上】員工說不來就不來、擺爛怎麼辦？勞工離職與不能勝任實務...
不做最大！？員工擺爛、混水摸魚，雇主能有哪些方式進行管理呢？而實務中也有部分勞工相當瀟灑、說離職就離職，對事業單位營運也會造成相當影響，對此雇主又有沒有適法管理的方法呢？110年11月15日【線上】員工說不來就不來、擺爛怎麼辦？勞工離職與不能勝任實務案例分析代 碼：剩餘人數：50報名狀態：開放報名 -
110年10月28日【線上】人事規章與工作規則之擬訂與修正
雇主基於企業管理，可以在法律範圍內片面制定工作規則，那麼如何制定有效、合法的工作規則，使雇主的獎懲制度得到主管機關認同的法律效果呢？110年10月28日【線上】人事規章與工作規則之擬訂與修正代 碼：剩餘人數：49報名狀態：開放報名 -
110年10月25日【線上】疫情後的勞資關係－110年常見勞資爭議分析與因應
疫情衝擊，個行業都衍生許多不同的勞動議題，那麼事業單位應如何處理、因應呢？疫情後的勞資關係，與歸疫情發生前又有何不同以及需要注意的地方呢？110年10月25日【線上】疫情後的勞資關係－110年常見勞資爭議分析與因應代 碼：剩餘人數：49報名狀態：開放報名