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課程活動

  • 111年4月27日【線上】從爭議調解與訴訟實務剖析法定雇主責任

    對勞動法最好的學習方式，應該是「從別人的」痛苦與失敗中學習，且應將行政機關見解（調解實務）與司法訴訟分別學習，並從中分析風險成本。
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  • 111年4月22日【線上】企業勞動基準案例說明與實務解析

    法規文字時常模糊不清，網路上各種說法、解釋眾說紛紜，這時候公司應該採取哪一種見解才好呢？勞基法的最低規範到底是甚麼？所有人都適用勞基法嗎？哪些人不適用勞基法？
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  • 111年4月21日【線上】從中小企業角度檢視有關勞動法規的調適

    在近年勞動意識提高的當下，若仍忽視勞動法之調適，那可能除了罰單一直收之外，更可能會被勞工爆料，使得商譽大大受損而影響經營。其實勞基法也有許多彈性規範，可以使中小企業得以運用喔！！
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  • 111年4月13日【線上】績效面談與不能勝任工作的認定標準與流程

    對於工作能力不佳的勞工，雇主需要進行哪些程序，才能確保資遣合乎法定要件、程序呢？為甚麼有些公司明明有進行績效面談、改善，卻仍被認定屬於違法解僱呢？
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  • 111年3月24日【線上】獎懲、汰換、業績獎金發給，公司如何制定規範，才能因應各...

    雖然全勤獎金名為獎金，然實則為對於遲到者的懲戒，但大家有沒想過為何遲到不發給全勤獎金就可以，但要額外扣薪就不能呢？到底薪資、福利與獎金的差異為何？如何與獎懲制度連結？
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  • 111年3月17日【線上】彈性工時、加班補休、例假調整與國定假日挪移，一例一休以...

    一例一休使得公司制度僵化！？那麼工時彈性化制度：變形工時、彈性加班時間、加班補休與國定假日挪移…等等制度，應如何施行？
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  • 111年3月08日【線上】職業災害防範、補償認識、認定實務與爭議處理對策

    雇主於職業災害發生後，應如何因應各種問題呢？職業災害補償應如何發給？能否事前主張保險抵充？勞工不願意返還抵充費用，雇主應如何是好？如何認定勞工能否復工？對於公傷病假應如何核給？對於...
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  • 111年2月24日【線上】如何合法調動員工？降職、減薪或外派，雇主如何進行調動？...

    調動真的一定要獲得勞工同意才可以進行嗎？目前多數法院見解多採「寬鬆說」，即調動屬於雇主權利，只要沒有違反勞基法第10-1條的規範，就屬於合法調動、勞工應予配合。
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