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課程活動

  • 112年5月12日(五) 【職場不法侵害（歧視、霸凌與性騷擾）及職業災害防治與雇...

    不法侵害他人（如：性騷擾、侮辱、傷害、車禍或其他故意或過失...等），即屬於民法188條的範疇，而使得雇主負有連帶賠償責任。更直白地說：「只要勞工執行職務中發生侵犯他人權益，雇主就...
    代　　碼：11203A-6
    剩餘人數：20
    報名狀態：開放報名

  • 112年4月21日(五) 【看新聞學勞動法 - 從法與時事了解勞資關係互動與管理...

    觀察實務報導並採重點式地學習，一方面可以使得學習的過程更加生動、有趣，另外一方面，則可以使學習的知識與實務更加貼切，畢竟人家公司會發生的勞資爭議，自己也會有很高機率會碰到。本會特別...
    代　　碼：11203A-5
    剩餘人數：29
    報名狀態：開放報名

  • 112年4月12日(三) 【112年度勞動檢查方針與企業因應勞檢實務班】

    「居安思危，有備無患」，任何企業都有面臨勞動檢查的可能，為使企業面臨勞檢時不會因緊張而導致與勞檢員之應對毫無章法、無所適從，故本次課程將提供以下說明。甚麼是勞動檢查？為甚麼會被勞動...
    代　　碼：11203A-4
    剩餘人數：19
    報名狀態：開放報名

  • 112年4月7日(五) 【員工說不來就不來、擺爛怎麼辦？勞工離職與不能勝任實務案...

    正所謂死豬不怕滾水燙，若勞工已預計離職、秉持著「不做最大」的心態，此時只要大過不犯，縱使小錯不斷，雇主恐怕也莫可奈何，因為按司法實務見解，主觀上「能為而不為」、「可以做而無意願做」...
    代　　碼：11203A-3
    剩餘人數：22
    報名狀態：開放報名

  • 112年3月30日(四) 【如何合法調動員工？降職、減薪或外派，雇主如何進行調動...

    調動真的一定要獲得勞工同意才可以進行嗎？目前多數法院見解多採「寬鬆說」，即調動屬於雇主權利，只要沒有違反勞基法第10-1條的規範，就屬於合法調動、勞工應予配合。

    代　　碼：11203A-2
    剩餘人數：13
    報名狀態：開放報名

  • 112年3月23日(四) 【績效面談與不能勝任工作的認定標準與流程】

    對於工作能力不佳的勞工，雇主需要進行哪些程序，才能確保資遣合乎法定要件、程序呢？為甚麼有些公司明明有進行績效面談、改善，卻仍被認定屬於違法解僱呢？

    代　　碼：11203A-1
    剩餘人數：15
    報名狀態：報名已截止

  • (準時開班)111年11月29日(二) 【勞動契約終止之態樣與相關風險解析】

    勞基法自105年「一例一休」以來，勞動法已逐漸走入大眾視野，而108年起實施的「勞動事件法」更是再次將勞動議題推上大眾媒體，使大眾對於勞動權益有了更進一步的認識。

    於73年實...
    代　　碼：11124A
    剩餘人數：11
    報名狀態：報名已截止

  • (準時開班)111年11月22日(二) 【勞動基準案例研討】

    自105年「一例一休」以來，勞動法已逐漸走入大眾視野，而108年起實施的「勞動事件法」更是再次將勞動議題推上大眾媒體，使大眾對於勞動權益有了更進一步的認識。

    勞基法於73年實...
    代　　碼：11124A
    剩餘人數：18
    報名狀態：報名已截止