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課程活動

  • 2023下半年度【產業人才投資方案】課程（共2門）－【人資必備日常勞基法知識－常...

    本會除了自辦課程外，也有申請【產業人才投資方案】，並利用週六下午時段（13時至17時）進行課程訓練，以降低民眾學習的成本。 本籌課程，係邀請以勞動專業聞名的法律事務所擔任，以期待...
    代　　碼：11209B
    剩餘人數：48
    報名狀態：開放報名

  • 各國勞工揭弊保護制度與施行資料蒐集分析公民論壇

    本會接受勞動部勞動及職業安全衛生研究所委託辦理「各國勞工揭弊保護制度與施行資料蒐集分析」研究案。
    研究目的主要是由於我國行政院會在2019年通過由法務部擬具「揭弊者保護法草案」，...
    代　　碼：11206C
    剩餘人數：20
    報名狀態：未開放報名

  • 112年9月18日（一）【職災案例精研(3)：雇主各類責任與賠償項目大盤點】

    勞資雙方面對職業災害時處理過程當中往往是非常漫長，包含各法律對於職業災害的認定開始、請假爭議的產生、補償責任(勞基法責任)與否、工作權爭議、賠償責任、抵充以及可能產生的刑事與行政責...
    代　　碼：11207A-8
    剩餘人數：34
    報名狀態：報名已截止

  • 112年9月11日（一）【職災案例精研(2)：補償項目與抵充原理大解密】

    勞資雙方面對職業災害時處理過程當中往往是非常漫長，包含各法律對於職業災害的認定開始、請假爭議的產生、補償責任(勞基法責任)與否、工作權爭議、賠償責任、抵充以及可能產生的刑事與行政責...
    代　　碼：11207A-7
    剩餘人數：35
    報名狀態：報名已截止

  • 112年9月4日（一）【職災案例精研(1)：職災認定與勞工工作權一把罩】

    勞資雙方面對職業災害時處理過程當中往往是非常漫長，包含各法律對於職業災害的認定開始、請假爭議的產生、補償責任(勞基法責任)與否、工作權爭議、賠償責任、抵充以及可能產生的刑事與行政責...
    代　　碼：11207A-6
    剩餘人數：30
    報名狀態：報名已截止

  • 112年9月15日（五）【從勞基法看工資與薪酬結構設計實務】

    解讀勞基法對於工資的定義時，請務必要將重點放在「因工作而獲得之報酬」而非後段「經常性給與」。所謂的經常性，其實僅僅是用來補充、擴大工資的輔助認定依據，而非主要的認定依據，如以下函釋...
    代　　碼：11207A-5
    剩餘人數：13
    報名狀態：報名已截止

  • 112年8月31日（四） 【職場不法侵害實務案例解析－Me too 浪潮下的雇主...

    如何定義性騷擾與職場不法侵害？
    雇主在面對（疑似）性騷擾案件時，應該如何採取甚麼態度、如何處理？
    性別工作平等法第13條第2項：「雇主於知悉前條性騷擾之情形時，應採取立即有效之...
    代　　碼：11207A-9
    剩餘人數：26
    報名狀態：報名已截止

  • 112年8月23日（三） 【勞動契約－終止態樣與相關風險解析】－「因颱風延期，原...

    人資夥伴在學習勞動法時，核心的概念應該是如何避免／降低風險與成本的產生，當風險不會實現時自然不需要討論風險的成本。
    所以，對於終止契約的法律要件與程序，人資夥伴請務必要釐清，並且...
    代　　碼：11207A-4
    剩餘人數：23
    報名狀態：報名已截止