法律學習最有效的方式，往往不是鑽研抽象法條，而是從他人的「失敗經驗」中汲取經驗。

許多雇主與人資主管常感到困惑：「明明是依公司規定處理，為何到了法院卻站不住腳？」這是因為企業往往忽略了法官在審理時的思維脈絡、證據評價重點以及對程序正義的嚴格要求。本課程將帶領您換位思考，站在法官的視角重新檢視企業管理，協助您在爭議發生前，就先完成經得起司法檢驗的證據佈局。

本課程捨棄死背僵化條文，透過「實務案例導讀」與「判決逆向工程」，以系統性解析勞基法核心要點，不只讀懂條文，更要掌握主管機關與法官的「裁量尺度」，透過風險預判以建立管理策略、化解爭議。

• 【解析法官心證】 釐清「合理管理」與「違法侵害」的邊界，掌握司法判斷邏輯。
• 【建立效力證據】 學習留存具證據價值的訪談與通訊紀錄，確保爭議時有力舉證。
• 【重塑穩健制度】 修正慣性管理盲點，建構兼顧「組織績效」與「法律防禦」的規章。