調動權，是雇主的權力還是勞資的拉鋸？ 調動的定義極廣，舉凡地點、職務內容、班次或工時的更迭皆屬範疇。實務中，勞工常主張「未經同意不得調動」，依早年最高法院見解也確實傾向「原則須勞工同意」。然而，晚近多數法院見解已轉向「寬鬆說」：認為調動屬雇主經營權，只要符合《勞基法》第 10-1 條之規範，勞工即有配合義務。

關鍵在於：您如何確保「調動」不變成「違法」？ 儘管法院傾向寬鬆，但仍有部分法官持不同見解。企業經營追求「趨吉避凶」，任何程序疏漏都可能導致管理權瓦解。此外，涉及「降職」或「減薪」的廣義調動，更是勞資衝突的引爆點。

本課程核心要點：

• 【合法認定】：拆解調動五原則，釐清地點與工時調整的裁量紅線。
• 【降職策略】：深度討論「降職」與「伴隨降薪」的法律要件與制度建構。
• 【風險趨避】：剖析多數 vs. 少數法院見解，確保程序經得起司法檢驗。
• 【實戰案例】：透過判決推演，掌握勞資雙方的權利義務界線。