傳統的「職業災害」多指機械夾傷、高處墜落等肉眼可見的典型事故；然而，隨著現代工作型態演變，過勞引發的腦心血管疾病、職場壓力造成的心理疾、甚至居家辦公（WFH）或通勤途中的意外，這類「非典型職災」的比例已逐年飆升。

職災的成立與否，並非僅依據發生的時間或地點，而是應該以「工作相當因果關係」與「證據採信標準」作為判斷。一旦雇主在第一時間應對疏漏、缺乏風險判斷，極可能導致補償金額無限擴張，甚至引發行政處分與漫長的民、刑事訴訟。

為解決勞資雙方於實務中對於職業災害知能的不足，故本次課程將以以下核心進行課程講授，以使學員可以完整了解職業災害的各種問題：

• 【認定要件】：拆解過勞、心理疾病與通勤事故等非典型職災的司法判定基準。
• 【證據保全】：學習如何在爭議初期收集關鍵證據，釐清「工作相關性」與責任歸屬。
• 【處置SOP】：建立事故發生後的應變流程，精準對接醫療補償與工資補償法定義務。
• 【管理避險】：透過案例推演建立預防機制，規避行政裁罰與侵權損害賠償風險。