最新消息

  • 110年3月課程
    《勞動事件法》施行後,行政與司法見解逐漸統一,勞動檢查也受到相當影響。行政與司法見解的結合,方能妥善建構萬無一失的制度;「職業災害」補償係採「無過失責任主義」,簡單說就是「雇主有沒...
  • 新北市110年度入廠輔導及協助勞資雙方簽訂團體協約實施計畫
    協商的重點,實則在於利益的交換(Take & Give),重點在於是否能找到他方的癢處,協商的先決條件在於抓到他方的心態、需求,如此一來才有可能取得共識。然而,我國工會活動仍處於萌...
  • 110年1月課程
    《勞動事件法》施行後,行政與司法見解逐漸統一,勞動檢查也受到相當影響。行政與司法見解的結合,方能妥善建構萬無一失的制度;「職業災害」補償係採「無過失責任主義」,簡單說就是「雇主有沒...
  • 勞動時事解析特別課程【大量解僱與暫時減少工時及減少工資(無薪假)常見爭議及案例解...
    新冠肺炎持續影響全球經濟,訂單與產能驟減極有可能重創產業,受到嚴重衝擊之業者已經開始進行人力精簡措施以減少支出、勉強維持營運。
    勞動約定變更或終止勞動契約等實務是該如何判定與執行...
  • 勞動基準法第40條所定事後補假休息疑義(勞動部109年12月3日勞動條3字第10...
    勞動部109年12月3日勞動條3字第1090131037號函