最新消息
-
本會112年下半年將召開，勞動契約、工作規則、管理制度與薪酬制度建構，以及法院（勞動事件法）對於勞資爭議的最新見解與職業災害完整解析專班課程本會112年下半年將召開，勞動契約、工作規則、管理制度與薪酬制度建構，以及法院（...本次課程將邀請勝綸法律事務所、明理法律事務所與簡文成顧問協助受課，並以行政與司法實務二方面解析勞動契約、工作規則、管理制度與薪酬制度，以讓事業單位得以合法進行管理與規範勞工；此外，...
-
2023上半年度【產業人才投資方案】課程（共2門）－【人資必備日常勞基法知識－常見爭議事項解析班】、【勞資爭議預防、調解與協商實務爭議處理專班】2023上半年度【產業人才投資方案】課程（共2門）－【人資必備日常勞基法知識－常...本會除了自辦課程外，也有申請【產業人才投資方案】，並利用週六下午時段（13時至17時）進行課程訓練，以降低民眾學習的成本。 本籌課程，係邀請以勞動專業聞名的法律事務所擔任，以期待...
-
本會112年3月至5月份勞動法、時事議題、企業管理制度與法律規範適用課程本會112年3月至5月份勞動法、時事議題、企業管理制度與法律規範適用課程本次勞動課程主要係針企業常見爭議之因應與預防，課程核心如下：1、資遣前置作業與程序 2、雇主如何合理行使調動權 3、問題勞工處理的實務分析 4、勞動檢查的準備與因應 5、企業管理實...
-
立法院於今（16）日通過工會法第45條修正案，往後針對不當勞動行為之裁罰金額，將自3~15萬，調整為10~50萬元。立法院於今（16）日通過工會法第45條修正案，往後針對不當勞動行為之裁罰金額，將...「不當勞動行為」的具體認定並非純粹以「為/不為」特定行為認定之，蓋合法之行為依然可能隱藏不當動機（即表現上公平，但實際上產生歧視、不利對待），故實際上不當勞動行為裁決委員會於斷定不...
-
勞動部提醒：「年終將近，特別休假規定要注意！」特別休假於年度終結時，雇主應主動予以結清，若經雙方合意，則可遞延乙次。勞動部提醒：「年終將近，特別休假規定要注意！」特別休假於年度終結時，雇主應主動予...以特別休假為例，勞基法第38條第2項定有明文：「前項之特別休假期日，由勞工排定之。」該規範即係勞工可自由排定特別休假之依據，而同法第4項則明文：「勞工之特別休假，因年度終結或契約終...
-
勞動部於今(27)日預告《勞動基準法》部分條文修正草案，透過預告程序廣徵各界意見勞動部於今(27)日預告《勞動基準法》部分條文修正草案，透過預告程序廣徵各界意見...勞動部於今(27)日預告《勞動基準法》部分條文修正草案，透過預告程序廣徵各界意見。本次修法，主要是為因應司法院釋字第807號解釋，宣告該法第49條第1項限制女工夜間工作之規定違反《...
-
勞動部自1月7日起開始，於北、中、南區擴大實施春安聯合檢查，共計為期40日，事業單位應妥適審視管理制度是否適法勞動部自1月7日起開始，於北、中、南區擴大實施春安聯合檢查，共計為期40日，事業...春安聯合勞動檢查已於1月7日開始，本次勞動檢查屬於專案檢查預計期間為40日，將針對特定產業（春節期間業務量較高的產業）進行，沒被抽檢到也不要心存僥倖喔！！畢竟現在勞動意識上漲，勞工...
-
1/25起至2/7全國維持二級警戒1/25起至2/7全國維持二級警戒近期疫情升溫，團圓固然重要但還是要注意防疫喔。
此外也需要注意，雇主於是業場所縱使有進行防疫的必要，但仍需要注意防疫手段與法律規範的競合，要注意防疫規範需要合乎比例原則喔。 -
親職友善大步行─《性別工作平等法》新修正規定自111年1月18日正式上路親職友善大步行─《性別工作平等法》新修正規定自111年1月18日正式上路親職友善大步行─《性別工作平等法》新修正規定自18日正式上路，相關子法及解釋令亦同步在今日施行。
-
「受疫情影響事業基本工資補貼方案」將於17日開辦，事業單位請密切注意申請流程！！「受疫情影響事業基本工資補貼方案」將於17日開辦，事業單位請密切注意申請流程！！...我國基本工資於今（111）年1月1日起，即調升如下：
時薪168元
月薪25,250元
雖然我國整體經濟仍略有提升，但對於特定產業來說卻仍受疫情衝擊而有重大損害、影響，故於調... -
全國電子勞資歷經5年協商終達成共識，完成簽定團體協約！！全國電子勞資歷經5年協商終達成共識，完成簽定團體協約！！〖協商，是工會組織茁壯之必要手段 〗
工會組織存在之最大目的，即係透過集體談判之方式，以促成核心勞動條件的改變，直言之，沒有協商能力的工會，其存在價值即已喪失了一大半了；畢竟，單... -
本會111年2月至4月份勞動法、時事議題、中小企業管理制度與法律規範適用課程本會111年2月至4月份勞動法、時事議題、中小企業管理制度與法律規範適用課程勞基法絕非鐵板一塊！！只是你不了解它而已！！
本會於明年2月起至4月止，針對事業經營常見爭議事項 以及勞基法重點條文與常見勞資爭議案例，共設計了9門課程！！
本課課程主要係針中...