工請假制度看似單純，實務上卻是勞資爭議中比例最高、細節最繁瑣的管理難題。近年來，隨著《勞工請假規則》的修正與實務見解的更迭，不論是請假事由的認定、證明文件的適法性，乃至雇主准駁權的界限，皆已出現與過往認知截然不同的法律解讀。

特別是今年度施行的「全勤獎金」新制規範，直接衝擊並推翻了許多企業行之有年的管理習慣。過往被視為理所當然的「管理慣例」，在現行嚴格的法律框架下，極可能被認定為「阻礙勞工行使請假權利」。一旦處理不慎，企業將面臨頻繁的勞檢申訴、行政裁罰，甚至在勞資訴訟中陷於絕對劣勢。

本課程將以最新法規為核心，深度解析企業在請假管理上的四大核心課題，協助學員建立具備「法律防禦力」的內部機制：

• 【准駁權限】：釐清「交接與准假」的先後順序，掌握拒絕假單的法律紅線。
• 【證明界限】：拆解診斷證明的適法性要求，規避逕行認定「曠職」的風險。
• 【新制更新】：聚焦「全勤獎金」扣發限制，同步升級病、事、喪假管理規章。
• 【SOP優化】：建立高防禦力請假流程，從容應對生理假與職災傷病爭議。