1. HOME
  2. 課程活動

課程活動

  • 112年3月30日(四) 【如何合法調動員工？降職、減薪或外派，雇主如何進行調動...

    調動真的一定要獲得勞工同意才可以進行嗎？目前多數法院見解多採「寬鬆說」，即調動屬於雇主權利，只要沒有違反勞基法第10-1條的規範，就屬於合法調動、勞工應予配合。

    代　　碼：11203A-2
    剩餘人數：15
    報名狀態：報名已截止

  • 112年3月23日(四) 【績效面談與不能勝任工作的認定標準與流程】

    對於工作能力不佳的勞工，雇主需要進行哪些程序，才能確保資遣合乎法定要件、程序呢？為甚麼有些公司明明有進行績效面談、改善，卻仍被認定屬於違法解僱呢？

    代　　碼：11203A-1
    剩餘人數：15
    報名狀態：報名已截止

  • (準時開班)111年11月29日(二) 【勞動契約終止之態樣與相關風險解析】

    勞基法自105年「一例一休」以來，勞動法已逐漸走入大眾視野，而108年起實施的「勞動事件法」更是再次將勞動議題推上大眾媒體，使大眾對於勞動權益有了更進一步的認識。

    於73年實...
    代　　碼：11124A
    剩餘人數：11
    報名狀態：報名已截止

  • (準時開班)111年11月22日(二) 【勞動基準案例研討】

    自105年「一例一休」以來，勞動法已逐漸走入大眾視野，而108年起實施的「勞動事件法」更是再次將勞動議題推上大眾媒體，使大眾對於勞動權益有了更進一步的認識。

    勞基法於73年實...
    代　　碼：11124A
    剩餘人數：18
    報名狀態：報名已截止

  • (準時開班)111年11月15日(二) 【勞動契約與工作規則撰擬實務】

    自105年「一例一休」以來，勞動法已逐漸走入大眾視野，而108年起實施的「勞動事件法」更是再次將勞動議題推上大眾媒體，使大眾對於勞動權益有了更進一步的認識。

    勞基法於73年實...
    代　　碼：11124A
    剩餘人數：24
    報名狀態：報名已截止

  • (準時開班)111年11月8日(二) 【勞動基準法規解析】

    自105年「一例一休」以來，勞動法已逐漸走入大眾視野，而108年起實施的「勞動事件法」更是再次將勞動議題推上大眾媒體，使大眾對於勞動權益有了更進一步的認識。

    勞基法於73年實...
    代　　碼：11124A
    剩餘人數：29
    報名狀態：報名已截止

  • 消除強迫勞動具體作法之國際比較研討會

    本會接受勞動部勞動及職業安全衛生研究所委託辦理「消除強迫勞動具體作法之國際比較」研究案。由於消除強迫勞動之議題為國際勞工組織長期關注及重視，且近年先進國家在雙邊或多邊經貿合作協定亦...
    代　　碼：
    剩餘人數：30
    報名狀態：未開放報名

  • 各國職場性騷擾相關法規範及實施經驗資料蒐集分析線上研討會

    代　　碼：
    剩餘人數：3
    報名狀態：報名已截止