課程活動
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113年6月28日（五）【終結職場暴力大作戰-職場不法侵害處理流程】
本課程將從勞動部職安署最新版的「執行職務遭受不法侵害預防指引」為方針，逐一探討常見5大不法侵害類型，勞資雙方應有權利及義務，透過王甲律師豐富的實務經驗，告訴大家認識與預防職場不法侵...113年6月28日（五）【終結職場暴力大作戰-職場不法侵害處理流程】代 碼：11302A-15剩餘人數：31報名狀態：報名已截止 -
113年6月14日（五）【非財務主管必備財報分析與管理實務】
非財務主管必須了解三大財報密碼，深入財務數字的管理意義。本課程將從資產負債表的資金來源與資金去路，深入分析資產負債結構，再由損益與現金流量觀點，探究企業獲利、經營、償債等能力，更以...113年6月14日（五）【非財務主管必備財報分析與管理實務】代 碼：11302A-14剩餘人數：34報名狀態：報名已截止 -
113年6月7日（五）【人力成本分析】
管理大師彼得杜拉克曾說:沒有任何一個組織的資源是無限的。人力成本對企業是投資還是負擔 GE前執行長傑克威爾許也說過，找到對的人，來做的對的事 人力成本與企業整體績效關係密切，如...113年6月7日（五）【人力成本分析】代 碼：11302A-13剩餘人數：36報名狀態：報名已截止 -
113年6月21日（五）線上【員工說不來就不來、擺爛怎麼辦？勞工離職與不能勝任實...
正所謂死豬不怕滾水燙，若勞工已預計離職、秉持著「不做最大」的心態，此時只要大過不犯，縱使小錯不斷，雇主恐怕也莫可奈何，因為按司法實務見解，主觀上「能為而不為」、「可以做而無意願做」...113年6月21日（五）線上【員工說不來就不來、擺爛怎麼辦？勞工離職與不能勝任實務案例分析】代 碼：11302A-12剩餘人數：30報名狀態：報名已截止 -
113年6月1日（六）【勞資爭議預防、調解與協商實務爭議處理專班04：終止勞動契...
自105年「一例一休」以來，勞動法已逐漸走入大眾視野，而108年起實施的「勞動事件法」更是再次將勞動議題推上大眾媒體，使大眾對於勞動權益有了更進一步的認識。
勞動基準法於73年實...113年6月1日（六）【勞資爭議預防、調解與協商實務爭議處理專班04：終止勞動契約大哉問－請神容易、送神難？】代 碼：11302A-11剩餘人數：27報名狀態：報名已截止 -
113年5月30日（四）【人事規章與工作規則之擬定與修正】
人事管理制度規章，是企業管理制度中最為重要的範疇。企業必須建立良好的人事管理制度規章，始能期待建全的經營與持續的成長。 雖然一般雇主會認為，工作規則依法是30人以上才有制定的必要...113年5月30日（四）【人事規章與工作規則之擬定與修正】代 碼：11302A-10剩餘人數：23報名狀態：報名已截止 -
113年5月25日（六）【勞資爭議預防、調解與協商實務爭議處理專班03：勞工各類...
無論如何勞工都應該再到職第一日投保，即使勞工未攜帶資料，公司依然可以投保（並於事後補充資料），因此只要沒有進行投保的行為，就屬於違法而得予以懲罰，不可不慎；此外，勞工保險可以重複加...113年5月25日（六）【勞資爭議預防、調解與協商實務爭議處理專班03：勞工各類保險大哉問－以勞工保險的雇主責任為核心】代 碼：11302A-9剩餘人數：26報名狀態：報名已截止 -
113年5月18日（六）【勞資爭議預防、調解與協商實務爭議處理專班02：勞工各類...
勞工留職停薪的因素很多，法定留職停薪如：育嬰、兵役、傷病，此類留職停薪既然是法定權利，自然有相對明確的法律規範，不過實務中依然有許多「因個人因素」而申請的留職停薪，此時若未約定明確...113年5月18日（六）【勞資爭議預防、調解與協商實務爭議處理專班02：勞工各類假別大哉問－勞工請假、績效與薪資管理實務】代 碼：11302A-8剩餘人數：29報名狀態：報名已截止