課程活動
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110年4月9日【北區】《主題一》企業勞動基準案例說明與實務解析
110年4月「中小企業因應勞動基準法全面解析」系列課程系列(一),屬本系列課程之基礎概念解析,就中小企業重點解析勞基法之基礎概念與法。
代 碼:11008A-1
剩餘人數:15
報名狀態:報名已截止
110年4月9日【北區】《主題一》企業勞動基準案例說明與實務解析
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(準時開班!)因應基本工資調升薪酬規劃實務與成本分析
由勞、資、學、政四方組成的基本工資審議委員會於109年8月18日會議決定自110年1月1日起每月基本工資調整至24,000元;每小時基本工資調整為160元。
基本工資已連續多年持...
代 碼:11007A
剩餘人數:8
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(準時開班!)因應基本工資調升薪酬規劃實務與成本分析
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(已額滿)員工說不來就不來、擺爛怎麼辦?勞工離職與不能勝任實務案例分析
對絕多數勞工而言,「工作收入」應屬整體收入的絕大部分,也因此多數勞工會想盡辦法壓縮求職週期,此點對於在職中勞工也不例外,畢竟「騎驢找馬」進可攻、退可守,經濟風險與心理壓力明顯會低的...
代 碼:11006A
剩餘人數:0
報名狀態:報名已截止
(已額滿)員工說不來就不來、擺爛怎麼辦?勞工離職與不能勝任實務案例分析
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【結束】新北市110年度入廠輔導及協助勞資雙方簽訂團體協約實施計畫
協商的重點,實則在於利益的交換(Take & Give),重點在於是否能找到他方的癢處,協商的先決條件在於抓到他方的心態、需求,如此一來才有可能取得共識。然而,我國工會活動仍處於萌...
代 碼:11005C
剩餘人數:100
報名狀態:報名已截止
【結束】新北市110年度入廠輔導及協助勞資雙方簽訂團體協約實施計畫
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(準時開班!)110年1月29日【北區】職業災害防範、補償認識、認定實務與爭議處...
今(109)年職災發生量顯高於前幾年,而職業災害一旦發生,對於勞工的影響與衝擊不在話下。但是很多人沒想到的是,職業災害也會導致事業單位有相當相當大的補償負擔,因為職業災害並沒有補償...
代 碼:11003北A
剩餘人數:14
報名狀態:報名已截止
(準時開班!)110年1月29日【北區】職業災害防範、補償認識、認定實務與爭議處理對策
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11月16日【北區】勞動契約終止之態樣與相關風險解析
協助學員以主管機關及法院實務見解為判斷基礎,全面瞭解終止勞動契約態樣、訂定契約要點與終止應注意事項。
代 碼:10917A
剩餘人數:6
報名狀態:報名已截止
11月16日【北區】勞動契約終止之態樣與相關風險解析