課程活動
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110年4月23日【北區】《主題三》從中小企業角度檢視有關勞動法規的調適
110年4月「中小企業因應勞動基準法全面解析」系列課程系列（三），屬本系列課程之綜合應用，基礎與實務面之說明結束後，事業單位若無法實際應用，仍屬無益，因此本課程之重點在於事業單位應...
代 碼：11008A-3
剩餘人數：10
報名狀態：報名已截止
110年4月23日【北區】《主題三》從中小企業角度檢視有關勞動法規的調適
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110年4月15日【北區】《主題二》從爭議調解與訴訟實務剖析法定雇主責任
110年4月「中小企業因應勞動基準法全面解析」系列課程系列（二），屬本系列課程實務案例解析，就中小企業常見案例事實進行說明，著重於案例事由與爭議處理面相之說明。
代 碼：11008A-2
剩餘人數：14
報名狀態：報名已截止
110年4月15日【北區】《主題二》從爭議調解與訴訟實務剖析法定雇主責任
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110年4月9日【北區】《主題一》企業勞動基準案例說明與實務解析
110年4月「中小企業因應勞動基準法全面解析」系列課程系列（一），屬本系列課程之基礎概念解析，就中小企業重點解析勞基法之基礎概念與法。
代 碼：11008A-1
剩餘人數：15
報名狀態：報名已截止
110年4月9日【北區】《主題一》企業勞動基準案例說明與實務解析
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(準時開班!)因應基本工資調升薪酬規劃實務與成本分析
由勞、資、學、政四方組成的基本工資審議委員會於109年8月18日會議決定自110年1月1日起每月基本工資調整至24,000元；每小時基本工資調整為160元。
基本工資已連續多年持...
代 碼：11007A
剩餘人數：8
報名狀態：報名已截止
(準時開班!)因應基本工資調升薪酬規劃實務與成本分析
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(已額滿)員工說不來就不來、擺爛怎麼辦？勞工離職與不能勝任實務案例分析
對絕多數勞工而言，「工作收入」應屬整體收入的絕大部分，也因此多數勞工會想盡辦法壓縮求職週期，此點對於在職中勞工也不例外，畢竟「騎驢找馬」進可攻、退可守，經濟風險與心理壓力明顯會低的...
代 碼：11006A
剩餘人數：0
報名狀態：報名已截止
(已額滿)員工說不來就不來、擺爛怎麼辦？勞工離職與不能勝任實務案例分析
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【結束】新北市110年度入廠輔導及協助勞資雙方簽訂團體協約實施計畫
協商的重點，實則在於利益的交換（Take & Give），重點在於是否能找到他方的癢處，協商的先決條件在於抓到他方的心態、需求，如此一來才有可能取得共識。然而，我國工會活動仍處於萌...
代 碼：11005C
剩餘人數：100
報名狀態：報名已截止
【結束】新北市110年度入廠輔導及協助勞資雙方簽訂團體協約實施計畫
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(準時開班!)110年1月29日【北區】職業災害防範、補償認識、認定實務與爭議處...
今（109）年職災發生量顯高於前幾年，而職業災害一旦發生，對於勞工的影響與衝擊不在話下。但是很多人沒想到的是，職業災害也會導致事業單位有相當相當大的補償負擔，因為職業災害並沒有補償...
代 碼：11003北A
剩餘人數：14
報名狀態：報名已截止
(準時開班!)110年1月29日【北區】職業災害防範、補償認識、認定實務與爭議處理對策
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