課程活動
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(準時開班)110年12月9日【線上】企業薪資獎金制度之設計與保險管理實務
薪資成本中，約會有17％的保險費用，許多事業透過巧立名目擬減少該成本，但這些做法沒有經過專人協助，往往都會產生違法情事喔！！(準時開班)110年12月9日【線上】企業薪資獎金制度之設計與保險管理實務代 碼：11023A剩餘人數：22報名狀態：報名已截止 -
(準時開班)110年11月25日【線上】職災保險單獨立法後，防範、補償認識、認定...
職業災害不僅對於勞工的生活有嚴重的衝擊，龐大的補償責任對於雇主也是相當大的負擔，如何透過適當的管理來減少風險，其實是各事業單位都應當注意的事項喔。(準時開班)110年11月25日【線上】職災保險單獨立法後，防範、補償認識、認定實務與爭議處理對策代 碼：11022A剩餘人數：21報名狀態：報名已截止 -
(準時開班)110年11月22日【線上】政府勞檢手忙腳亂怎麼辦－企業因應勞檢實務...
近年勞動意識提高，主管機關也因此不斷強化勞動檢查的頻率與強度，那麼事業單位應如何準備相關資料向勞檢員說明呢？(準時開班)110年11月22日【線上】政府勞檢手忙腳亂怎麼辦－企業因應勞檢實務班代 碼：11021A剩餘人數：25報名狀態：報名已截止 -
(準時開班)110年11月15日【線上】員工說不來就不來、擺爛怎麼辦？勞工離職與...
不做最大！？員工擺爛、混水摸魚，雇主能有哪些方式進行管理呢？而實務中也有部分勞工相當瀟灑、說離職就離職，對事業單位營運也會造成相當影響，對此雇主又有沒有適法管理的方法呢？(準時開班)110年11月15日【線上】員工說不來就不來、擺爛怎麼辦？勞工離職與不能勝任實務案例分析代 碼：11006C剩餘人數：13報名狀態：報名已截止 -
(準時開班)110年10月28日【線上】人事規章與工作規則之擬訂與修正
雇主基於企業管理，可以在法律範圍內片面制定工作規則，那麼如何制定有效、合法的工作規則，使雇主的獎懲制度得到主管機關認同的法律效果呢？(準時開班)110年10月28日【線上】人事規章與工作規則之擬訂與修正代 碼：11020A剩餘人數：36報名狀態：報名已截止 -
(準時開班)110年10月25日【線上】疫情後的勞資關係－110年常見勞資爭議分...
疫情衝擊，個行業都衍生許多不同的勞動議題，那麼事業單位應如何處理、因應呢？疫情後的勞資關係，與歸疫情發生前又有何不同以及需要注意的地方呢？(準時開班)110年10月25日【線上】疫情後的勞資關係－110年常見勞資爭議分析與因應代 碼：11019A剩餘人數：41報名狀態：報名已截止 -
【結束】職業災害保障制度：「勞工職災保險及保護法」與「職業災害勞工保護法」全面比...
「勞工職業災害保險及保護法」業已三讀通過！！本法草案出現時，本會即有收到不少詢問私訊，不過當時認為本法對於雇主時即衝擊甚小，因此僅簡單說明而已。但在新法通過後，詢問人數仍居高不下！...【結束】職業災害保障制度：「勞工職災保險及保護法」與「職業災害勞工保護法」全面比較、說明與解析講座代 碼：11015A剩餘人數：7報名狀態：報名已截止 -
110年10月19日【線上】「職場不法侵害（歧視、霸凌與性騷擾）防治與雇主連帶賠...
轟動一時的「媽媽嘴咖啡店命案」雖然早已宣告破案，然而本件受於了刑事告訴外，受害者亦有對於加害者與「加害者雇主」提出民事告訴，且日前已宣判「加害者雇主」應負擔 #連帶賠償責任，即與加...110年10月19日【線上】「職場不法侵害（歧視、霸凌與性騷擾）防治與雇主連帶賠償責任」代 碼：11010A剩餘人數：15報名狀態：報名已截止