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課程活動

  • 111年8至9月份【產業人才投資方案】人資人員勞動法規實務應用與管理操作實務班

    該課程係以人資管理實務做為出發，讓參訓學員了解為甚麼要學習勞動法？並從人資實務工作相關的勞動議題進行解析，使得參訓學員具備勞資爭議的處理與預防等知識。
    代　　碼：11122A
    剩餘人數：40
    報名狀態：未開放報名

  • 111年8月26日(五)「111年國際重要勞動議題發展研討會」

    隨著全球化、科技時代，及疫情之發展，勞動樣態越來越多元，使得現行勞動關係有別傳統面臨更多挑戰，也讓勞動議題更多面化。希冀透過本次研討會多面向討論，讓實務界及學界在新、舊交替與時代變...
    代　　碼：
    剩餘人數：8
    報名狀態：報名已截止

  • 111年7月22日【線上】政府勞檢手忙腳亂怎麼辦－企業因應勞檢實務班

    近年勞動意識提高，主管機關也因此不斷強化勞動檢查的頻率與強度，那麼事業單位應如何準備相關資料向勞檢員說明呢？
    代　　碼：11120A
    剩餘人數：22
    報名狀態：報名已截止

  • 111年7月14日【線上】勞動契約終止之態樣與相關風險解析

    各種終止契約的情境下，如何認定雇主行使終止契約權，屬於合法？而終止契約後伴隨著的義務，如：資遣費計算、預告期間、資遣通報、開立非自願離職證明書...等，又應該遵循哪些程序與備妥那些...
    代　　碼：11119A
    剩餘人數：17
    報名狀態：報名已截止

  • 111年7月05日【線上】勞動基準法解析-加班常見爭議與應變方式

    勞工下班卻未即時離開公司，算不算加班？ 勞工沒申請加班卻自主加班，算不算加班？ 勞動事件法的「工時推定」，對於訴訟與勞檢有甚麼影響？ 我們薪水中已經有包加班費了，為甚麼勞檢還要罰我...
    代　　碼：11118A
    剩餘人數：23
    報名狀態：報名已截止

  • 111年6月24日【線上】員工說不來就不來、擺爛怎麼辦？勞工離職與不能勝任實務案...

    不做最大！？員工擺爛、混水摸魚，雇主能有哪些方式進行管理呢？而實務中也有部分勞工相當瀟灑、說離職就離職，對事業單位營運也會造成相當影響，對此雇主又有沒有適法管理的方法呢？
    代　　碼：11117A
    剩餘人數：18
    報名狀態：報名已截止

  • 111年6月16日【線上】雇主與企業管理者必知勞動力管理學及風險管控解析

    雇主與企業管理者必知勞動力管理學及風險管控解析，一般公司行號若無專人處理，對於相關法令規範可能真的沒有能力因應。 但好在「舉頭三尺有Google」，現在碰到爭議「遇事不決問goo...
    代　　碼：11116A
    剩餘人數：28
    報名狀態：報名已截止

  • 新北市111年度入廠輔導及協助勞資雙方簽訂團體協約實施計畫

    就勞動現實而言，在多事情形下個別勞工的議價能力，顯難以撼動雇主對企業的經營管理權威，這也是何以工業革命時期，勞工長期、大量地被勞動剝削，並且造成了嚴重的貧富差距。
    勞動階級為了解...
    代　　碼：11112C
    剩餘人數：100
    報名狀態：報名已截止