國內時事評論

2020.07.31
計件工作者之工資議題－基本工資如何認定、有無加班費請求權

按件計酬者，勞動條件需符合勞基法，且薪資不得低於基本工資；其基本工資之認定，係按雙方約定統計件數方式論，並有加班費請求權。
計件工作者之工資議題－基本工資如何認定、有無加班費請求權
2020.07.29
勞工受疫情影響，而遭隔離時，雇主得否不給薪？或要求勞工請假？

為因應疫情，中央流行疫情指揮中心公告於今（109）年3月19日起，所有入境者（含國人）均須居家檢疫14天，直至目前此政策都未改變。
倘公司並未建構「在家工作」(work from home) 制度，隔離14日即意謂有14日無法出勤，此時勞工工資應如何核給？期間勞工有否應進行請假？
再者，倘勞工因外派出差而染疫，此時雇主是否有職業災害補償之義務？
勞工受疫情影響，而遭隔離時，雇主得否不給薪？或要求勞工請假？
2020.07.28
簽不得！！勞動條件變更同意書，同意前請停看聽！！

勞動契約非以書面約定為限，舉凡「口頭承諾」、「事實行為」與「慣例習慣」，皆可認定為#勞動契約之內容，然未免口說無憑，一般仍建議勞資雙方以明文約定，以避免爭執產生。
當締約之當事人具備完整之法律行為能力、法律行為之標的為可能、確定及合法，且雙方意思表示健全者，契約之締結即應認為係有效果之法律行為。
簽不得！！勞動條件變更同意書，同意前請停看聽！！
2020.07.27
雇主有替兼職人員投保之義務，且勞保可多重投保，不因勞工為兼職而不投保；就業保險縱可由勞工擇一處投保，但雇主仍有確認有否投保之義務。

為因應低薪社會，許多勞工皆會採斜槓的工作模式，同時打了許多份工，勞保局強調，從事兩份以上工作的勞工，倘服務單位係屬勞保強制投保單位（例如僱用員工五人以上的公司、行號），其雇主皆應為其辦理參加勞保；又如服務單位皆適用《勞動基準法》，各雇主也都要為其提繳勞工退休金。
雇主有替兼職人員投保之義務，且勞保可多重投保，不因勞工為兼職而不投保；就業保險縱可由勞工擇一處投保，但雇主仍有確認有否投保之義務。
2020.07.24
勞基法32條4項與40條(因特殊事故強制勞工繼續工作)之適用與限制

對於勞動部解釋「紓困貸款」可適用勞基法第32條第4項與40條，我國勞動法大儒邱駿彥教授與全國金融業工會聯合總會韓仕賢秘書長，皆持反對意見，為何邱教授與韓秘書長，會對於勞動部之見解持反對意見呢？
勞基法32條4項與40條(因特殊事故強制勞工繼續工作)之適用與限制
2020.07.21
《中高齡者及高齡者就業促進法》對雇主之實際影響

《中高齡者及高齡者就業促進法》原定於今年5月上路，不過因疫情的衝擊而延宕，本法實際上對於雇主影響不大，蓋我國《就業服務法》即有明文禁止「年齡歧視」，因此對於中高齡求職者本就不得予以歧視。
《中高齡者及高齡者就業促進法》對雇主之實際影響
2020.07.20
聘用部分工時，時薪與月薪制的選擇與計算方式

部分工時一樣可以採月薪制，全時工作者當然也可以採時薪制，而部分工時採用月薪制，其基本工資當然與全時工作勞工不同。
聘用部分工時，時薪與月薪制的選擇與計算方式
2020.07.03
【新聞】從台灣陽光雲案論雇主終止契約事由

雇主違法解僱的風險，以及勞動事件法施行後，雇主增加的訴訟風險。
- 就業服務法
- 性別工作平等法
【新聞】從台灣陽光雲案論雇主終止契約事由
2020.06.16
【新聞】從黑手過勞中風論職災補償

本案勞工擔任「黑手」維修機車，但他長期每天工作11小時、月休僅4天，導致腦梗塞手腳無力、流口水，法院發現他病發前1個月的工時、加班時間各為286小時、93.5小時，顯然已經過勞，且張姓雇主也沒在車行裝冷氣，讓蔡在悶熱環境工作，認定屬於職業傷病，判張得賠蔡148萬元，可上訴。
【新聞】從黑手過勞中風論職災補償
2020.06.15
【新聞】從華經資訊案論自主加班

法院認為，從主管的說法可知，主管沒事前防止加班，也沒有事後補發加班費，公司對加班的員工沒有積極作為。
更二審指出，華經的《工作規則》及《加班管理辦法》顯示員工加班要「事先」填寫申請單，送主管核准，才能加班，或經主管臨時指示加班，才能補辦加班申請，事後是否能申請加班費，沒有明訂。
【新聞】從華經資訊案論自主加班
2020.06.05
【新聞】從東森得易購案論解僱最後手段原則

法院指出，工資是指勞工因工作而獲得的報酬，包括工資、薪金和按計時、計日、計月、計件以現金或實物等方式給付的獎金、津貼，和其他任何名義經常性給與，而年終獎金、旅遊獎金則屬不確定之給付。
【新聞】從東森得易購案論解僱最後手段原則