中華民國勞資關係協進會

2021.06.20

疫情下的勞資關係- 雇主是否可強制勞工快篩檢疫

雖然雇主基於防疫而違反個資法，並無「意圖營利」之主觀意思，因此不至有違反刑法之虞，但仍可能有民法損害賠償（個資法第29條第1項、民法第184條參照）與行政罰的適用。
快篩原則的制定，其實是為避免一般民眾對於法令不熟悉，而在不自知的狀況下違法，畢竟行政罰法第 8 條即明文：「不得因不知法規而免除行政處罰責任。」
所以事業單位在採行各類防疫措施、人事管理措施前，還請務必要先行了解相關規範喔！！

疫情下的勞資關係- 雇主是否可強制勞工快篩檢疫

2020.11.18

從網美冰店勞資爭議，看中小企業常發生的勞資爭議

留職停薪係屬於「勞動契約暫時中止狀態」，所謂的「中止」係指暫停履行，而「終止」則代表結束，一樣的讀音不同的意義。由於勞動契約暫時中止，因此勞資雙方的對價給付義務，於該期間亦得暫停履行，即勞工不用提供勞務，雇主也不需要給付工資，且伴隨著勞動契約而存在的各項福利，「原則上」也都會暫時停止。

從網美冰店勞資爭議，看中小企業常發生的勞資爭議

2020.11.05

北市議員與助理的勞務糾紛孰是孰非！？大哉問！！

雇主有置備出勤紀錄的義務，勞工則有協助製作出勤紀錄的「協力義務」。因此雇主提供出勤記錄之機器（打卡鐘、指紋辨識…等），並要求勞工應進行打卡，並無違法，勞工原則上應遵從

北市議員與助理的勞務糾紛孰是孰非！？大哉問！！

2020.10.23

從台灣微軟解僱敗訴案，論「業務性質變更」

資遣屬於「最後手段」，因此受限於法規之限制，當資方仍有繼續僱用之可能，就不能任意資遣勞工

從台灣微軟解僱敗訴案，論「業務性質變更」

2020.10.16

雇主依法有防治職場性騷擾防治義務，若未善盡此「職場不法侵害」之防治義務，雇主當然也有責任喔！

當公司有性騷擾事件發生，千萬不能抱著「家醜不外揚」、「大事化小，小事化無」的心態，否則輕則勞工以《勞基法》第14條終止勞動契約，重責如本案一樣產生職業災害補償與民事上賠償喔！！

雇主依法有防治職場性騷擾防治義務，若未善盡此「職場不法侵害」之防治義務，雇主當然也有責任喔！

2020.10.07

【新聞】車貸部門解散員工控強迫轉職－論雇主安置與迴避資遣型調動之義務

部門裁撤，雇主是否可安排勞工轉調至其它業務單位？

【新聞】車貸部門解散員工控強迫轉職－論雇主安置與迴避資遣型調動之義務

2020.07.31

計件工作者之工資議題－基本工資如何認定、有無加班費請求權

按件計酬者，勞動條件需符合勞基法，且薪資不得低於基本工資；其基本工資之認定，係按雙方約定統計件數方式論，並有加班費請求權。

計件工作者之工資議題－基本工資如何認定、有無加班費請求權

2020.07.29

勞工受疫情影響，而遭隔離時，雇主得否不給薪？或要求勞工請假？

為因應疫情，中央流行疫情指揮中心公告於今（109）年3月19日起，所有入境者（含國人）均須居家檢疫14天，直至目前此政策都未改變。
倘公司並未建構「在家工作」(work from home) 制度，隔離14日即意謂有14日無法出勤，此時勞工工資應如何核給？期間勞工有否應進行請假？
再者，倘勞工因外派出差而染疫，此時雇主是否有職業災害補償之義務？