勞動新知
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美國勞工部與AT＆T達成協議以解決涉及女性員工的薪酬差異
在常態的合規性審查中，聯邦契約合規計劃辦公室（OFCCP）發現，截至2019年2月1日，AT＆T支付給在經理人網絡服務職位工作的27名女性僱員的工資低於男性僱員。OFCCP認為，這些差異違反了11246號行政命令，該命令禁止聯邦承包商進行基於性別的就業歧視。
美國勞工部與AT＆T達成協議以解決涉及女性員工的薪酬差異
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現金流是COVID-19危機期間企業面臨的最大問題
一份有關COVID-19大流行對企業的影響的新報告顯示，企業面臨的最大挑戰是現金流不足以維持員工和運營，供應商中斷以及獲取原材料。
現金流是COVID-19危機期間企業面臨的最大問題
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國際勞動及人力資源 近期出版品分享 07
本期提供數位經濟、親職假、職場霸凌、職業安全與衛生、工作條件、女性、寵物、營業移轉、職業教育、工會等主題文獻。
國際勞動及人力資源 近期出版品分享 07
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國際勞動及人力資源 近期出版品分享 06
本期提供平台經濟、最低工資、秘密薪資制度、延長工時、工時紀錄義務、個人資料保護法、青少年、男性、自動化、退休、製造業、工會等主題文獻。
國際勞動及人力資源 近期出版品分享 06
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國際勞動及人力資源 近期出版品分享 05
本期提供數位經濟、勞工隱私權、年齡歧視、長照、性騷擾、ME TOO、替代性工作、團體協商、工會等主題文獻。
國際勞動及人力資源 近期出版品分享 05
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國際勞動及人力資源 近期出版品分享 04
本期提供女性、性騷擾、罷工權、集體行為、失業者保護、非典型受僱者、性別平等、移民、外國人、派遣、工作時間等主題文獻。
國際勞動及人力資源 近期出版品分享 04
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國際勞動及人力資源 近期出版品分享 03
本期提供最低工資、企業社會責任、依賴性契約承包商、數位經濟、高齡化、工會、醫師、年金等主題之出版品。
國際勞動及人力資源 近期出版品分享 03
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《中高齡者及高齡者就業促進法》評析
倘公司本來就沒有「就業歧視」，則本法施行後，對於公司應無任何不便或負面衝擊；反之，若雇主過往就有「就業歧視」，則無論本法有無施行，行政機關皆可依法裁處，僅僅是適用法規的不同罷了！！而本法施行的目的係以促進中高齡者就業，因此可以期待未來主管機關將可能因應本法，提供更多獎助聘僱津貼與方案，此點就需要人資夥伴努力追蹤了喔。
《中高齡者及高齡者就業促進法》評析
