勞動新知
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國際首發- 第一份杜絕職場霸凌與騷擾的公約
國際勞工組織即將發起全球性的社會運動，向各國推廣將 第190號:禁絕工作領域暴力與騷擾公約 在制度上生效。迄今，已有6國達到，包含阿根廷、納米比亞等國，皆已在法律上針對公約的相關準則，去做改變。國際勞工組織執行長 蓋萊德說道:「一個更好的職場與未來，是必須杜絕各種形式的霸凌與騷擾的。 」 相關的行動將會在今年6/21-6/25展開。屆時，將會由各國相關代表與專家所參與的網路論壇，作為此次推廣的序幕。
國際首發- 第一份杜絕職場霸凌與騷擾的公約
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疫情下的勞資關係- 雇主是否可強制勞工快篩檢疫
雖然雇主基於防疫而違反個資法，並無「意圖營利」之主觀意思，因此不至有違反刑法之虞，但仍可能有民法損害賠償（個資法第29條第1項、民法第184條參照）與行政罰的適用。
快篩原則的制定，其實是為避免一般民眾對於法令不熟悉，而在不自知的狀況下違法，畢竟 行政罰法第 8 條即明文：「不得因不知法規而免除行政處罰責任。」
所以事業單位在採行各類防疫措施、人事管理措施前，還請務必要先行了解相關規範喔！！
疫情下的勞資關係- 雇主是否可強制勞工快篩檢疫
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國際勞動及人力資源 近期出版品分享 28
本期提供國際勞工組織、歐盟、美國、日本等國家、國際組織及研究機構之勞動法及人力資源相關出版品，包含新冠肺炎影響、平台經濟、職業災害、職災保險爭議、人才開發政策、青年就業、所得稅制度對女性職場表現影響、身心障礙者保護、技能對就業之影響、部分工時、工時制度、工資等議題。
國際勞動及人力資源 近期出版品分享 28
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國際勞動及人力資源 近期出版品分享 27
本期提供國際勞工組織、歐盟、美國、日本、韓國等國家、國際組織及研究機構之勞動法及人力資源相關出版品，包含新冠肺炎影響、職災補償保險制度、數位經濟發展、帶薪病假、人才政策、性別對薪資差異之影響、職業教育與培訓、企業社會責任、團體協商等議題。
國際勞動及人力資源 近期出版品分享 27
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國際勞動及人力資源 近期出版品分享 26
本期提供國際工會聯合會、歐盟執委會、德國、美國等國家、國際組織及研究機構之勞動法及人力資源相關出版品，包含新冠肺炎影響、數位經濟時代下的新興產業及勞動權益、勞動人權報告、最低工資制度、人口變化之影響、教育訓練、社會對話、職場霸凌、罷工等議題。
國際勞動及人力資源 近期出版品分享 26
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