近年職場性騷擾事件頻傳，主管機關與法院對企業的要求，已不再只是「受理申訴」而已，而是進一步檢視企業是否已建立有效預防措施、具公信力的調查程序，以及對被害人提供即時保護與後續追蹤機制。尤其《性別平等工作法》修正後，雇主的調查義務、保密責任與外部申訴制度皆大幅強化，企業若仍以過往非正式或消極方式處理，將面臨更高的行政裁罰、民事賠償與商譽風險。

許多企業最大的問題並非「沒有制度」，而是制度缺乏實際操作性。當案件真正發生時，往往因主管處理失當、調查程序瑕疵、證據保存不足或保密措施不周，導致整體處分與調查結果失去防禦力。

本課程將透過最新修法重點、實務案例與法院見解解析，協助企業重新檢視現行性騷擾防治措施，建立符合法規要求且具實務可操作性的管理制度，讓企業不只「符合法律」，更能真正降低組織風險並維持職場信任。

• 【制度銜接】掌握《性別平等工作法》修正後的企業管理重點。
• 【修法解析】釐清雇主新增義務、外部申訴制度及最新裁罰風險。
• 【程序防禦】建立具保密性、公正性與證據效力的調查與處理流程。
• 【管理界線】辨識主管言行與職場互動風險，避免誤踩性騷擾紅線。
• 【友善職場】建構兼顧心理安全、組織信任與 ESG 趨勢的職場文化。