課程活動
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111年4月27日【線上】從爭議調解與訴訟實務剖析法定雇主責任
對勞動法最好的學習方式，應該是「從別人的」痛苦與失敗中學習，且應將行政機關見解（調解實務）與司法訴訟分別學習，並從中分析風險成本。
代 碼：11110A
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111年4月27日【線上】從爭議調解與訴訟實務剖析法定雇主責任
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111年4月22日【線上】企業勞動基準案例說明與實務解析
法規文字時常模糊不清，網路上各種說法、解釋眾說紛紜，這時候公司應該採取哪一種見解才好呢？勞基法的最低規範到底是甚麼？所有人都適用勞基法嗎？哪些人不適用勞基法？
代 碼：11109A
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111年4月22日【線上】企業勞動基準案例說明與實務解析
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111年4月21日【線上】從中小企業角度檢視有關勞動法規的調適
在近年勞動意識提高的當下，若仍忽視勞動法之調適，那可能除了罰單一直收之外，更可能會被勞工爆料，使得商譽大大受損而影響經營。其實勞基法也有許多彈性規範，可以使中小企業得以運用喔！！
代 碼：11108A
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111年4月21日【線上】從中小企業角度檢視有關勞動法規的調適
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111年4月13日【線上】績效面談與不能勝任工作的認定標準與流程
對於工作能力不佳的勞工，雇主需要進行哪些程序，才能確保資遣合乎法定要件、程序呢？為甚麼有些公司明明有進行績效面談、改善，卻仍被認定屬於違法解僱呢？
代 碼：11107A
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111年4月13日【線上】績效面談與不能勝任工作的認定標準與流程
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111年3月08日【線上】職業災害防範、補償認識、認定實務與爭議處理對策
雇主於職業災害發生後，應如何因應各種問題呢？職業災害補償應如何發給？能否事前主張保險抵充？勞工不願意返還抵充費用，雇主應如何是好？如何認定勞工能否復工？對於公傷病假應如何核給？對於...
代 碼：11104A
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111年3月08日【線上】職業災害防範、補償認識、認定實務與爭議處理對策
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