課程

  • 111年11月29日(二) 【勞動契約終止之態樣與相關風險解析】

    勞基法自105年「一例一休」以來,勞動法已逐漸走入大眾視野,而108年起實施的「勞動事件法」更是再次將勞動議題推上大眾媒體,使大眾對於勞動權益有了更進一步的認識。

    於73年實...
    代  碼:11124A
    剩餘人數:38
    報名狀態:開放報名
  • 111年11月22日(二) 【勞動基準案例研討】

    自105年「一例一休」以來,勞動法已逐漸走入大眾視野,而108年起實施的「勞動事件法」更是再次將勞動議題推上大眾媒體,使大眾對於勞動權益有了更進一步的認識。

    勞基法於73年實...
    代  碼:11124A
    剩餘人數:39
    報名狀態:開放報名
  • 111年11月15日(二) 【勞動契約與工作規則撰擬實務】

    自105年「一例一休」以來,勞動法已逐漸走入大眾視野,而108年起實施的「勞動事件法」更是再次將勞動議題推上大眾媒體,使大眾對於勞動權益有了更進一步的認識。

    勞基法於73年實...
    代  碼:11124A
    剩餘人數:37
    報名狀態:開放報名
  • 111年11月8日(二) 【勞動基準法規解析】

    自105年「一例一休」以來,勞動法已逐漸走入大眾視野,而108年起實施的「勞動事件法」更是再次將勞動議題推上大眾媒體,使大眾對於勞動權益有了更進一步的認識。

    勞基法於73年實...
    代  碼:11124A
    剩餘人數:37
    報名狀態:開放報名
  • 111年8至9月份【產業人才投資方案】人資人員勞動法規實務應用與管理操作實務班

    該課程係以人資管理實務做為出發,讓參訓學員了解為甚麼要學習勞動法?並從人資實務工作相關的勞動議題進行解析,使得參訓學員具備勞資爭議的處理與預防等知識。
    代  碼:11122A
    剩餘人數:40
    報名狀態:未開放報名
  • 111年7月22日【線上】政府勞檢手忙腳亂怎麼辦-企業因應勞檢實務班

    近年勞動意識提高,主管機關也因此不斷強化勞動檢查的頻率與強度,那麼事業單位應如何準備相關資料向勞檢員說明呢?
    代  碼:11120A
    剩餘人數:22
    報名狀態:報名已截止
  • 111年7月14日【線上】勞動契約終止之態樣與相關風險解析

    各種終止契約的情境下,如何認定雇主行使終止契約權,屬於合法?而終止契約後伴隨著的義務,如:資遣費計算、預告期間、資遣通報、開立非自願離職證明書...等,又應該遵循哪些程序與備妥那些...
    代  碼:11119A
    剩餘人數:17
    報名狀態:報名已截止
  • 111年7月05日【線上】勞動基準法解析-加班常見爭議與應變方式

    勞工下班卻未即時離開公司,算不算加班? 勞工沒申請加班卻自主加班,算不算加班? 勞動事件法的「工時推定」,對於訴訟與勞檢有甚麼影響? 我們薪水中已經有包加班費了,為甚麼勞檢還要罰我...
    代  碼:11118A
    剩餘人數:23
    報名狀態:報名已截止