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113年6月21日(五)線上【員工說不來就不來、擺爛怎麼辦?勞工離職與不能勝任實...
正所謂死豬不怕滾水燙,若勞工已預計離職、秉持著「不做最大」的心態,此時只要大過不犯,縱使小錯不斷,雇主恐怕也莫可奈何,因為按司法實務見解,主觀上「能為而不為」、「可以做而無意願做」...代 碼:剩餘人數:40報名狀態:開放報名 -
113年6月1日(六)【勞資爭議預防、調解與協商實務爭議處理專班04:終止勞動契...
自105年「一例一休」以來,勞動法已逐漸走入大眾視野,而108年起實施的「勞動事件法」更是再次將勞動議題推上大眾媒體,使大眾對於勞動權益有了更進一步的認識。
勞動基準法於73年實...代 碼:剩餘人數:40報名狀態:開放報名 -
113年5月30日(四)【人事規章與工作規則之擬定與修正】
人事管理制度規章,是企業管理制度中最為重要的範疇。企業必須建立良好的人事管理制度規章,始能期待建全的經營與持續的成長。 雖然一般雇主會認為,工作規則依法是30人以上才有制定的必要...代 碼:剩餘人數:40報名狀態:開放報名 -
113年5月25日(六)【勞資爭議預防、調解與協商實務爭議處理專班03:勞工各類...
無論如何勞工都應該再到職第一日投保,即使勞工未攜帶資料,公司依然可以投保(並於事後補充資料),因此只要沒有進行投保的行為,就屬於違法而得予以懲罰,不可不慎;此外,勞工保險可以重複加...代 碼:剩餘人數:40報名狀態:開放報名 -
113年5月18日(六)【勞資爭議預防、調解與協商實務爭議處理專班02:勞工各類...
勞工留職停薪的因素很多,法定留職停薪如:育嬰、兵役、傷病,此類留職停薪既然是法定權利,自然有相對明確的法律規範,不過實務中依然有許多「因個人因素」而申請的留職停薪,此時若未約定明確...代 碼:剩餘人數:40報名狀態:開放報名 -
113年5月11日(六)【勞資爭議預防、調解與協商實務爭議處理專班01:勞資爭議...
近年來勞資爭議案件量極端增加,雖然因勞動事件法施行後許多勞工會直接進行司法訴訟,但行政調解案件量每年仍有2萬餘件;行政調解的好處在於快速、減少成本,但其中仍有許多規範是不可違反、觸...代 碼:剩餘人數:40報名狀態:開放報名 -
113年5月7日(二) 【勞動管理常見爭議個案分析】
雖然市面上有各種勞動法課程,但許多夥伴可能需要的是「即戰力」(立即針對不同個案的解析),而不是針對單一議題過度深入地研討,故本次課程將以管理面出發,並著重於實務常見的管理爭議與困難...代 碼:剩餘人數:40報名狀態:開放報名 -
113年4月26日(五)【雇主如何合法進行調動?勞工可否拒絕雇主的降職、減薪、職...
以早年最高院的法律見解,調動除非有勞動契約約定,否則「原則上」應該獲得勞工同意,方得為之,不過也需要特別注意,該等見解於晚近已遭受大量挑戰,目前多數法院見解多採「寬鬆說」,即調動屬...代 碼:剩餘人數:40報名狀態:開放報名