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  • (準時開班!)因應基本工資調升薪酬規劃實務與成本分析

    由勞、資、學、政四方組成的基本工資審議委員會於109年8月18日會議決定自110年1月1日起每月基本工資調整至24,000元;每小時基本工資調整為160元。
    基本工資已連續多年持...
    代  碼:11007A
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  • (準時開班!)員工說不來就不來、擺爛怎麼辦?勞工離職與不能勝任實務案例分析

    對絕多數勞工而言,「工作收入」應屬整體收入的絕大部分,也因此多數勞工會想盡辦法壓縮求職週期,此點對於在職中勞工也不例外,畢竟「騎驢找馬」進可攻、退可守,經濟風險與心理壓力明顯會低的...
    代  碼:11006A
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  • (準時開班!)110年1月29日【北區】職業災害防範、補償認識、認定實務與爭議處...

    今(109)年職災發生量顯高於前幾年,而職業災害一旦發生,對於勞工的影響與衝擊不在話下。但是很多人沒想到的是,職業災害也會導致事業單位有相當相當大的補償負擔,因為職業災害並沒有補償...
    代  碼:11003北A
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  • (準時開班!)110年1月21日【北區】觀察109年勞檢與民事訴訟趨勢,建構11...

    《勞動事件法》施行已近一年,勞動事件法還有沒有其他外溢效應呢?小編能肯定的告訴各位:「絕對有」。其中尤以對「勞動檢查」的影響,對於事業單位影響最直接。這源自於事件法,對於「工時推定...
    代  碼:11002北A
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  • 11月26日【北區】雇主與企業管理者必知勞動力管理學及風險管控解析

    將以實際案例檢現行務實爭議案例,協助企業預先採取各項預防措施。
    代  碼:10918A
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  • 11月16日【北區】勞動契約終止之態樣與相關風險解析

    協助學員以主管機關及法院實務見解為判斷基礎,全面瞭解終止勞動契約態樣、訂定契約要點與終止應注意事項。
    代  碼:10917A
    剩餘人數:6
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  • 11月12日【北區】工作規則撰擬實務班

    雖然30人以下之單位,尚無強制制定工作規則之必要,然而工作規則作為事業單位管理的重要依據,除了是具體展現人資管理上的「熱爐效應」外,更是作為因應勞動檢查、勞資爭議(含勞動事件法)時...
    代  碼:10919A
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  • 11月2日【北區】外勤業務人員管理規範-薪酬、工時之認定與設計

    彙整外勤人員常見管理問題,提供完整說明及解析,增加企業人力運用彈性。
    代  碼:10916A
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