國際勞動新聞
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國際勞工組織(ILO)表示,居家工作者,應該有更好的保護
國際勞工組織發布「居家工作」報告。
報告中說,由於COVID-19疫情的蔓延,在家工作的人數大為增加,這些人需要更好的保護。 -
“聲音”–工作世界的新視窗(“Voices”-A new window on the world of work)
國際勞工組織新的、創新的多媒體“聲音”平台今天啟動,令人尊敬的第一人稱的故事、部落格和播客揭示了工作帶給我們生活的價值、熱情和尊嚴。“聲音”以國際勞工組織「關於未來工作的百年宣言」為先導,著眼於人們及其現實生活中的經歷,同時著重強調了國際勞工組織在履行其尊嚴勞動任務方面的工作。 -
“聲音”:真實的人,來自工作世界的真實故事(‘Voices’: Real people, true stories from the world of work)
國際勞工組織在2021年迎來了一個創新的多媒體平台,該平台專注於第一人稱的故事,使讀者踏上了進入工作世界的旅程。 -
國際勞工組織發布家庭工作者的報告(ILO to release report on homeworkers)
國際勞工組織(ILO)將發布一份新報告,分析全球家庭工人的狀況。 -
美國勞工部捐贈400萬美元,以改善印、太地區農村的工人權利,並置重點於婦女權利
美國勞工部1/4宣布,打算向國際勞工組織(ILO)捐贈400萬美元,以改善印、太地區農村的工人權益,並置重點於婦女權利。
該項目旨在提高對勞動標準(包括職業安全和健康標準)的遵守,並解決菲律賓和其他印、太國家針對農村婦女的工資不平等和工作場所的歧視。國際勞工組織將開發和分發工具,使印、太國家的雇主、工人和政府機構能夠遵守勞動標準。 -
美國勞工部公佈透過虛擬通信支持工作場所更彈性與靈活的指導
美國勞工部工資(時)司(WHD)宣布了新的指導方針,表示其正持續努力透過疫情復甦方案來支持美國勞動力。隨著雇主持續面對冠狀病毒給企業帶來的挑戰,並隨著越來越多地遠程辦公安排和虛擬通信提供解決方案,該機構提供了更多指導,以使利用這些安排的雇主和勞工帶來最大的好處。 -
國際勞工組織發佈「移工工資差距報告」The report – The migrant pay gap: Understanding wage differences between migrants and n...
國際勞工組織於2020年12月14日發佈「移工與本國勞工的工資差距」報告 -
國際勞工組織將發布關於移工工資差距的報告(ILO to release report on migrant pay gap)
調查報告將於12月14日星期一格林威治標準時間10:00至11:00發布。 -
美國勞工部與AT&T達成協議以解決涉及女性員工的薪酬差異
在常態的合規性審查中,聯邦契約合規計劃辦公室(OFCCP)發現,截至2019年2月1日,AT&T支付給在經理人網絡服務職位工作的27名女性僱員的工資低於男性僱員。OFCCP認為,這些差異違反了11246號行政命令,該命令禁止聯邦承包商進行基於性別的就業歧視。 -
國際勞工組織新報告發現COVID-19使工資降低(COVID-19 drives wages down, new ILO report finds)
即使在COVID大流行爆發之前,全世界數億工人的工資都低於最低工資。
疫情使婦女和低薪工人的工資受到了不成比例的影響。 -
現金流是COVID-19危機期間企業面臨的最大問題
一份有關COVID-19大流行對企業的影響的新報告顯示,企業面臨的最大挑戰是現金流不足以維持員工和運營,供應商中斷以及獲取原材料。
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「同工同酬」是COVID-19疫情後復原工作的優先議題 (Prioritize pay equity in COVID-19 recovery.)
為了紀念第一個國際「同酬日」(International Equal Pay Day),「同酬國際聯盟(EPIC)」呼籲所有領導人:採取必要措施以確保薪酬公平,是 COVID-19疫情後全球復原工作的核心。