國際勞動新聞
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國際勞工組織（ILO）表示，居家工作者，應該有更好的保護
國際勞工組織發布「居家工作」報告。
報告中說，由於COVID-19疫情的蔓延，在家工作的人數大為增加，這些人需要更好的保護。國際勞工組織（ILO）表示，居家工作者，應該有更好的保護 -
“聲音”–工作世界的新視窗（“Voices”-A new window on the world of work）
國際勞工組織新的、創新的多媒體“聲音”平台今天啟動，令人尊敬的第一人稱的故事、部落格和播客揭示了工作帶給我們生活的價值、熱情和尊嚴。“聲音”以國際勞工組織「關於未來工作的百年宣言」為先導，著眼於人們及其現實生活中的經歷，同時著重強調了國際勞工組織在履行其尊嚴勞動任務方面的工作。“聲音”–工作世界的新視窗（“Voices”-A new window on the world of work） -
“聲音”：真實的人，來自工作世界的真實故事（‘Voices’: Real people, true stories from the world of work）
國際勞工組織在2021年迎來了一個創新的多媒體平台，該平台專注於第一人稱的故事，使讀者踏上了進入工作世界的旅程。“聲音”：真實的人，來自工作世界的真實故事（‘Voices’: Real people, true stories from the world of work） -
國際勞工組織發布家庭工作者的報告（ILO to release report on homeworkers）
國際勞工組織（ILO）將發布一份新報告，分析全球家庭工人的狀況。國際勞工組織發布家庭工作者的報告（ILO to release report on homeworkers） -
美國勞工部捐贈400萬美元，以改善印、太地區農村的工人權利，並置重點於婦女權利
美國勞工部1/4宣布，打算向國際勞工組織（ILO）捐贈400萬美元，以改善印、太地區農村的工人權益，並置重點於婦女權利。
該項目旨在提高對勞動標準（包括職業安全和健康標準）的遵守，並解決菲律賓和其他印、太國家針對農村婦女的工資不平等和工作場所的歧視。國際勞工組織將開發和分發工具，使印、太國家的雇主、工人和政府機構能夠遵守勞動標準。美國勞工部捐贈400萬美元，以改善印、太地區農村的工人權利，並置重點於婦女權利 -
美國勞工部公佈透過虛擬通信支持工作場所更彈性與靈活的指導
美國勞工部工資（時）司（WHD）宣布了新的指導方針，表示其正持續努力透過疫情復甦方案來支持美國勞動力。隨著雇主持續面對冠狀病毒給企業帶來的挑戰，並隨著越來越多地遠程辦公安排和虛擬通信提供解決方案，該機構提供了更多指導，以使利用這些安排的雇主和勞工帶來最大的好處。美國勞工部公佈透過虛擬通信支持工作場所更彈性與靈活的指導 -
國際勞工組織發佈「移工工資差距報告」The report – The migrant pay gap: Understanding wage differences between migrants and nationals –國際勞工組織發佈「移工工資差距報告」The report – The migrant pay gap: Understanding wage differences between migrants and n...
國際勞工組織於2020年12月14日發佈「移工與本國勞工的工資差距」報告 -
國際勞工組織將發布關於移工工資差距的報告（ILO to release report on migrant pay gap）國際勞工組織將發布關於移工工資差距的報告（ILO to release report on migrant pay gap）
調查報告將於12月14日星期一格林威治標準時間10:00至11:00發布。 -
美國勞工部與AT＆T達成協議以解決涉及女性員工的薪酬差異美國勞工部與AT＆T達成協議以解決涉及女性員工的薪酬差異
在常態的合規性審查中，聯邦契約合規計劃辦公室（OFCCP）發現，截至2019年2月1日，AT＆T支付給在經理人網絡服務職位工作的27名女性僱員的工資低於男性僱員。OFCCP認為，這些差異違反了11246號行政命令，該命令禁止聯邦承包商進行基於性別的就業歧視。 -
國際勞工組織新報告發現COVID-19使工資降低（COVID-19 drives wages down, new ILO report finds）
即使在COVID大流行爆發之前，全世界數億工人的工資都低於最低工資。
疫情使婦女和低薪工人的工資受到了不成比例的影響。國際勞工組織新報告發現COVID-19使工資降低（COVID-19 drives wages down, new ILO report finds） -
現金流是COVID-19危機期間企業面臨的最大問題
一份有關COVID-19大流行對企業的影響的新報告顯示，企業面臨的最大挑戰是現金流不足以維持員工和運營，供應商中斷以及獲取原材料。
現金流是COVID-19危機期間企業面臨的最大問題 -
「同工同酬」是COVID-19疫情後復原工作的優先議題 (Prioritize pay equity in COVID-19 recovery.)
為了紀念第一個國際「同酬日」(International Equal Pay Day)，「同酬國際聯盟(EPIC)」呼籲所有領導人：採取必要措施以確保薪酬公平，是 COVID-19疫情後全球復原工作的核心。「同工同酬」是COVID-19疫情後復原工作的優先議題 (Prioritize pay equity in COVID-19 recovery.)
