勞動契約的終止，是企業管理中風險最高、爭議最頻繁的環節。無論是績效不佳的解僱、人力精簡的資遣，甚至是員工自請離職後的反撲，企業往往自認理由正當，卻常在進入《勞動事件法》的審理程序後，因程序不全或證據薄弱而面臨敗訴。

在司法高度重視「程序正義」與「最後手段原則」的趨勢下，雇主必須理解：法官看到的與您想的不一樣。 若未能掌握法院在審理時的判斷邏輯，行之有年的管理慣例極可能成為企業的法律導火線。

從「法官視角」轉化為「管理防禦」，本課程捨棄死背條文改從「司法實務」切入，我們將帶領學員剖析法院在審理契約終止案時的「隱形標尺」，釐清法官如何評價雇主的管理作為，協助企業在爭議發生前，就先完成經得起司法檢驗的程序。

本次課程核心：

• 【解僱界限】 拆解 PIP 執行標準，精準掌握「比例原則」紅線。
• 【離職攻防】 釐清競業禁止與服務年限，平衡「營業秘密」與「工作權」。
• 【證據評價】 學習訪談與溝通紀錄留存，建構法院採信的「關鍵證據鏈」。
• 【制度防禦】 剖析敗訴案例，重塑勞動契約與制度，預防離職訴訟反撲。