勞動新知
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把工作都丟給新進菜鳥,主管要介入調查嗎?-工作壓力...
面對(疑似)霸凌事件,雇主應主動、積極介入與處理,否則恐生賠償責任!!雇主若明知有相關情事而不作為,致使勞工產生身、心產生損害,除了職業災害補償外,更會負有民事損害賠償責任,蓋民法... -
【3月08日 職業災害防範、補償認識、認定實務與爭...
無論雇主提供多麼完備、安全的工作場所,但只要發生事故的風險不為0,那麼災害就很有可能發生!!
畢竟縱使勞工與雇主都遵守工安規則,但仍然可能因為第三方(路人)導致災害發生,且職業災... -
揭開薪資的遮羞布-薪資未達四萬的工作,若未明示薪資...
就業服務法於107年11月28日修正,並於30日正式施行,該是修正除新增了歧視禁止項目外,也明文經常性薪資未達四萬元之職務應明示薪酬範圍,不得以面議方式為之,其立法理由如下:
「... -
【3月08日 職業災害防範、補償認識、認定實務與爭...
無論雇主提供多麼完備、安全的工作場所,但只要發生事故的風險不為0,那麼災害就很有可能發生!!
畢竟縱使勞工與雇主都遵守工安規則,但仍然可能因為第三方(路人)導致災害發生,且職業災...

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勞動部於今(27)日預告《勞動基準法》部分條文修正草案,透過預告程序廣徵各界意見...勞動部於今(27)日預告《勞動基準法》部分條文修正草案,透過預告程序廣徵各界意見。本次修法,主要是為因應司法院釋字第807號解釋,宣告該法第49條第1項限制女工夜間工作之規定違反《...
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勞動部自1月7日起開始,於北、中、南區擴大實施春安聯合檢查,共計為期40日,事業...春安聯合勞動檢查已於1月7日開始,本次勞動檢查屬於專案檢查預計期間為40日,將針對特定產業(春節期間業務量較高的產業)進行,沒被抽檢到也不要心存僥倖喔!!畢竟現在勞動意識上漲,勞工...
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1/25起至2/7全國維持二級警戒近期疫情升溫,團圓固然重要但還是要注意防疫喔。
此外也需要注意,雇主於是業場所縱使有進行防疫的必要,但仍需要注意防疫手段與法律規範的競合,要注意防疫規範需要合乎比例原則喔。
課程與活動
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111年7月22日【線上】政府勞檢手忙腳亂怎麼辦-企業因應勞檢實務班
近年勞動意識提高,主管機關也因此不斷強化勞動檢查的頻率與強度,那麼事業單位應如何準備相關資料向勞檢員說明呢?代 碼:11120A剩餘人數:35報名狀態:開放報名 -
111年7月14日【線上】勞動契約終止之態樣與相關風險解析
各種終止契約的情境下,如何認定雇主行使終止契約權,屬於合法?而終止契約後伴隨著的義務,如:資遣費計算、預告期間、資遣通報、開立非自願離職證明書...等,又應該遵循哪些程序與備妥那些...代 碼:11119A剩餘人數:38報名狀態:開放報名 -
111年7月05日【線上】勞動基準法解析-加班常見爭議與應變方式
勞工下班卻未即時離開公司,算不算加班? 勞工沒申請加班卻自主加班,算不算加班? 勞動事件法的「工時推定」,對於訴訟與勞檢有甚麼影響? 我們薪水中已經有包加班費了,為甚麼勞檢還要罰我...代 碼:11118A剩餘人數:40報名狀態:開放報名 -
111年6月24日【線上】員工說不來就不來、擺爛怎麼辦?勞工離職與不能勝任實務案...
不做最大!?員工擺爛、混水摸魚,雇主能有哪些方式進行管理呢?而實務中也有部分勞工相當瀟灑、說離職就離職,對事業單位營運也會造成相當影響,對此雇主又有沒有適法管理的方法呢?代 碼:11117A剩餘人數:37報名狀態:開放報名