勞動新知
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國際勞動及人力資源 近期出版品分享 27
本期提供國際勞工組織、歐盟、美國、日本、韓國等國家、國際組織及研究機構之勞動法及人力資源相關出版品，包含新冠肺炎影響、職災補償保險制度、數位經濟發展、帶薪病假、人才政策、性別對薪資...國際勞動及人力資源 近期出版品分享 27 -
國際勞動及人力資源 近期出版品分享 26
本期提供國際工會聯合會、歐盟執委會、德國、美國等國家、國際組織及研究機構之勞動法及人力資源相關出版品，包含新冠肺炎影響、數位經濟時代下的新興產業及勞動權益、勞動人權報告、最低工資制...國際勞動及人力資源 近期出版品分享 26
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110年3月課程110年3月課程《勞動事件法》施行後，行政與司法見解逐漸統一，勞動檢查也受到相當影響。行政與司法見解的結合，方能妥善建構萬無一失的制度；「職業災害」補償係採「無過失責任主義」，簡單說就是「雇主有沒...
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新北市110年度入廠輔導及協助勞資雙方簽訂團體協約實施計畫新北市110年度入廠輔導及協助勞資雙方簽訂團體協約實施計畫協商的重點，實則在於利益的交換（Take & Give），重點在於是否能找到他方的癢處，協商的先決條件在於抓到他方的心態、需求，如此一來才有可能取得共識。然而，我國工會活動仍處於萌...
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110年1月課程110年1月課程《勞動事件法》施行後，行政與司法見解逐漸統一，勞動檢查也受到相當影響。行政與司法見解的結合，方能妥善建構萬無一失的制度；「職業災害」補償係採「無過失責任主義」，簡單說就是「雇主有沒...
課程與活動
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110年6月23日【北區】「兼職、派遣、定期勞工與工讀生？各種非典型勞工應如何管...
「甚麼都漲，就薪水不漲。」
這大概是這個世代勞工的共同想法了，因此許多勞工會趁著空閒時間進行打工；此外，夏天近了，許多學子也會趁著暑假期間打工，賺點零用錢並累積工作經驗。
...110年6月23日【北區】「兼職、派遣、定期勞工與工讀生？各種非典型勞工應如何管理、投保勞保」代 碼：11014A剩餘人數：30報名狀態：開放報名 -
110年6月21日【北區】「人事規章與工作規則之撰擬修正－利用工作規則管理員工、...
人事管理制度規章，是企業管理制度中最為重要的範疇。企業必須建立良好的人事管理制度規章，始能期待建全的經營與持續的成長。
雖然一般雇主會認為，工作規則依法是30人以上才有制定的...110年6月21日【北區】「人事規章與工作規則之撰擬修正－利用工作規則管理員工、確保公司運作」代 碼：110013A剩餘人數：28報名狀態：開放報名 -
110年6月16日【北區】「卡債、婚外情、手腳不乾淨或不良嗜好-讓雇主頭痛的問題...
在勞資關係中，雇主需面對、處理的問題甚廣，上從勞工工作表現、升遷與薪酬，下至勞工妻一家老小、家庭經濟…等，舉凡有影響勞工工作品質的因素，都是人力資源想要關心的範疇。
因此人力...110年6月16日【北區】「卡債、婚外情、手腳不乾淨或不良嗜好-讓雇主頭痛的問題勞工如何解？ 」代 碼：110012A剩餘人數：29報名狀態：開放報名 -
準時開班！110年5月20日【北區】「職場不法侵害（歧視、霸凌與性騷擾）防治與雇...
轟動一時的「媽媽嘴咖啡店命案」雖然早已宣告破案，然而本件受於了刑事告訴外，受害者亦有對於加害者與「加害者雇主」提出民事告訴，且日前已宣判「加害者雇主」應負擔 #連帶賠償責任，即與加...準時開班！110年5月20日【北區】「職場不法侵害（歧視、霸凌與性騷擾）防治與雇主連帶賠償責任」代 碼：11010A剩餘人數：19報名狀態：開放報名
