勞動新知
認識本會
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秉持追求工作尊嚴、提昇整體競爭力的精神,一群熱心勞資事務的企業界人士、勞工代表與學者專家,於民國70年8月14日共同籌組了「中華民國勞資關係協進會」,期能藉由促進勞資合作、建立和諧之勞資關係,進而達成前述目標。
最新消息
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  • 110年3月課程
    《勞動事件法》施行後,行政與司法見解逐漸統一,勞動檢查也受到相當影響。行政與司法見解的結合,方能妥善建構萬無一失的制度;「職業災害」補償係採「無過失責任主義」,簡單說就是「雇主有沒...
  • 新北市110年度入廠輔導及協助勞資雙方簽訂團體協約實施計畫
    協商的重點,實則在於利益的交換(Take & Give),重點在於是否能找到他方的癢處,協商的先決條件在於抓到他方的心態、需求,如此一來才有可能取得共識。然而,我國工會活動仍處於萌...
  • 110年1月課程
    《勞動事件法》施行後,行政與司法見解逐漸統一,勞動檢查也受到相當影響。行政與司法見解的結合,方能妥善建構萬無一失的制度;「職業災害」補償係採「無過失責任主義」,簡單說就是「雇主有沒...
課程與活動
  • 110年5月20日【北區】「職場不法侵害(歧視、霸凌與性騷擾)防治與雇主連帶賠償...

    轟動一時的「媽媽嘴咖啡店命案」雖然早已宣告破案,然而本件受於了刑事告訴外,受害者亦有對於加害者與「加害者雇主」提出民事告訴,且日前已宣判「加害者雇主」應負擔 #連帶賠償責任,即與加...
    代  碼:11010A
    剩餘人數:24
    報名狀態:開放報名
  • 110年5月14日【北區】「公司祕密的保護機制及其管理責任:營業秘密、競業禁止及...

    Gogogro先前與其前高階主管之訴訟初審已經終結,結果為:「勞工未違反競業禁止、惡意挖角等行為」雇主敗訴。本案勞工身為Gogoro前研發主管,離職後成立公司,並「吸引」了20名G...
    代  碼:11009A
    剩餘人數:24
    報名狀態:開放報名
  • 110年4月【北區】「中小企業因應勞動基準法全面解析」

    勞動基準法 施行(下稱勞基法)至今已逾30年,雖然絕多數人對於本法皆不陌生、都知悉勞基法的存在,然而卻僅有少數人具體了解本法內容與規範。

    也因此,造就許多事業單位已涉違反而不...
    代  碼:11008A
    剩餘人數:11
    報名狀態:報名已截止
  • 110年4月23日【北區】《主題三》從中小企業角度檢視有關勞動法規的調適

    110年4月「中小企業因應勞動基準法全面解析」系列課程系列(三),屬本系列課程之綜合應用,基礎與實務面之說明結束後,事業單位若無法實際應用,仍屬無益,因此本課程之重點在於事業單位應...
    代  碼:11008A-3
    剩餘人數:10
    報名狀態:報名已截止
課程活動回顧
本會在勞動基準、青少年勞工保護、兩性工作平等...此類前瞻性且具高度爭議性的問題上,巡迴各地舉行公聽會,定期舉辦座談會以了解勞、資、學各界之看法,並進行研究、分析。
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