勞動新知
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什麼是就業歧視？就業歧視有哪些樣態？什麼是就業歧視？就業歧視有哪些樣態？
「就業歧視」一詞相信大家都不怎麼陌生，不過實務中卻有許多事業單位，常常有許多舉措已涉及「就業歧視」卻仍不自覺，蓋許多約定俗成的慣習往例，其實都隱含著「就業歧視」，因此一般民眾、事業... -
國際勞工組織（ILO）表示，居家工作者，應該有更好...
國際勞工組織發布「居家工作」報告。
報告中說，由於COVID-19疫情的蔓延，在家工作的人數大為增加，這些人需要更好的保護。國際勞工組織（ILO）表示，居家工作者，應該有更好的保護 -
“聲音”–工作世界的新視窗（“Voices”-A ...
國際勞工組織新的、創新的多媒體“聲音”平台今天啟動，令人尊敬的第一人稱的故事、部落格和播客揭示了工作帶給我們生活的價值、熱情和尊嚴。“聲音”以國際勞工組織「關於未來工作的百年宣言」...“聲音”–工作世界的新視窗（“Voices”-A new window on the world of work）
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110年3月課程110年3月課程《勞動事件法》施行後，行政與司法見解逐漸統一，勞動檢查也受到相當影響。行政與司法見解的結合，方能妥善建構萬無一失的制度；「職業災害」補償係採「無過失責任主義」，簡單說就是「雇主有沒...
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新北市110年度入廠輔導及協助勞資雙方簽訂團體協約實施計畫新北市110年度入廠輔導及協助勞資雙方簽訂團體協約實施計畫協商的重點，實則在於利益的交換（Take & Give），重點在於是否能找到他方的癢處，協商的先決條件在於抓到他方的心態、需求，如此一來才有可能取得共識。然而，我國工會活動仍處於萌...
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110年1月課程110年1月課程《勞動事件法》施行後，行政與司法見解逐漸統一，勞動檢查也受到相當影響。行政與司法見解的結合，方能妥善建構萬無一失的制度；「職業災害」補償係採「無過失責任主義」，簡單說就是「雇主有沒...
課程與活動
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(準時開班!)因應基本工資調升薪酬規劃實務與成本分析
由勞、資、學、政四方組成的基本工資審議委員會於109年8月18日會議決定自110年1月1日起每月基本工資調整至24,000元；每小時基本工資調整為160元。
基本工資已連續多年持...(準時開班!)因應基本工資調升薪酬規劃實務與成本分析代 碼：11007A剩餘人數：20報名狀態：開放報名 -
(準時開班!)員工說不來就不來、擺爛怎麼辦？勞工離職與不能勝任實務案例分析
對絕多數勞工而言，「工作收入」應屬整體收入的絕大部分，也因此多數勞工會想盡辦法壓縮求職週期，此點對於在職中勞工也不例外，畢竟「騎驢找馬」進可攻、退可守，經濟風險與心理壓力明顯會低的...(準時開班!)員工說不來就不來、擺爛怎麼辦？勞工離職與不能勝任實務案例分析代 碼：11006A剩餘人數：10報名狀態：開放報名 -
(準時開班!)110年1月29日【北區】職業災害防範、補償認識、認定實務與爭議處...
今（109）年職災發生量顯高於前幾年，而職業災害一旦發生，對於勞工的影響與衝擊不在話下。但是很多人沒想到的是，職業災害也會導致事業單位有相當相當大的補償負擔，因為職業災害並沒有補償...(準時開班!)110年1月29日【北區】職業災害防範、補償認識、認定實務與爭議處理對策代 碼：11003北A剩餘人數：14報名狀態：報名已截止 -
(準時開班!)110年1月21日【北區】觀察109年勞檢與民事訴訟趨勢，建構11...
《勞動事件法》施行已近一年，勞動事件法還有沒有其他外溢效應呢？小編能肯定的告訴各位：「絕對有」。其中尤以對「勞動檢查」的影響，對於事業單位影響最直接。這源自於事件法，對於「工時推定...(準時開班!)110年1月21日【北區】觀察109年勞檢與民事訴訟趨勢，建構110年工資、工時制度代 碼：11002北A剩餘人數：11報名狀態：報名已截止
