勞動新知
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國際首發- 第一份杜絕職場霸凌與騷擾的公約國際首發- 第一份杜絕職場霸凌與騷擾的公約
國際勞工組織即將發起全球性的社會運動，向各國推廣將 第190號:禁絕工作領域暴力與騷擾公約 在制度上生效。迄今，已有6國達到，包含阿根廷、納米比亞等國，皆已在法律上針對公約的相關準... -
疫情下的勞資關係- 雇主是否可強制勞工快篩檢疫疫情下的勞資關係- 雇主是否可強制勞工快篩檢疫
雖然雇主基於防疫而違反個資法，並無「意圖營利」之主觀意思，因此不至有違反刑法之虞，但仍可能有民法損害賠償（個資法第29條第1項、民法第184條參照）與行政罰的適用。
快篩原則的制...
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本會5、6月份課程與講座，皆暫停舉辦！！本會5、6月份課程與講座，皆暫停舉辦！！
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110年3月課程110年3月課程《勞動事件法》施行後，行政與司法見解逐漸統一，勞動檢查也受到相當影響。行政與司法見解的結合，方能妥善建構萬無一失的制度；「職業災害」補償係採「無過失責任主義」，簡單說就是「雇主有沒...
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新北市110年度入廠輔導及協助勞資雙方簽訂團體協約實施計畫新北市110年度入廠輔導及協助勞資雙方簽訂團體協約實施計畫協商的重點，實則在於利益的交換（Take & Give），重點在於是否能找到他方的癢處，協商的先決條件在於抓到他方的心態、需求，如此一來才有可能取得共識。然而，我國工會活動仍處於萌...
課程與活動
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110年6月23日【北區】「兼職、派遣、定期勞工與工讀生？各種非典型勞工應如何管...
「甚麼都漲，就薪水不漲。」
這大概是這個世代勞工的共同想法了，因此許多勞工會趁著空閒時間進行打工；此外，夏天近了，許多學子也會趁著暑假期間打工，賺點零用錢並累積工作經驗。
...110年6月23日【北區】「兼職、派遣、定期勞工與工讀生？各種非典型勞工應如何管理、投保勞保」代 碼：11014A剩餘人數：28報名狀態：開放報名 -
110年6月21日【北區】「人事規章與工作規則之撰擬修正－利用工作規則管理員工、...
人事管理制度規章，是企業管理制度中最為重要的範疇。企業必須建立良好的人事管理制度規章，始能期待建全的經營與持續的成長。
雖然一般雇主會認為，工作規則依法是30人以上才有制定的...110年6月21日【北區】「人事規章與工作規則之撰擬修正－利用工作規則管理員工、確保公司運作」代 碼：110013A剩餘人數：26報名狀態：開放報名 -
110年6月16日【北區】「卡債、婚外情、手腳不乾淨或不良嗜好-讓雇主頭痛的問題...
在勞資關係中，雇主需面對、處理的問題甚廣，上從勞工工作表現、升遷與薪酬，下至勞工妻一家老小、家庭經濟…等，舉凡有影響勞工工作品質的因素，都是人力資源想要關心的範疇。
因此人力...110年6月16日【北區】「卡債、婚外情、手腳不乾淨或不良嗜好-讓雇主頭痛的問題勞工如何解？ 」代 碼：110012A剩餘人數：27報名狀態：開放報名 -
110年5月20日【北區】「職場不法侵害（歧視、霸凌與性騷擾）防治與雇主連帶賠償...
轟動一時的「媽媽嘴咖啡店命案」雖然早已宣告破案，然而本件受於了刑事告訴外，受害者亦有對於加害者與「加害者雇主」提出民事告訴，且日前已宣判「加害者雇主」應負擔 #連帶賠償責任，即與加...110年5月20日【北區】「職場不法侵害（歧視、霸凌與性騷擾）防治與雇主連帶賠償責任」代 碼：11010A剩餘人數：18報名狀態：開放報名
