勞動新知
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新進員工月中到職，薪資應如何計算?新進員工月中到職，薪資應如何計算?
勞動契約係屬於雙務契約，雙方皆有為對待給付之義務，即一方給付之同時，他方亦應進行給付。因此，當勞工已完成提供勞務時，雇主即負有給付工資之義務，不論該勞務為一分、一小時或一天 -
有關勞工請假之規範-共通基本概念（請假最小單位、連續請假30日以上之認定...等）有關勞工請假之規範-共通基本概念（請假最小單位、連...
按《勞基法》第43條當勞工有「正當事由」而請假時，即享有請假權利，該條文並未授與雇主「准駁權」，因此，制定請假流程相當重要！！否則公司恐怕難以針對請假，進行適當的管理。
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109年8月份課程教室異動公告109年8月份課程教室異動公告上課教室變更至台北市大安區羅斯福路二段75號9樓902教室 (近捷運古亭站四號出口)
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雖然30人以下之單位，尚無強制制定工作規則之必要，然而工作規則作為事業單位管理的重要依據，除了是具體展現人資管理上的「熱爐效應」外，更是作為因應勞動檢查、勞資爭議（含勞動事件法）時...11月12日【北區】工作規則撰擬實務班代 碼：10919A剩餘人數：20報名狀態：開放報名 -
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彙整外勤人員常見管理問題，提供完整說明及解析，增加企業人力運用彈性。11月2日【北區】外勤業務人員管理規範-薪酬、工時之認定與設計代 碼：10916A剩餘人數：23報名狀態：開放報名
