勞動新知
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國際勞動及人力資源 近期出版品分享 58
本期提供國際勞工組織、歐盟、美國、日本等國家、國際組織及研究機構之勞動法及人力資源相關出版品，包含可永續的韌性(sustainable resilience)、社會轉型、社會永續、...國際勞動及人力資源 近期出版品分享 58 -
國際勞動及人力資源 近期出版品分享 57
本期提供國際勞工組織、歐盟、美國、日本等國家、國際組織及研究機構之勞動法及人力資源相關出版品，包含縮短工時、人工智慧科技、職務再設計、職缺替代、僱用、勞動移動、人力資源、人工智慧（...國際勞動及人力資源 近期出版品分享 57 -
國際勞動及人力資源 近期出版品分享 56
本期提供國際勞工組織、歐盟、美國、日本等國家、國際組織及研究機構之勞動法及人力資源相關出版品，包含人工智慧、個資保護、企業組織法、自動化決策、疫情、在家工作、淨零、碳排、國家勞資關...國際勞動及人力資源 近期出版品分享 56 -
國際勞動及人力資源 近期出版品分享 55
本期提供國際勞工組織、歐盟、美國、日本等國家、國際組織及研究機構之勞動法及人力資源相關出版品，包含最低服務條款、罷工、必要服務條款、過勞死、機器人、退休、年齡友善工作、中高齡勞工、...國際勞動及人力資源 近期出版品分享 55
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各國勞工揭弊保護制度與施行資料蒐集分析成果演示會，敬邀社會賢達參與。各國勞工揭弊保護制度與施行資料蒐集分析成果演示會，敬邀社會賢達參與。本會接受勞動部勞動及職業安全衛生研究所委託辦理「各國勞工揭弊保護制度與施行資料蒐集分析」研究案。 研究目的主要是由於我國行政院會在2019年通過由法務部擬具「揭弊者保護法草案」，因...
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下半年度【產業人才投資方案】課程（共2門）－【人資人員勞動法規實務應用與管理操作實務班】、【勞動基準法逐條解析與爭議案例解析專班】下半年度【產業人才投資方案】課程（共2門）－【人資人員勞動法規實務應用與管理操作...本會除了自辦課程外，也有申請【產業人才投資方案】，並利用週六下午時段（13時至17時）進行課程訓練，以降低民眾學習的成本。 本籌課程，係邀請以勞動專業聞名的法律事務所擔任，以期待...
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卡努颱風逼近，本會業務執行說明卡努颱風逼近，本會業務執行說明中颱卡努來襲！112/8/3(四)本會調解業務及課程將予以延後，承辦人將於次一工作日立刻與調解當事人及學員聯繫。
課程與活動
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113年6月21日（五）線上【員工說不來就不來、擺爛怎麼辦？勞工離職與不能勝任實...
正所謂死豬不怕滾水燙，若勞工已預計離職、秉持著「不做最大」的心態，此時只要大過不犯，縱使小錯不斷，雇主恐怕也莫可奈何，因為按司法實務見解，主觀上「能為而不為」、「可以做而無意願做」...113年6月21日（五）線上【員工說不來就不來、擺爛怎麼辦？勞工離職與不能勝任實務案例分析】代 碼：剩餘人數：40報名狀態：開放報名 -
113年6月1日（六）【勞資爭議預防、調解與協商實務爭議處理專班04：終止勞動契...
自105年「一例一休」以來，勞動法已逐漸走入大眾視野，而108年起實施的「勞動事件法」更是再次將勞動議題推上大眾媒體，使大眾對於勞動權益有了更進一步的認識。
勞動基準法於73年實...113年6月1日（六）【勞資爭議預防、調解與協商實務爭議處理專班04：終止勞動契約大哉問－請神容易、送神難？】代 碼：剩餘人數：40報名狀態：開放報名 -
113年5月30日（四）【人事規章與工作規則之擬定與修正】
人事管理制度規章，是企業管理制度中最為重要的範疇。企業必須建立良好的人事管理制度規章，始能期待建全的經營與持續的成長。 雖然一般雇主會認為，工作規則依法是30人以上才有制定的必要...113年5月30日（四）【人事規章與工作規則之擬定與修正】代 碼：剩餘人數：40報名狀態：開放報名 -
113年5月25日（六）【勞資爭議預防、調解與協商實務爭議處理專班03：勞工各類...
無論如何勞工都應該再到職第一日投保，即使勞工未攜帶資料，公司依然可以投保（並於事後補充資料），因此只要沒有進行投保的行為，就屬於違法而得予以懲罰，不可不慎；此外，勞工保險可以重複加...113年5月25日（六）【勞資爭議預防、調解與協商實務爭議處理專班03：勞工各類保險大哉問－以勞工保險的雇主責任為核心】代 碼：剩餘人數：40報名狀態：開放報名
