勞動新知
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國際勞動及人力資源 近期出版品分享 25
本期提供國際勞工組織、歐盟、德國、美國、奧地利、日本、南韓等國家及國際組織之勞動法及人力資源相關出版品，包含新冠肺炎、數位經濟時代下的新興產業及勞動權益、工時、工資、工作方式、企業...國際勞動及人力資源 近期出版品分享 25 -
什麼是就業歧視？就業歧視有哪些樣態？什麼是就業歧視？就業歧視有哪些樣態？
「就業歧視」一詞相信大家都不怎麼陌生，不過實務中卻有許多事業單位，常常有許多舉措已涉及「就業歧視」卻仍不自覺，蓋許多約定俗成的慣習往例，其實都隱含著「就業歧視」，因此一般民眾、事業... -
國際勞工組織（ILO）表示，居家工作者，應該有更好...
國際勞工組織發布「居家工作」報告。
報告中說，由於COVID-19疫情的蔓延，在家工作的人數大為增加，這些人需要更好的保護。國際勞工組織（ILO）表示，居家工作者，應該有更好的保護
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110年3月課程110年3月課程《勞動事件法》施行後，行政與司法見解逐漸統一，勞動檢查也受到相當影響。行政與司法見解的結合，方能妥善建構萬無一失的制度；「職業災害」補償係採「無過失責任主義」，簡單說就是「雇主有沒...
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新北市110年度入廠輔導及協助勞資雙方簽訂團體協約實施計畫新北市110年度入廠輔導及協助勞資雙方簽訂團體協約實施計畫協商的重點，實則在於利益的交換（Take & Give），重點在於是否能找到他方的癢處，協商的先決條件在於抓到他方的心態、需求，如此一來才有可能取得共識。然而，我國工會活動仍處於萌...
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110年1月課程110年1月課程《勞動事件法》施行後，行政與司法見解逐漸統一，勞動檢查也受到相當影響。行政與司法見解的結合，方能妥善建構萬無一失的制度；「職業災害」補償係採「無過失責任主義」，簡單說就是「雇主有沒...
課程與活動
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110年5月20日【北區】「職場不法侵害（歧視、霸凌與性騷擾）防治與雇主連帶賠償...
轟動一時的「媽媽嘴咖啡店命案」雖然早已宣告破案，然而本件受於了刑事告訴外，受害者亦有對於加害者與「加害者雇主」提出民事告訴，且日前已宣判「加害者雇主」應負擔 #連帶賠償責任，即與加...110年5月20日【北區】「職場不法侵害（歧視、霸凌與性騷擾）防治與雇主連帶賠償責任」代 碼：11010A剩餘人數：24報名狀態：開放報名 -
110年5月14日【北區】「公司祕密的保護機制及其管理責任：營業秘密、競業禁止及...
Gogogro先前與其前高階主管之訴訟初審已經終結，結果為：「勞工未違反競業禁止、惡意挖角等行為」雇主敗訴。本案勞工身為Gogoro前研發主管，離職後成立公司，並「吸引」了20名G...110年5月14日【北區】「公司祕密的保護機制及其管理責任：營業秘密、競業禁止及個資保護」代 碼：11009A剩餘人數：24報名狀態：開放報名 -
110年4月【北區】「中小企業因應勞動基準法全面解析」
勞動基準法 施行（下稱勞基法）至今已逾30年，雖然絕多數人對於本法皆不陌生、都知悉勞基法的存在，然而卻僅有少數人具體了解本法內容與規範。
也因此，造就許多事業單位已涉違反而不...110年4月【北區】「中小企業因應勞動基準法全面解析」代 碼：11008A剩餘人數：11報名狀態：報名已截止 -
110年4月23日【北區】《主題三》從中小企業角度檢視有關勞動法規的調適
110年4月「中小企業因應勞動基準法全面解析」系列課程系列（三），屬本系列課程之綜合應用，基礎與實務面之說明結束後，事業單位若無法實際應用，仍屬無益，因此本課程之重點在於事業單位應...110年4月23日【北區】《主題三》從中小企業角度檢視有關勞動法規的調適代 碼：11008A-3剩餘人數：10報名狀態：報名已截止
