勞動新知
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國際勞動及人力資源 近期出版品分享 49
本期提供國際勞工組織、歐盟、韓國、德國、美國、日本等國家、國際組織及研究機構之勞動法及人力資源相關出版品，包含職業安全與衛生、數位勞動平台、平台勞工、工作條件、全球價值鏈（glob...國際勞動及人力資源 近期出版品分享 49 -
國際勞動及人力資源 近期出版品分享 48
本期提供國際勞工組織、歐盟、美國、日本等國家、國際組織及研究機構之勞動法及人力資源相關出版品，包含新冠肺炎影響、平台經濟、職業災害、職災保險爭議、人才開發政策、青年就業、所得稅制度...國際勞動及人力資源 近期出版品分享 48 -
國際勞動及人力資源 近期出版品分享 47
本期提供國際勞工組織、歐盟、美國、日本等國家、國際組織及研究機構之勞動法及人力資源相關出版品，包含新冠肺炎影響、平台經濟、職業災害、職災保險爭議、人才開發政策、青年就業、所得稅制度...國際勞動及人力資源 近期出版品分享 47 -
國際勞動及人力資源 近期出版品分享 46
本期提供國際勞工組織、美國、日本等國家、德國、國際組織及研究機構之勞動法及人力資源相關出版品，包含勞動市場、數位技能、數位技能落差、數位技能不匹配、新冠肺炎大流行、工作時間、工作時...國際勞動及人力資源 近期出版品分享 46
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最新消息
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本會112年下半年將召開，勞動契約、工作規則、管理制度與薪酬制度建構，以及法院（勞動事件法）對於勞資爭議的最新見解與職業災害完整解析專班課程本會112年下半年將召開，勞動契約、工作規則、管理制度與薪酬制度建構，以及法院（...本次課程將邀請勝綸法律事務所、明理法律事務所與簡文成顧問協助受課，並以行政與司法實務二方面解析勞動契約、工作規則、管理制度與薪酬制度，以讓事業單位得以合法進行管理與規範勞工；此外，...
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2023上半年度【產業人才投資方案】課程（共2門）－【人資必備日常勞基法知識－常見爭議事項解析班】、【勞資爭議預防、調解與協商實務爭議處理專班】2023上半年度【產業人才投資方案】課程（共2門）－【人資必備日常勞基法知識－常...本會除了自辦課程外，也有申請【產業人才投資方案】，並利用週六下午時段（13時至17時）進行課程訓練，以降低民眾學習的成本。 本籌課程，係邀請以勞動專業聞名的法律事務所擔任，以期待...
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本會112年3月至5月份勞動法、時事議題、企業管理制度與法律規範適用課程本會112年3月至5月份勞動法、時事議題、企業管理制度與法律規範適用課程本次勞動課程主要係針企業常見爭議之因應與預防，課程核心如下：1、資遣前置作業與程序 2、雇主如何合理行使調動權 3、問題勞工處理的實務分析 4、勞動檢查的準備與因應 5、企業管理實...
課程與活動
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112年9月18日（一）【職災案例精研(3)：雇主各類責任與賠償項目大盤點】
勞資雙方面對職業災害時處理過程當中往往是非常漫長，包含各法律對於職業災害的認定開始、請假爭議的產生、補償責任(勞基法責任)與否、工作權爭議、賠償責任、抵充以及可能產生的刑事與行政責...112年9月18日（一）【職災案例精研(3)：雇主各類責任與賠償項目大盤點】代 碼：11207A-8剩餘人數：38報名狀態：開放報名 -
112年9月11日（一）【職災案例精研(2)：補償項目與抵充原理大解密】
勞資雙方面對職業災害時處理過程當中往往是非常漫長，包含各法律對於職業災害的認定開始、請假爭議的產生、補償責任(勞基法責任)與否、工作權爭議、賠償責任、抵充以及可能產生的刑事與行政責...112年9月11日（一）【職災案例精研(2)：補償項目與抵充原理大解密】代 碼：11207A-7剩餘人數：38報名狀態：開放報名 -
112年9月4日（一）【職災案例精研(1)：職災認定與勞工工作權一把罩】
勞資雙方面對職業災害時處理過程當中往往是非常漫長，包含各法律對於職業災害的認定開始、請假爭議的產生、補償責任(勞基法責任)與否、工作權爭議、賠償責任、抵充以及可能產生的刑事與行政責...112年9月4日（一）【職災案例精研(1)：職災認定與勞工工作權一把罩】代 碼：11207A-6剩餘人數：36報名狀態：開放報名 -
112年9月15日（五）【從勞基法看工資與薪酬結構設計實務】
解讀勞基法對於工資的定義時，請務必要將重點放在「因工作而獲得之報酬」而非後段「經常性給與」。所謂的經常性，其實僅僅是用來補充、擴大工資的輔助認定依據，而非主要的認定依據，如以下函釋...112年9月15日（五）【從勞基法看工資與薪酬結構設計實務】代 碼：11207A-5剩餘人數：30報名狀態：開放報名
