課程活動
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113年5月7日(二) 【勞動管理常見爭議個案分析】
雖然市面上有各種勞動法課程,但許多夥伴可能需要的是「即戰力」(立即針對不同個案的解析),而不是針對單一議題過度深入地研討,故本次課程將以管理面出發,並著重於實務常見的管理爭議與困難...
代 碼:11302A-6
剩餘人數:22
報名狀態:開放報名
113年5月7日(二) 【勞動管理常見爭議個案分析】
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113年4月19日(五)【績效面談與不能勝任工作的認定標準與流程】
在違法解僱風險如此之高的狀況下,事業單位更有完整了解解僱前置程序的必要,而其中「績效面談」就是一個相當重要的環節,透過合理的面談與提供改善計畫,若勞工仍不能勝任工作(無論是能力不足...
代 碼:11302A-4
剩餘人數:20
報名狀態:報名已截止
113年4月19日(五)【績效面談與不能勝任工作的認定標準與流程】
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113年3月28日(四)【性平三法大修法-企業應如何因應新修正性別平等工作法】
從2023年5月起,台灣政壇、演藝圈…等爆發了一連串的性騷擾風波,一時間MeToo運動佔據了媒體版面,而這次的MeToo運動也直接促成了性騷三法的修正,其中性別平等工作法的修正,更...
代 碼:11302A-3
剩餘人數:22
報名狀態:報名已截止
113年3月28日(四)【性平三法大修法-企業應如何因應新修正性別平等工作法】
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各國勞工揭弊保護制度與施行資料蒐集分析成果演示會
本會接受勞動部勞動及職業安全衛生研究所委託辦理「各國勞工揭弊保護制度與施行資料蒐集分析」研究案。
研究目的主要是由於我國行政院會在2019年通過由法務部擬具「揭弊者保護法草案」,...
代 碼:11206C
剩餘人數:40
報名狀態:未開放報名
各國勞工揭弊保護制度與施行資料蒐集分析成果演示會