課程活動

  • 110年4月15日【北區】《主題二》從爭議調解與訴訟實務剖析法定雇主責任

    110年4月「中小企業因應勞動基準法全面解析」系列課程系列(二),屬本系列課程實務案例解析,就中小企業常見案例事實進行說明,著重於案例事由與爭議處理面相之說明。
    代  碼:11008A-2
    剩餘人數:14
    報名狀態:報名已截止
  • 110年4月9日【北區】《主題一》企業勞動基準案例說明與實務解析

    110年4月「中小企業因應勞動基準法全面解析」系列課程系列(一),屬本系列課程之基礎概念解析,就中小企業重點解析勞基法之基礎概念與法。
    代  碼:11008A-1
    剩餘人數:15
    報名狀態:報名已截止
  • (準時開班!)因應基本工資調升薪酬規劃實務與成本分析

    由勞、資、學、政四方組成的基本工資審議委員會於109年8月18日會議決定自110年1月1日起每月基本工資調整至24,000元;每小時基本工資調整為160元。
    基本工資已連續多年持...
    代  碼:11007A
    剩餘人數:8
    報名狀態:報名已截止
  • (已額滿)員工說不來就不來、擺爛怎麼辦?勞工離職與不能勝任實務案例分析

    對絕多數勞工而言,「工作收入」應屬整體收入的絕大部分,也因此多數勞工會想盡辦法壓縮求職週期,此點對於在職中勞工也不例外,畢竟「騎驢找馬」進可攻、退可守,經濟風險與心理壓力明顯會低的...
    代  碼:11006A
    剩餘人數:0
    報名狀態:報名已截止
  • 新北市110年度入廠輔導及協助勞資雙方簽訂團體協約實施計畫

    協商的重點,實則在於利益的交換(Take & Give),重點在於是否能找到他方的癢處,協商的先決條件在於抓到他方的心態、需求,如此一來才有可能取得共識。然而,我國工會活動仍處於萌...
    代  碼:11005C
    剩餘人數:100
    報名狀態:開放報名
  • (準時開班!)110年1月29日【北區】職業災害防範、補償認識、認定實務與爭議處...

    今(109)年職災發生量顯高於前幾年,而職業災害一旦發生,對於勞工的影響與衝擊不在話下。但是很多人沒想到的是,職業災害也會導致事業單位有相當相當大的補償負擔,因為職業災害並沒有補償...
    代  碼:11003北A
    剩餘人數:14
    報名狀態:報名已截止
  • (準時開班!)110年1月21日【北區】觀察109年勞檢與民事訴訟趨勢,建構11...

    《勞動事件法》施行已近一年,勞動事件法還有沒有其他外溢效應呢?小編能肯定的告訴各位:「絕對有」。其中尤以對「勞動檢查」的影響,對於事業單位影響最直接。這源自於事件法,對於「工時推定...
    代  碼:11002北A
    剩餘人數:11
    報名狀態:報名已截止
  • 11月26日【北區】雇主與企業管理者必知勞動力管理學及風險管控解析

    將以實際案例檢現行務實爭議案例,協助企業預先採取各項預防措施。
    代  碼:10918A
    剩餘人數:8
    報名狀態:報名已截止