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課程

  • 111年7月05日【線上】勞動基準法解析-加班常見爭議與應變方式

    勞工下班卻未即時離開公司，算不算加班？ 勞工沒申請加班卻自主加班，算不算加班？ 勞動事件法的「工時推定」，對於訴訟與勞檢有甚麼影響？ 我們薪水中已經有包加班費了，為甚麼勞檢還要罰我...
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  • 111年6月24日【線上】員工說不來就不來、擺爛怎麼辦？勞工離職與不能勝任實務案...

    不做最大！？員工擺爛、混水摸魚，雇主能有哪些方式進行管理呢？而實務中也有部分勞工相當瀟灑、說離職就離職，對事業單位營運也會造成相當影響，對此雇主又有沒有適法管理的方法呢？
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  • 111年6月16日【線上】雇主與企業管理者必知勞動力管理學及風險管控解析

    雇主與企業管理者必知勞動力管理學及風險管控解析，一般公司行號若無專人處理，對於相關法令規範可能真的沒有能力因應。 但好在「舉頭三尺有Google」，現在碰到爭議「遇事不決問goo...
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  • 111年4月27日【線上】從爭議調解與訴訟實務剖析法定雇主責任

    對勞動法最好的學習方式，應該是「從別人的」痛苦與失敗中學習，且應將行政機關見解（調解實務）與司法訴訟分別學習，並從中分析風險成本。
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  • 111年4月22日【線上】企業勞動基準案例說明與實務解析

    法規文字時常模糊不清，網路上各種說法、解釋眾說紛紜，這時候公司應該採取哪一種見解才好呢？勞基法的最低規範到底是甚麼？所有人都適用勞基法嗎？哪些人不適用勞基法？
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  • 111年4月21日【線上】從中小企業角度檢視有關勞動法規的調適

    在近年勞動意識提高的當下，若仍忽視勞動法之調適，那可能除了罰單一直收之外，更可能會被勞工爆料，使得商譽大大受損而影響經營。其實勞基法也有許多彈性規範，可以使中小企業得以運用喔！！
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  • 111年4月13日【線上】績效面談與不能勝任工作的認定標準與流程

    對於工作能力不佳的勞工，雇主需要進行哪些程序，才能確保資遣合乎法定要件、程序呢？為甚麼有些公司明明有進行績效面談、改善，卻仍被認定屬於違法解僱呢？
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  • 111年3月24日【線上】獎懲、汰換、業績獎金發給，公司如何制定規範，才能因應各...

    雖然全勤獎金名為獎金，然實則為對於遲到者的懲戒，但大家有沒想過為何遲到不發給全勤獎金就可以，但要額外扣薪就不能呢？到底薪資、福利與獎金的差異為何？如何與獎懲制度連結？
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