課程

  • 110年10月19日【線上】「職場不法侵害(歧視、霸凌與性騷擾)防治與雇主連帶賠...

    轟動一時的「媽媽嘴咖啡店命案」雖然早已宣告破案,然而本件受於了刑事告訴外,受害者亦有對於加害者與「加害者雇主」提出民事告訴,且日前已宣判「加害者雇主」應負擔 #連帶賠償責任,即與加...
    代  碼:11010A
    剩餘人數:17
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  • 110年10月12日【線上】「公司祕密的保護機制及其管理責任:營業秘密、競業禁止...

    Gogogro先前與其前高階主管之訴訟初審已經終結,結果為:「勞工未違反競業禁止、惡意挖角等行為」雇主敗訴。本案勞工身為Gogoro前研發主管,離職後成立公司,並「吸引」了20名G...
    代  碼:11009A
    剩餘人數:16
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  • 110年4月【北區】「中小企業因應勞動基準法全面解析」

    勞動基準法 施行(下稱勞基法)至今已逾30年,雖然絕多數人對於本法皆不陌生、都知悉勞基法的存在,然而卻僅有少數人具體了解本法內容與規範。

    也因此,造就許多事業單位已涉違反而不...
    代  碼:11008A
    剩餘人數:11
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  • 110年4月23日【北區】《主題三》從中小企業角度檢視有關勞動法規的調適

    110年4月「中小企業因應勞動基準法全面解析」系列課程系列(三),屬本系列課程之綜合應用,基礎與實務面之說明結束後,事業單位若無法實際應用,仍屬無益,因此本課程之重點在於事業單位應...
    代  碼:11008A-3
    剩餘人數:10
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  • 110年4月15日【北區】《主題二》從爭議調解與訴訟實務剖析法定雇主責任

    110年4月「中小企業因應勞動基準法全面解析」系列課程系列(二),屬本系列課程實務案例解析,就中小企業常見案例事實進行說明,著重於案例事由與爭議處理面相之說明。
    代  碼:11008A-2
    剩餘人數:14
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  • 110年4月9日【北區】《主題一》企業勞動基準案例說明與實務解析

    110年4月「中小企業因應勞動基準法全面解析」系列課程系列(一),屬本系列課程之基礎概念解析,就中小企業重點解析勞基法之基礎概念與法。
    代  碼:11008A-1
    剩餘人數:15
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  • (準時開班!)因應基本工資調升薪酬規劃實務與成本分析

    由勞、資、學、政四方組成的基本工資審議委員會於109年8月18日會議決定自110年1月1日起每月基本工資調整至24,000元;每小時基本工資調整為160元。
    基本工資已連續多年持...
    代  碼:11007A
    剩餘人數:8
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  • (已額滿)員工說不來就不來、擺爛怎麼辦?勞工離職與不能勝任實務案例分析

    對絕多數勞工而言,「工作收入」應屬整體收入的絕大部分,也因此多數勞工會想盡辦法壓縮求職週期,此點對於在職中勞工也不例外,畢竟「騎驢找馬」進可攻、退可守,經濟風險與心理壓力明顯會低的...
    代  碼:11006A
    剩餘人數:0
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