課程
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(準時開班)110年10月28日【線上】人事規章與工作規則之擬訂與修正
雇主基於企業管理，可以在法律範圍內片面制定工作規則，那麼如何制定有效、合法的工作規則，使雇主的獎懲制度得到主管機關認同的法律效果呢？
代 碼：11020A
剩餘人數：36
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(準時開班)110年10月28日【線上】人事規章與工作規則之擬訂與修正
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(爆滿加開!)員工說不來就不來、擺爛怎麼辦？勞工離職與不能勝任實務案例分析
對絕多數勞工而言，「工作收入」應屬整體收入的絕大部分，也因此多數勞工會想盡辦法壓縮求職週期，此點對於在職中勞工也不例外，畢竟「騎驢找馬」進可攻、退可守，經濟風險與心理壓力明顯會低的...
代 碼：11006B
剩餘人數：11
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(爆滿加開!)員工說不來就不來、擺爛怎麼辦？勞工離職與不能勝任實務案例分析
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110年10月19日【線上】「職場不法侵害（歧視、霸凌與性騷擾）防治與雇主連帶賠...
轟動一時的「媽媽嘴咖啡店命案」雖然早已宣告破案，然而本件受於了刑事告訴外，受害者亦有對於加害者與「加害者雇主」提出民事告訴，且日前已宣判「加害者雇主」應負擔 #連帶賠償責任，即與加...
代 碼：11010A
剩餘人數：15
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110年10月19日【線上】「職場不法侵害（歧視、霸凌與性騷擾）防治與雇主連帶賠償責任」
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110年4月【北區】「中小企業因應勞動基準法全面解析」
勞動基準法 施行（下稱勞基法）至今已逾30年，雖然絕多數人對於本法皆不陌生、都知悉勞基法的存在，然而卻僅有少數人具體了解本法內容與規範。
也因此，造就許多事業單位已涉違反而不...
代 碼：11008A
剩餘人數：11
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110年4月【北區】「中小企業因應勞動基準法全面解析」
