課程
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111年6月16日【線上】雇主與企業管理者必知勞動力管理學及風險管控解析
雇主與企業管理者必知勞動力管理學及風險管控解析,一般公司行號若無專人處理,對於相關法令規範可能真的沒有能力因應。 但好在「舉頭三尺有Google」,現在碰到爭議「遇事不決問goo...
代 碼:11116A
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111年6月16日【線上】雇主與企業管理者必知勞動力管理學及風險管控解析
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111年4月27日【線上】從爭議調解與訴訟實務剖析法定雇主責任
對勞動法最好的學習方式,應該是「從別人的」痛苦與失敗中學習,且應將行政機關見解(調解實務)與司法訴訟分別學習,並從中分析風險成本。
代 碼:11110A
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111年4月27日【線上】從爭議調解與訴訟實務剖析法定雇主責任
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111年4月22日【線上】企業勞動基準案例說明與實務解析
法規文字時常模糊不清,網路上各種說法、解釋眾說紛紜,這時候公司應該採取哪一種見解才好呢?勞基法的最低規範到底是甚麼?所有人都適用勞基法嗎?哪些人不適用勞基法?
代 碼:11109A
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111年4月22日【線上】企業勞動基準案例說明與實務解析
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111年4月21日【線上】從中小企業角度檢視有關勞動法規的調適
在近年勞動意識提高的當下,若仍忽視勞動法之調適,那可能除了罰單一直收之外,更可能會被勞工爆料,使得商譽大大受損而影響經營。其實勞基法也有許多彈性規範,可以使中小企業得以運用喔!!
代 碼:11108A
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111年4月21日【線上】從中小企業角度檢視有關勞動法規的調適
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111年4月13日【線上】績效面談與不能勝任工作的認定標準與流程
對於工作能力不佳的勞工,雇主需要進行哪些程序,才能確保資遣合乎法定要件、程序呢?為甚麼有些公司明明有進行績效面談、改善,卻仍被認定屬於違法解僱呢?
代 碼:11107A
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111年4月13日【線上】績效面談與不能勝任工作的認定標準與流程
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