不做最大！？員工擺爛、混水摸魚，雇主能有哪些方式進行管理呢？而實務中也有部分勞工相當瀟灑、說離職就離職，對事業單位營運也會造成相當影響，對此雇主又有沒有適法管理的方法呢？
❀課程簡介
勞工不想上班，擺爛、當大爺等資遣，公司該怎麼辦！？
正所謂死豬不怕滾水燙，若勞工已預計離職、秉持著「不做最大」的心態，此時只要大過不犯，縱使小錯不斷，雇主恐怕也莫可奈何，因為按司法實務見解，主觀上『能為而不為』、『可以做而無意願做』，屬不能勝任工作的一種，因此「原則上」應採取資遣方式終止契約，所以部分勞工想換工作就擺爛等資遣並非不可能。
此外，勞工離職之日以其聲明日為主，除非有特別約定，否則雇主難以限制勞工無預警離職，因此實務中，也十分沒有職業道德、職場倫理「說不來就不來」的勞工存在。
那麼，前述二種問題勞工，雇主有沒有事法管理與限制的方式呢？本次課程將就此予以解說與提供適法之建議。
師資介紹
陳建同 律師/宇恒法律事務所
學歷：國立臺北大學刑事法學碩士
現職：新保成出版社特約作者、臺灣雲林地方法院訴訟輔導員、新北市勞工大學勞動法講座、警政署執法專題研究年報專欄撰稿人 、國立臺北大學職場與法律講座講師
課程大綱
一、 勞工可以隨意離職嗎？？
(一) 公司跟勞工約定高於法令的預告期，是否有效果？
(二) 勞工未依法預告就突然離職，公司能不能要求賠償？
(三) 勞工主張雇主違法，並發動勞基法第14條第1項各款無預警終止契約，具體實務案例解析。
二、勞工表現不符需求，可以請他離職嗎？
(一) 勞基法的法定終止契約要件為何？如何才能避免風險？
- 經濟性資遣：勞基法第11條各款，實務案例解析。
- 懲戒性解僱：勞基法第12條第1項各款，實務案例解析。
(二) 勞工刻意擺爛、怠工，雇主應如何處置？
- 採勞基法第11條第5款「不能勝任工作」予以資遣
- 採勞基法第12條第1項第4款「違反勞動契約情節重大」懲戒解僱？
- 上述二條法規應如何區辨與使用？
三、對於勞工終止契約，法律上可以如何規畫？
(一) 如何約定最低服務年限的合理補償（簽約金）？
(二) 最低服務年限的合理期間如何認定？
(三) 如何約定有效的「違約金」？
上課地點
線上課程(webex)
點選連結即可進入會議室，毋庸另行安裝軟體
※本會仍得視情況調整適當授課地點
課程時段
111年6月24日（五）
13：00~16：00（計3小時）
課程費用
新台幣1,300元/人（含講義及課程證書製作費），請最遲於開課一週前繳交。
(報名完成手續係以本會收到繳費款項，若報名人數額滿，將優先保留已繳費之名額)。
課程優惠
- 任報名二門課，每門課程優惠八折。
- 任報名三門課，每門課程優惠七五折。
- 任報名五門課，每門課程優惠七折。
繳費方式
- 郵政劃撥：帳號（052-84566），戶名（中華民國勞資關係協進會），劃撥單備註欄註明「報名公司(或學員姓名)」。
- 匯款(ATM)：帳號（土地銀行松山分行063-051-007800），戶名（中華民國勞資關係協進會）， 匯款收據註明「報名公司(或學員姓名)
報名方式
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請先填寫報名表後，待收到本會email通知應繳報名費後再繳費。若三日內無收到本會繳費通知，煩請致電「02-2578-2881#15林先生」確認本會是否收到您的報名訊息。
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繳費後，請務必回傳您的繳費憑證，並註明報名公司(或學員姓名) 、帳號後五碼及課程名稱。
(傳真02-2570-9547/email：airroc.lesson@gmail.com)