課程

111年7月14日【線上】勞動契約終止之態樣與相關風險解析

代  碼:11119A
報名狀態:開放報名

❀課程簡介

終止勞動契約態樣眾多,包含:

  • 雇主單方的終止(懲戒性解僱、經濟性資遣)
  • 自請退休
  • 強制退休
  • 自請離職
  • 雙方協議、合意終止...等方式
在上述各種終止契約的情境下,如何認定雇主行使終止契約權,屬於合法?而終止契約後伴隨著的義務,如:資遣費計算、預告期間、資遣通報、開立非自願離職證明書...等,又應該遵循哪些程序與備妥那些相關文件?
  • 甚麼狀況下雇主可以資遣/解僱勞工?資遣/解僱勞工有沒有前置作業?
  • 雇主資遣員工時需要獲得勞工同意、確認嗎
  • 資遣/解僱若不需要勞工同意,為甚麼很多公司行號都會請員工確認?目的為何?
  • 違法資遣/解僱勞工,雇主會有甚麼風險?
  • 雇主資遣勞工後,可否要求勞工按公司流程辦理離職交接?勞工不配合怎麼辦?

本課程除彙整各類資遣與解僱實務案例,並協助瞭解如何撰擬妥適的勞動契約內容,使學員充分瞭解不同狀況下所遭遇之爭議案件,協助減少勞資雙方爭議,保障公司與勞工個人權益。

師資介紹

鄧力瑋 顧問/勞資爭議獨任調解人、調解委員

曾任:新北市政府勞工局勞資爭議協調員、臺北市政府勞動局聘用組員

現任:新北市政府勞資爭議調解人、社團法人新北市勞資權益維護促進會理事、調解人

課程大綱

一、  勞動契約終止之類型與法定義務

二、  公司得否制定離職程序,該程序之目的為何

三、   於勞動事件法下,終止契約爭議有否可能被判定「定暫時狀態」?應如何避免?

四、   勞工自請退休應注意事項:年資與退休金

五、   禁止終止契約之規範:職災、產假與爭議期間,是否完全無解僱可能?

六、   終止契約之舉證責任與解僱最後手段為何?

七、  資遣要件之實務認定、案例解析、資遣費與資遣通報實務解答

八、  解僱要件之實務認定與爭議案例、違法解雇之風險

上課地點

線上課程(webex)
點選連結即可進入會議室,毋庸另行安裝軟體

※本會仍得視情況調整適當授課地點

課程時段

111年7月14日(四)

13:30~17:30(計4小時) 

課程費用

新台幣1,500元/人(含講義及課程證書製作費),請最遲於開課一週前繳交。

(報名完成手續係以本會收到繳費款項,若報名人數額滿,將優先保留已繳費之名額)。 

 

課程優惠

  • 任報名二門課,每門課程優惠八折
  • 任報名三門課,每門課程優惠七五折
  • 任報名五門課,每門課程優惠七折
以上優惠擇優提供,不以單人、單一公司為限。
現場繳費者恕不優待

繳費方式

  1. 郵政劃撥:帳號(052-84566),戶名(中華民國勞資關係協進會),劃撥單備註欄註明「報名公司(或學員姓名)」。
  2. 匯款(ATM):帳號(土地銀行松山分行063-051-007800),戶名(中華民國勞資關係協進會), 匯款收據註明「報名公司(或學員姓名) 

報名方式

  1. 填寫報名表後待收到本會email通知應繳報名費後再繳費。若三日內無收到本會繳費通知,煩請致電「02-2578-2881#15林先生」確認本會是否收到您的報名訊息。

  2. 繳費後,請務必回傳您的繳費憑證,並註明報名公司(或學員姓名) 、帳號後五碼及課程名稱。 
    (傳真02-2570-9547/
    email:airroc.lesson@gmail.com)

注意:報名繳費因故無法出席者,請於開課三日(不含開課當日及六、日)前告知,否則恕不退費。依規定期限預告者,本會將扣除所繳金額10﹪之手續費後退還。

※如有未盡事宜,請逕電本會(02)2578-2881#15  林先生

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