課程

111年7月05日【線上】勞動基準法解析-加班常見爭議與應變方式

代  碼:11118A
報名狀態:開放報名
❀課程簡介

勞基法對於工作時間之爭議迭生,加班問題即為最常見問題,包含:

  • 勞工下班卻未即時離開公司,算不算加班?
  • 勞工沒申請加班卻自主加班,算不算加班?
  • 勞動事件法的「工時推定」,對於訴訟與勞檢有甚麼影響?
  • 我們薪水中已經有包加班費了,為甚麼勞檢還要罰我?

上述各種有關加班的問題,除了會影響雇主經營順遂與否,更會影響各項勞動成本,例如:加班費要不要納入勞保、勞退?」

  • 如果要納入,怎麼納入?
  • 如果不用,為甚麼不用?


工資與工時
,是勞資關係中最重要的兩個環節,同時也是最容易發生爭議的環節之一,而「加班」不但是工時議題,同時也是工資議題,也因此加班的問題並非一般議題,而是有百百種不同的觀念需要釐清,否則極易產生勞資爭議。
因此,本次課程將直接對於這個影響公司營運成本甚鉅,以及超常發生勞資爭議的問題逐步進行解析,本次課程綱要如下:
  1. 工作時間與延長工時之認定
  2. 加班申請制的目的與意義
  3. 補休制度如何運作
  4. 計算加班費很麻煩?如何採用總括制節省行政成本?
  5. 如何利用變形工時,減少加班時數

 

本次課程將透過專題彙整、重點教學,使學員重點是瞭解加班規定與應注意適性,進而建立管理預防措施,避免日後此類勞資爭議之發生,降低行政機關之相關處罰,又能有效控管勞動成本之支出。

師資介紹

邱靖棠 律師/勝綸法律事務所

學歷:國立臺灣大學民事法學碩士

現職:新北市政府勞工局諮詢律師、新北市產業總工會諮詢律師、新竹縣工業會諮詢律師、苗栗縣工業會諮詢律師、中小企業總會勞動法規外聘專家

課程大綱

一 、  主管機關與法院認定加班與加班費之觀點解析

二 、  利用變形工時與排班設計,降低加班需求

三 、  常見加班爭議(列舉):

(一)     加班之法定程序 

(二)     哪些情形可以命令勞工加班?

(三)     補休制度如何運作?未休畢應如何處理

(四)     勞工於約定加班日缺勤,得否以曠職論?

(五)     可否以定額津貼取代加班費?

(六)     早會、備勤、待命、值班是否屬工作時間?

(七)     那些加班時數不不受46小時上限限制?

(八)    加班費應否併入工資?會否影響投保級距?

上課地點

線上課程(webex)
點選連結即可進入會議室,毋庸另行安裝軟體

※本會仍得視情況調整適當授課地點

課程時段

111年7月05日(二)

13:30~17:30(計4小時)

 

課程費用

新台幣1,500元/人(含講義及課程證書製作費),請最遲於開課一週前繳交。

(報名完成手續係以本會收到繳費款項,若報名人數額滿,將優先保留已繳費之名額)。

 

 

課程優惠

  • 任報名二門課,每門課程優惠八折
  • 任報名三門課,每門課程優惠七五折
  • 任報名五門課,每門課程優惠七折
以上優惠擇優提供,不以單人、單一公司為限。
現場繳費者恕不優待

繳費方式

  1. 郵政劃撥:帳號(052-84566),戶名(中華民國勞資關係協進會),劃撥單備註欄註明「報名公司(或學員姓名)」。
  2. 匯款(ATM):帳號(土地銀行松山分行063-051-007800),戶名(中華民國勞資關係協進會), 匯款收據註明「報名公司(或學員姓名) 

報名方式

  1. 填寫報名表後待收到本會email通知應繳報名費後再繳費。若三日內無收到本會繳費通知,煩請致電「02-2578-2881#15林先生」確認本會是否收到您的報名訊息。

  2. 繳費後,請務必回傳您的繳費憑證,並註明報名公司(或學員姓名) 、帳號後五碼及課程名稱。 
    (傳真02-2570-9547/
    email:airroc.lesson@gmail.com)

注意:報名繳費因故無法出席者,請於開課三日(不含開課當日及六、日)前告知,否則恕不退費。依規定期限預告者,本會將扣除所繳金額10﹪之手續費後退還。

※如有未盡事宜,請逕電本會(02)2578-2881#15  林先生

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