Tag : 工資

2020.11.16
【11月26日雇主與企業管理者必知勞動力管理學及風險管控解析事前揭露】Part 1

勞動基準僅有規範「勞動條件」，因此，若勞動基準法未有規範者，就應該循其他法規辦理
【11月26日雇主與企業管理者必知勞動力管理學及風險管控解析事前揭露】Part 1
2020.11.06
打卡好麻煩！！雇主應如何完成置備出勤紀錄之義務！？

使員工上下班打卡，本就屬於勞基法上「雇主之義務」，並不因為勞方不想打卡，就得以使雇主免除該義務喔！！紀載勞工出勤紀錄（以分為單位），係屬於國家課予雇主的義務，故不得由勞工免除雇主此義務，簡言之，雇主製作出勤記錄這件事情，跟勞工「沒有直接關係」！！
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打卡好麻煩！！雇主應如何完成置備出勤紀錄之義務！？
2020.11.05
北市議員與助理的勞務糾紛孰是孰非！？大哉問！！

雇主有置備出勤紀錄的義務，勞工則有協助製作出勤紀錄的「協力義務」。因此雇主提供出勤記錄之機器（打卡鐘、指紋辨識…等），並要求勞工應進行打卡，並無違法，勞工原則上應遵從
北市議員與助理的勞務糾紛孰是孰非！？大哉問！！
2020.09.14
新進員工月中到職，薪資應如何計算?

勞動契約係屬於雙務契約，雙方皆有為對待給付之義務，即一方給付之同時，他方亦應進行給付。因此，當勞工已完成提供勞務時，雇主即負有給付工資之義務，不論該勞務為一分、一小時或一天
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新進員工月中到職，薪資應如何計算?
2020.08.18
「特別休假」應注意之重點整理
「特別休假」應注意之重點整理
2020.08.07
勞工「加班」雇主應注意之重點整理

所謂加班，即勞工於「正常工時」外繼續提供勞務，類型共有「延長工時」（勞基法24條1項）、「休息日出勤」（勞基法24條2項）、「休假日出勤」（勞基法39條）與例假日出勤（勞基法40條），各自都有不同給付費率喔！建議於薪資單中，應分立紀錄為宜。加班係屬於「雇主發動」，故原則上「自主加班」應該是不被接受的；但先決條件是雇主有建構並落實「加班申請制」與「異常滯留確認機制」。
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勞工「加班」雇主應注意之重點整理
2020.07.31
計件工作者之工資議題－基本工資如何認定、有無加班費請求權

按件計酬者，勞動條件需符合勞基法，且薪資不得低於基本工資；其基本工資之認定，係按雙方約定統計件數方式論，並有加班費請求權。
計件工作者之工資議題－基本工資如何認定、有無加班費請求權
2020.07.29
勞工受疫情影響，而遭隔離時，雇主得否不給薪？或要求勞工請假？

為因應疫情，中央流行疫情指揮中心公告於今（109）年3月19日起，所有入境者（含國人）均須居家檢疫14天，直至目前此政策都未改變。
倘公司並未建構「在家工作」(work from home) 制度，隔離14日即意謂有14日無法出勤，此時勞工工資應如何核給？期間勞工有否應進行請假？
再者，倘勞工因外派出差而染疫，此時雇主是否有職業災害補償之義務？
勞工受疫情影響，而遭隔離時，雇主得否不給薪？或要求勞工請假？
2020.07.23
工作規則得否制定扣薪規範？倘不得如此約定，雇主應如何進行管理？

工作規則係屬於雇主管理之依據，但究竟公司得否於工作規則中，約定以「罰扣工資」作為懲戒規範呢？
工作規則得否制定扣薪規範？倘不得如此約定，雇主應如何進行管理？
2020.07.20
聘用部分工時，時薪與月薪制的選擇與計算方式

部分工時一樣可以採月薪制，全時工作者當然也可以採時薪制，而部分工時採用月薪制，其基本工資當然與全時工作勞工不同。
聘用部分工時，時薪與月薪制的選擇與計算方式
2020.05.29
有關在家上班（外勤業務）之工作者，雇主仍應置備出勤紀錄？與進行工時管理？

在家上班或外勤工作者，為了因應勞基法的出勤紀錄規範，最重要的還是回歸如何認定勞工工作產出，並以此制定工作時間紀錄；而為了避免工時爭議，雇主更應建構「加班申請制度」
有關在家上班（外勤業務）之工作者，雇主仍應置備出勤紀錄？與進行工時管理？
2020.05.01
勞動基準法

為規定勞動條件最低標準，保障勞工權益，加強勞雇關係，促進社會與經濟發展，特制定勞動基準法；勞動基準法未規定者，適用其他法律之規定。
雇主與勞工所訂勞動條件，不得低於勞動基準法所定之最低標準。
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