課程簡介
在過去，職場霸凌因法規定義模糊，多數案件被視為職場摩擦或管理權的延伸，導致申訴案件在法律層面上難以成立。然而，隨著 114 年職安法《霸凌專章》正式三讀通過，企業對於霸凌的防治、調查與處置，已從企業內部的「道德選擇」升級為法定的「強制義務」。
面對修法後的新局，企業若維持舊有的冷處理或非正式調查，將面臨極大的法律風險。一旦處理程序出現瑕疵，不僅面臨行政裁罰，更可能在後續的勞資訴訟中，導致對員工的懲戒處分因程序不正義而被判定無效。
- 【精準認定】： 如何在「合理管理權」與「職場霸凌」之間畫出明確界線？
- 【合規調查】： 如何設計一套經得起司法檢驗的調查程序，避免程序瑕疵？
- 【風險控管】： 面對員工主張職業病（憂鬱症）時，雇主應如何留存證據並有效防護？
- 【處分防護】： 調查後的懲戒手段（如解僱、調職）如何具備合法性與防禦力？
師資介紹
華育成 律師/勝綸法律事務所
學歷：國立政治大學法律系研究所碩士
現職：新北市產業總工會諮詢顧問；新竹縣工業會諮詢顧問； 苗栗縣工業會諮詢顧問；中華法令遵循暨法制管理交流協會諮詢律師；雲林縣職業總工會諮詢律師/講師
現職：新北市產業總工會諮詢顧問；新竹縣工業會諮詢顧問； 苗栗縣工業會諮詢顧問；中華法令遵循暨法制管理交流協會諮詢律師；雲林縣職業總工會諮詢律師/講師
課程大綱
一、認識職場霸凌
(一)職場霸凌之基本概念
(二)職場衝突、管理行為與霸凌之區辨
(三)職場霸凌之法源依據
二、職場霸凌之態樣與判斷因素
(一)常見職場霸凌行為類型
(二)行為動機與發生背景
(三)人、時、地、權力關係之影響
(四)對個人與組織之影響
三、職場霸凌之調查程序
(一)申訴受理與啟動要件
(二)調查小組組成與角色分工
(三)調查流程與訪談重點
(四)調查過程之保密與不利益處分禁止
四、霸凌認定與處理方式
(一)職場霸凌之認定基準
(二)調查結果與結論形成
(三)成立與不成立之處理原則
(四)案例解析
上課地點
中華民國勞資關係協進會培訓教室
地址：台北市松山區敦化南路一段7號11樓之1
※本會仍得視情況調整適當授課地點
課程時段
115年3月23日（一）
13：30~16：30（計3小時）
課程費用
新台幣2,000元/人（含講義及課程證書製作費），請最遲於開課一週前繳交。
(報名完成手續係以本會收到繳費款項，若報名人數額滿，將優先保留已繳費之名額)。
課程優惠
- 二人以上或任報名二門課，每人每門課程優惠八五折。
- 四人以上或任報名四門課，每人每門課程優惠七五折。
- 七人以上或任報名七門課，每人每門課程優惠六折。
現場繳費者恕不優待
繳費方式
- 郵政劃撥：帳號（052-84566），戶名（中華民國勞資關係協進會），劃撥單備註欄註明「報名公司(或學員姓名)」。
- 匯款(ATM)：帳號（土地銀行松山分行063-051-007800），戶名（中華民國勞資關係協進會）， 匯款收據註明「報名公司(或學員姓名)
報名方式
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請先填寫報名表後，待收到本會email通知應繳報名費後再繳費。若三日內無收到本會繳費通知，煩請致電「02-2578-2881#15林先生」確認本會是否收到您的報名訊息。
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繳費後，請務必回傳您的繳費憑證，並註明報名公司(或學員姓名) 、帳號後五碼及課程名稱。
(傳真02-2570-9547/email：airroc.lesson@gmail.com)