Tag : 勞基法
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【11/2外勤業務人員管理規範】課程事前揭露Part 1【11/2外勤業務人員管理規範】課程事前揭露Part 1
10月份課程僅剩26日「勞工各類請假管理規範及實務解析運用」，接著就要開始11月份的課程啦~因此，按慣例先提供部分課程內容事前揭露！！ -
新進員工月中到職，薪資應如何計算?新進員工月中到職，薪資應如何計算?
勞動契約係屬於雙務契約，雙方皆有為對待給付之義務，即一方給付之同時，他方亦應進行給付。因此，當勞工已完成提供勞務時，雇主即負有給付工資之義務，不論該勞務為一分、一小時或一天 -
有關勞工請假之規範-共通基本概念（請假最小單位、連續請假30日以上之認定...等）有關勞工請假之規範-共通基本概念（請假最小單位、連續請假30日以上之認定...等）
按《勞基法》第43條當勞工有「正當事由」而請假時，即享有請假權利，該條文並未授與雇主「准駁權」，因此，制定請假流程相當重要！！否則公司恐怕難以針對請假，進行適當的管理。
