本次課程本為4門課的系列課程，其課程內容包含：

1. 面對勞資爭議的正確心態與處理方式
2. 勞工留職停薪、請假規範的法律限制
3. 勞工保險投保與調整級距作業的實際操作
4. 試用期、勞工離職與雇主終止契約的爭議

勞工保險是勞資爭議發生的重災區，其實很多時候並不是雇主不願意投保，如本會調解時就曾遇過勞工「證件永遠忘記帶」、「提供假證件、資料」，此時雇主應如何處理，又真的能因此豁免延遲投保的處罰嗎？

很遺憾地告訴各位人資與雇主們，無論如何勞工都應該再到職第一日投保，即使勞工未攜帶資料，公司依然可以投保（並於事後補充資料），因此只要沒有進行投保的行為，就屬於違法而得予以懲罰，不可不慎；此外，勞工保險可以重複加保，因此即使勞工他處有投保而不願投保，也不能配合喔！！

勞工保險還有另外幾個大學問：薪資不固定怎麼投保、調整投保級距怎麼調、哪些給付會影響投保級距？若公司要減少投保成本，其實這些都是人資夥伴必備的知識，在了解正確知識後，公司才可能合法、正確的調整投保級距以減少相關成本的支出；君子愛財取之有道，公司確實可以為了節省一點成本而調整投保級距，但前提是「要透過合法的程序」而非透過損害勞工權益的「高薪低報」。