課程簡介
根據國際勞工組織（International Labour Organization,ILO）於111年12月所發布之報告顯示，約有22.8%的求職者「曾在工作期間經歷過至少一種形式的暴力和騷擾」，而其中更有1/3的受害者表示，曾經同時遭過複數形式（生理、心理或性方面）的騷擾。
我國於103年7月已修正「職業安全衛生法」，並將職場不法侵害預防與受侵害勞工的權益保護、救濟乃至於補償，明確列為雇主應盡責任與義務，因此對於職場上的風險危害評估以及安全維護責任，其實都是雇主需要花心思處理的問題，否則甚至可能產生民事上損害賠償。
沒錯，即使雇主不是行為人，雇主依然需要負擔損害賠償責任。
因此，雇主除了在事前訂定「不法侵害預防計畫」外，當勞工於工作時遭受到第三者（公司內：主管、同事、公司外：客戶、其他第三人）的不當行為，雇主更應於知悉相關狀況後，立刻積極、妥善地處理，否則即可能產生賠償責任。
- 甚麼是「不法侵害預防計畫」？怎麼訂定？
其實勞動部已於109年即有公告「執行職務遭受不法侵害預防指引」，且因應近年法律變更亦有不斷更新，例如今（111）年8月配合跟蹤騷擾防制法施行，因此又公告修正「執行職務遭受不法侵害預防指引（第三版）」。
其實不法侵害預防計畫的內容，可視各事業單位需求制訂，也可以將各種法律上的規範包含在內，例如：
- 性別工作平等法：性騷擾防治、調查程序
- 職業安全衛生法：各種工作安全危害防護
- 職業安全衛生設施規則：暴力預防措施
- 其他：各種意見陳述、申訴流程與辦法…等等
此外也要提醒「執行職務遭受不法侵害預防計畫」，也可能是勞動檢查所要索取的資料喔！！
倘若公司未制定相關規範，主管機關會先命限期改善，若未依命令改善者，則可以處3-15萬元以下罰鍰喔。
- 雇主有糾正員工不當行為的義務
「受僱者或求職者因第十二條之情事，受有損害者，由雇主及行為人連帶負損害賠償責任。但雇主證明其已遵行本法所定之各種防治性騷擾之規定，且對該事情之發生已盡力防止仍不免發生者，雇主不負賠償責任。」
民法第188條：
「受僱人因執行職務，不法侵害他人之權利者，由僱用人與行為人連帶負損害賠償責任。但選任受僱人及監督其職務之執行，已盡相當之注意或縱加以相當之注意而仍不免發生損害者，僱用人不負賠償責任。」
以上二條文，即足以說明雇主面對職場上不法侵害的責任，即便雇主並非行為人，但雇主對於相關案件發生若置若罔聞、未積極處理，此時雇主依然會有「連帶賠償責任」。
悲觀、消極的雇主可能看到這就又要唾罵：「甚麼都要雇主賠錢！！」
但其實仔細看上開條文的但書，皆有明示在特定狀況下雇主可以免責：
- 已遵行本法所定之各種防治性騷擾之規定，且對該事情之發生已盡力防止仍不免發生者，雇主不負賠償責任
- 已盡相當之注意或縱加以相當之注意而仍不免發生損害者，僱用人不負賠償責任
- 從不法侵害，變成職業災害！？
- 工作量顯著增加，加班時數也大幅增加（加班時數 倍增以上，而平均1個月加班時數約100小時以上） 等的狀況，其後在業務上花費龐大的勞力（包含陷入 難以確保休息、休假的狀態等）。
- 變更為以往未曾經歷過的工作內容，被迫時常處於緊張的狀態。
所以不要認為職場上的糾紛，僅止於屬於勞工與勞工、勞工與主管之間的問題，若人資夥伴已嗅到職場上奇怪的氛圍，就應該儘速利用專業介入，以避免後續產生更多、更大的問題。
- 雇主應如何防止「不法侵害」發生或避免連帶責任！？
不過，對於雇主事業內部的制度上，仍得以就常見爭議予以預防，並建構適當的因應程序，以資避免危害或賠償責任的發生，故本會特邀請勝綸法律事務所-程居威律師，就職場上常見的危害予以分類並提供指南，使各事業單位得以知悉、預防侵害，透過律師多年的勞資爭議、訴訟實務經驗，以作為事業單位實的預防、因應的借鏡，進而避免近年來時常發生的性騷擾、職場霸凌或各種爭議發生。
師資介紹
程居威 律師／勝綸法律事務所
學歷：國立臺北大學法學碩士
現職：臺北市政府勞動局諮詢律師、臺北市政府勞動力重建運用處特約外部督導、臺北市政府勞動局勞動檢查處外聘專家、臺北市政府勞動局勞動法講師、臺北市政府勞動局獨任調解人、調解委員、新北市政府勞工局諮詢律師
課程大綱
一、常見的職場不法侵害類型與定義介紹
(一)職場霸凌：
1.肢體暴力常見案例解析（如：毆打、抓傷、拳打、腳踢等）
2.心理暴力常見案例解析（如：威脅、欺凌、騷擾、辱罵等）
3.語言暴力常見案例解析（如：霸凌、恐嚇、干擾、歧視等）
(二)性騷擾：
1.甚麼是敵意工作環境，哪些行為會構成？
2.甚麼是交換式性騷擾，哪些行為會構成？
3.「跟蹤騷擾防制法」上路後，會否影響雇主相關防治義務？
二、雇主面對各種不法侵害的責任與義務？
(一)怎麼做才算「已善盡防治義務」？
1.公司能否加裝監視器、錄音...等設備，以作為舉證與預防？
2.訪談與調查紀錄如何進行？訪談時能否未經同意錄音、錄影？
3.公司應否主動介入勞工間口角爭執？
(二)未善盡防治責任的後果？
1.主管對申訴不處理、不當回應，會否導致公司需負擔責任？
2.職場霸凌、性騷擾，有否可能衍生職業災害？
3.勞工被認有不法侵害，能否依勞基法第14條主張雇主發給資遣費？
上課地點
北 區/中華民國品質學會
地址：臺北市大安區羅斯福路二段75號9樓902教室
※本會仍得視情況調整適當授課地點
課程時段
112年5月12日（五）
13：30~17：30（計4小時）
課程費用
新台幣2,000元/人（含講義及課程證書製作費），請最遲於開課一週前繳交。
(報名完成手續係以本會收到繳費款項，若報名人數額滿，將優先保留已繳費之名額)。
課程優惠
- 三人以上或任報名三門課，每人每門課程優惠八折。
- 四人以上或任報名四門課，每人每門課程優惠七五折。
- 六人以上或任報名六門課，每人每門課程優惠六折。
繳費方式
- 郵政劃撥：帳號（052-84566），戶名（中華民國勞資關係協進會），劃撥單備註欄註明「報名公司(或學員姓名)」。
- 匯款(ATM)：帳號（土地銀行松山分行063-051-007800），戶名（中華民國勞資關係協進會）， 匯款收據註明「報名公司(或學員姓名)
報名方式
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請先填寫報名表後，待收到本會email通知應繳報名費後再繳費。若三日內無收到本會繳費通知，煩請致電「02-2578-2881#15林先生」確認本會是否收到您的報名訊息。
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繳費後，請務必回傳您的繳費憑證，並註明報名公司(或學員姓名) 、帳號後五碼及課程名稱。
(傳真02-2570-9547/email：airroc.lesson@gmail.com)