課程

110年12月24日【線上】部分工時勞工、定期契約訂定、管理及爭議案例分析課程

代  碼:
報名狀態:開放報名

企業使用彈性人力,務必需採行適當、合法的方式,否則非但無法達成節省成本的目的,反而會有產生違法與契約性質爭議之虞喔!!


❀課程簡介

有一說一,我國對於「定期契約」的限制相當多、使用難度相當高,蓋我國勞動契約係以不定期為原則、定期為例外,限定僅有特定狀況下才可與勞工約訂定期契約,許多雇主因不了解相關規範,因此也造就了相當多的勞資爭議,例如 :

一、暑期工讀

二、職務代理

三、專案人員

上述各類工作內容、型態,都是勞資雙方約定在特定期間提供勞務,一般人多會認為屬於定期契約範圍,但主管機關則多不這樣相關工作可以採定期方式聘僱,這是因為主管機關對於定期契約的認定相當、相當的嚴格,多流於形式認定,因此實務中許多事業單位因此而被裁罰;與之相對的,法院對此爭議的認定就比較合乎實情,會就個案狀況視實際工作型態認定,因此司法與行政對此爭議的見解歧見相當

此外,本次課程亦將就實務面進行部分工時勞工的工時管理、敘薪、休假與排班等,予以說明,使雇主可以知悉在何種情況應採用何種類型的契約,對於企業而言具備最佳效益,以期待能使勞資雙方就法規範之權利義務有深刻了解,以期化解不必要的爭議,進而避免勞工行政主關機關勞動檢查之裁罰,不僅勞工權益得以受到保障,也使企業經營管理更加穩定平順。

師資介紹

葛百鈴 律師/明理法律事務所

學歷:國立政治大學法律研究所

現職:明理法律事務所律師

課程大綱

一、何謂部分工時勞工

二、部分工時勞工在勞動法上權利有無不同?

(一)例假、休息日、休假日、請假日數/時數,應如何計算?
(二)特別休假日數/時數,應如何計算?

(三)有無變形工時之適用?
(四)是否需要投保勞健保?應如何投保才屬合法?

三、何謂定期契約?與不定期契約的權利義務有何不同?

四、部分工時與定期契約相關爭議案件分析  

上課地點

線上課程(webex)
點選連結即可進入會議室,毋庸另行安裝軟體

※本會仍得視情況調整適當授課地點

課程時段

110年12月24日(五)
13
:30~16:30(計3小時)

 

課程費用

新台幣2,000元/人(含講義及課程證書製作費),請最遲於開課一週前繳交。

(報名完成手續係以本會收到繳費款項,若報名人數額滿,將優先保留已繳費之名額)。

課程優惠

  • 任報名二門課,每門課程優惠八折
  • 任報名四門課,每門課程優惠七五折
  • 任報名五門課,每門課程優惠
  • 10至12月份八門課程皆報名者,課程優惠費用為12,000元。(不含10/12公司祕密的保護機制10/19職場不法侵害)
以上優惠擇優提供,不以單人、單一公司為限
現場繳費者恕不優待

繳費方式

  1. 郵政劃撥:帳號(052-84566),戶名(中華民國勞資關係協進會),劃撥單備註欄註明「報名公司(或學員姓名)」。
  2. 匯款(ATM):帳號(土地銀行松山分行063-051-007800),戶名(中華民國勞資關係協進會), 匯款收據註明「報名公司(或學員姓名) 

報名方式

  1. 填寫報名表後待收到本會email通知應繳報名費後再繳費。若三日內無收到本會繳費通知,煩請致電「02-2578-2881#15黃小姐」確認本會是否收到您的報名訊息。

  2. 繳費後,請務必回傳您的繳費憑證,並註明報名公司(或學員姓名) 、帳號後五碼及課程名稱。          (傳真02-2570-9547/email:airroc.lesson@gmail.com)

注意:報名繳費因故無法出席者,請於開課三日(不含開課當日及六、日)前告知,否則恕不退費。依規定期限預告者,本會將扣除所繳金額10﹪之手續費後退還。
本課程提供課後回放(12/25(六)開始、12/26(日)24:00止)

※如有未盡事宜,請逕電本會(02)2578-2881#15  黃小姐

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