「以古為鏡，可以知興替」透過觀察近年勞動事件爭議趨勢，以及法院對於各項爭議的認定標準，可以使雇主建構更完善的管理制度喔！！
❀課程簡介
《勞動事件法》施行已相當時間，目前已累積相當多的案例可以進行分析、討論，例如「工時推定」、「工資推定」與「定暫時狀態」…等等規範，對於司法訴訟中都產生相當大的變革與影響，如：目前民事法院多已否認加班申請制的效果。而且勞動事件法也對「勞動檢查」產生了相當的影響，事業單位不可不慎！！
此外，觀察近期民事訴訟，也能發現部分民事法院推翻過往見解，改採用行政法院的見解（即偏向主管機關之見解）！！因此目前事業單位對於勞動爭議的訴訟風險，已大幅地提高，而上述部分仍只是《勞動事件法》外溢效應的一部分！！
師資介紹
邱靖棠 律師/勝綸法律事務所
學歷：國立臺灣大學民事法學碩士
現職：新北市政府勞工局諮詢律師、新北市產業總工會諮詢律師、新竹縣工業會諮詢律師、苗栗縣工業會諮詢律師、中小企業總會勞動法規外聘專家
課程大綱
一、勞動事件法大幅降低勞工訴訟門檻，施行後對於出勤紀錄、薪資明細等舉證責任，實際如何分配？與以往有何不同？
(一)勞動事件法的外溢效應：對於勞動檢查的影響與認定，是否不同？
(二)工資的認定？各類獎金認定與分類基礎？
(三)工時的認定？勞工滯留工作場所，會否計入工作時間？
二、法院對於定暫時狀態處分，特別是恢復僱傭關係等，態度如何？
(一)承攬真的是承攬嗎，法院不這樣認為喔？ 以美麗華高爾夫球場桿弟爭議為例（承攬、委任與勞動契約）
(二)明明就沒有（工資、職災補償與退休金）請求權，也還沒有判決定讞，法院卻要我先付錢，這合理嗎？
三、勞動事件法施行後，行政及民事實務見解有何差異？
(一)以前行政法院有利勞工，民事法院較為平衡，現在有沒有受影響？
(二)過往民事法院（勞檢）與行政法院見解歧異的經典案例分享
(三)民事法院推翻過去見解，採用行政法院見解的案例？
四、對於上開問題，雇主如何因應、調整？
上課地點
線上課程(webex)
點選連結即可進入會議室，毋庸另行安裝軟體
※本會仍得視情況調整適當授課地點
課程時段
110年12月20日（一）
13：30~16：30（計３小時）
課程費用
新台幣2,000元/人（含講義及課程證書製作費），請最遲於開課一週前繳交。
(報名完成手續係以本會收到繳費款項，若報名人數額滿，將優先保留已繳費之名額)。
課程優惠
- 任報名二門課，每門課程優惠八折。
- 任報名四門課，每門課程優惠七五折。
- 任報名五門課，每門課程優惠七折。
- 10至12月份八門課程皆報名者，優惠金額為12,000元。(不含10/12公司祕密的保護機制及10/19職場不法侵害)
繳費方式
- 郵政劃撥：帳號（052-84566），戶名（中華民國勞資關係協進會），劃撥單備註欄註明「報名公司(或學員姓名)」。
- 匯款(ATM)：帳號（土地銀行松山分行063-051-007800），戶名（中華民國勞資關係協進會）， 匯款收據註明「報名公司(或學員姓名)
報名方式
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請先填寫報名表後，待收到本會email通知應繳報名費後再繳費。若三日內無收到本會繳費通知，煩請致電「02-2578-2881#15黃小姐」確認本會是否收到您的報名訊息。
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繳費後，請務必回傳您的繳費憑證，並註明報名公司(或學員姓名) 、帳號後五碼及課程名稱。 (傳真02-2570-9547/email：airroc.lesson@gmail.com)
注意：報名繳費因故無法出席者，請於開課三日（不含開課當日及六、日）前告知，否則恕不退費。依規定期限預告者，本會將扣除所繳金額10﹪之手續費後退還。
※如有未盡事宜，請逕電本會（02）2578－2881＃15 黃小姐