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  • Q

    請問關於備勤時間的薪資給付方式?如果員工備勤時間無規定特定工作場所(可在家)及員工可以自由安排活動,只是有臨時狀況時須即時回報公司。這樣的備勤時間可否用津貼方式給付工資?有否相關契約或合約內容可以參考?

    A
    一、 勞動部民國105年02月02日勞動條2字第1050130240號函:「末查勞動基準法所稱工作時間係指勞工在雇主指揮監督之下,於雇主之設施內或雇主指定之場所提供勞務或受令等待提供勞務之時間,但不包括不受雇主支配之休息時間。」

    二、 基上,所謂工作時間,係指勞工在雇主指揮監督下,或者在雇主指定之場所,提供或等待提供勞務,因此在討論備勤時間是否屬於工作時間,應以上述狀況作為判斷基準,合先敘明。

    三、 依您的陳述,員工備勤期間並無提供勞務,且不須於特定場所等待、充分享有處所主權,若所言屬實,該期間應非屬於工作時間,故於備勤期間公司並無給付工資與加班費之義務,但仍宜提供津貼以吸引勞工配合,並補償勞工無法100%休息之辛勞。

    四、 有關備勤時間,原則上應以工作規則制定即可,若以勞動契約規定,則該津貼給付水準,即會被納入勞動條件之一環,因此未來公司只能提高給付水準、不能降低給付水準,故建議仍應以工作規則規定,公司可享有「較高」(非絕對)之修改權利;至於範本部分,由於各行業別的特性不同,甚至企業營運型態也不同,故提供之範本恐無法適用公司之需求,然一般而言,只要清楚仔明「可能傳喚之時間」、「事由」、「津貼給付水準」、「交通期間是否納入工作時間」…等,釐清雙方權利即可。
  • Q

    想請問我到職日是8/3,請問當月的月薪如何計算?是29/31或29/30呢?

    A
    一、 有關此議題,可參閱本會勞動新知文章「新進員工月中到職,薪資應如何計算?」(https://www.airroc.org.tw/article_detail/77
    二、 基上,本件應先確認公司是否有與您特別約定工資計算方式,倘未勞資雙方未特別約約定,則一般月薪皆按民法123條的2項:「每月為三十日」計,合先敘明。
    三、 因此您的月薪應先÷30,得到每日薪資,再按您工作日數逐日發給;您於8/3到職,當月工作日數為29日,因此應為:「月薪總額÷30日×29日」
  • Q

    雇主得否強制勞工加班只能以補休辦理?

    A
    加班後經過勞資雙方「合意」後,確實可以1:1的方式補休。
    不過,補休的前提是勞資雙方都要同意,而且是「每次」加班,都要重新確認是否以補休辦理。
  • Q

    雇主能因勞工提告公司,而解僱或資遣勞工嗎?

    A
    1. 憲法第16條:「人民有請願、訴願及訴訟之權」
    2. 基上,訴訟係屬於憲法保障人民之權利,且我國對於雇主之終止契約係採「正當(法定)事由說」,雇主自不得因勞工生訟而予以資遣或解僱
  • Q

    工讀生也有特休嗎?

    A
    1. 勞動基準法第3條第3款前段:「本法適用於一切勞雇關係。」
    2. 基上,工讀生(部分工時)與一般全時勞工享有之勞動權益、保障皆相同,因此自然享有特別休假權利。
    3. 不過,工讀生(部分工時)之出勤時數不若全時勞工,故其相關權益皆應按比例計算之。