勞動新知
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國際勞動及人力資源 近期出版品分享 08
本期提供平台經濟、演算法、電競產業、假意求職者、營業秘密、吹哨者、工資請求權、就業歧視、性騷擾、職場霸凌、大量解僱、退休、移民等主題文獻。
國際勞動及人力資源 近期出版品分享 08
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美國勞工部與AT＆T達成協議以解決涉及女性員工的薪酬差異
在常態的合規性審查中，聯邦契約合規計劃辦公室（OFCCP）發現，截至2019年2月1日，AT＆T支付給在經理人網絡服務職位工作的27名女性僱員的工資低於男性僱員。OFCCP認為，這些差異違反了11246號行政命令，該命令禁止聯邦承包商進行基於性別的就業歧視。
美國勞工部與AT＆T達成協議以解決涉及女性員工的薪酬差異
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現金流是COVID-19危機期間企業面臨的最大問題
一份有關COVID-19大流行對企業的影響的新報告顯示，企業面臨的最大挑戰是現金流不足以維持員工和運營，供應商中斷以及獲取原材料。
現金流是COVID-19危機期間企業面臨的最大問題
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《中高齡者及高齡者就業促進法》評析
倘公司本來就沒有「就業歧視」，則本法施行後，對於公司應無任何不便或負面衝擊；反之，若雇主過往就有「就業歧視」，則無論本法有無施行，行政機關皆可依法裁處，僅僅是適用法規的不同罷了！！而本法施行的目的係以促進中高齡者就業，因此可以期待未來主管機關將可能因應本法，提供更多獎助聘僱津貼與方案，此點就需要人資夥伴努力追蹤了喔。
《中高齡者及高齡者就業促進法》評析
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國際勞動及人力資源 近期出版品分享 07
本期提供數位經濟、親職假、職場霸凌、職業安全與衛生、工作條件、女性、寵物、營業移轉、職業教育、工會等主題文獻。
國際勞動及人力資源 近期出版品分享 07
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國際勞動及人力資源 近期出版品分享 06
本期提供平台經濟、最低工資、秘密薪資制度、延長工時、工時紀錄義務、個人資料保護法、青少年、男性、自動化、退休、製造業、工會等主題文獻。
國際勞動及人力資源 近期出版品分享 06
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解僱保護制度-簡要說明大量解僱勞工保護法之重要規範
今年因疫情衝擊，許多產業都面臨極大的衝擊，其中尤以觀光旅宿業為所受的衝擊最為直觀、巨大，縱使政府有提供相應的補助，然面對大環境的衝擊，相關補助實為杯水車薪，也因此許多旅宿業者紛紛於今年吹熄燈號。 公司吹熄燈號，受衝擊最深的無疑為任職其中的勞工，畢竟事業單位倒閉，即會導致勞工頓失經濟收入。因此事業單位倒閉時，除了可能會產生勞資爭議外，更可能衍生許多社會問題。 有鑑於此，我國設別訂有「大量解僱勞工保護法」（下稱大解法），明令雇主有大量解僱情事產生時，需要依據法定流程，以避免雇主任意一次性大量解僱勞工，產生侵害勞工權益的可能；並最大限度地減少對勞工的衝擊，以維持社會穩定。
解僱保護制度-簡要說明大量解僱勞工保護法之重要規範
國際勞工組織將發布關於移工工資差距的報告（ILO to release report on migrant pay gap）
