近期出版品
國際勞動及人力資源 近期出版品分享 55
【英文文獻】
1. 遠距辦公興起對於工作條件及規定的影響
The rise in telework: Impact on working conditions and regulations
出處：Eurofound（歐盟提升生活與工作品質基金會）（組織或經濟體）
日期：2022年12月
檔案：https://www.eurofound.europa.eu/sites/default/files/ef_publication/field_ef_document/ef22005en.pdf
2. 綠色技能的最終審查報告
GREEN SKILLS IN VET (FINAL REPORT)
出處：SGI Europe(歐洲一般利益服務)
日期：2022年12月
檔案：https://sgieurope.org/files/FINAL-Green%20Skills-report.pdf
3. 全球的工作時間與生活的平衡
Working Time and Work-Life Balance Around the World
出處：ILO（國際勞工組織）
日期：2022年12月
檔案：https://www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/---dgreports/---dcomm/documents/publication/wcms_864222.pdf
4.有關勞工競爭法規之新發現，以競業禁止以及禁止挖角條款於金融服務業之情形為例
New Evidence on Employee Noncompete, No Poach, and No Hire Agreements in the Franchise Sector
出處：Washington Center for Equitable Growth（華盛頓公平發展中心）
作者：Peter Norlander
日期：2023年2月
檔案：全文39頁
https://equitablegrowth.org/working-papers/new-evidence-on-employee-noncompete-no-poach-and-no-hire-agreements-in-the-franchise-sector/
5.新加坡職業安全與衛生國際諮詢小組第八次會議報告
REPORT OF THE 8 TH MEETING OF THE INTERNATIONAL ADVISORY PANEL FOR WORKPLACE SAFETY AND HEALTH
出處：新加坡人力資源部（Minister of Manpower）
作者：新加坡人力資源部（Minister of Manpower）
日期：2023年1月
檔案：全文共15頁
www.mom.gov.sg/newsroom/press-releases/2023/0119-8th-international-advisory-panel-for-workplace-safety-and-health
6.2023年勞動市場暸望
2022 Labor Market Review and 2023 Outlook
出處：Korea Labor Institute（韓國勞動研究中心）
作者：勞動趨勢分析中心Center for Labor Trends Analysis
日期：2022年11月
檔案：全文共21頁
https://www.kli.re.kr/kli_eng/selectBbsNttList.do?bbsNo=31&key=220
7.勞工在哪裡?從大辭職到安靜離職
Where Are The Workers? From Great Resignation To Quiet Quitting
出處：NBER（美國全國經濟研究所）
日期：2023年1月
檔案：https://www.nber.org/system/files/working_papers/w30833/w30833.pdf.
8.歐洲工作時間降低的就業效果
The employment effects of working time reductions in Europe.
出處：VoxEU(歐盟沃克斯評論網站)
日期：2022年12月
檔案：https://cepr.org/voxeu/columns/employment-effects-working-time-reductions-europe.
9.最低工資調高難以抵銷通貨膨脹效果
Minimum wage hikes struggle to offset inflation.
出處：Eurofound（歐盟提升生活與工作品質基金會）
日期：2023年1月
檔案：https://www.eurofound.europa.eu/publications/article/2023/minimum-wage-hikes-struggle-to-offset-inflation.
10.年齡友善工作的崛起以及雇主應該知道的事情(提出年齡友善工作之建議)
The rise of age-friendly jobs — and what employers need to know
出處：MIT(麻省理工學院)
日期：2022年12月
檔案：https://mitsloan.mit.edu/ideas-made-to-matter/rise-age-friendly-jobs-and-what-employers-need-to-know?utm_source=mitsloantwitter&utm_medium=social&utm_campaign=agefriendly
11.資訊科技和機器人對於歐洲勞動市場的衝擊影響
The Impact of ICT and Robots on Labour Market Outcomes of Demographic Groups in Europe.
出處：IZA（勞動經濟研究所）(研究機構）
日期：2022年11月
檔案：https://docs.iza.org/dp15752.pdf
12英國最低服務條款修法草案：和罷工者以及歐洲的衝突
Minimum service levels legislations: in conflict with strikers and with Europe?
出處：UK-EU
日期：2023年1月
檔案：https://ukandeu.ac.uk/minimum-service-levels-legislation-in-conflict-with-strikers-and-with-europe/#.Y85cNfw4hjt.twitter.
【日文文獻】
1. 厚生勞動省令和4年版厚生勞動白皮書(概要版)
厚生労働省令和４年版厚生労働白書（概要版）
出處：日本厚生勞動省
作者：厚生労働省
日期：2022年
檔案：https://www.mhlw.go.jp/content/000988388.pdf
2.腦心臟疾病/精神障礙認定基準之修正動向、解說
脳・心臓疾患/ 精神障害による認定基準の改正等に係る動向、解説
出處：産業保健法学会誌(產業保健法學會誌)
作者：児屋野 文男
日期：2022年12月26日
檔案：https://www.jstage.jst.go.jp/article/jaohl/1/2/1_105/_pdf/-char/ja
3. 為使負責任的供應鏈中尊重人權之指導要綱責任
責任あるサプライチェーン等における人権尊重のためのガイドライン
出處：日本內閣官房(國家)
日期：2022年9月
檔案：https://www.cas.go.jp/jp/seisaku/business_jinken/dai6/siryou4.pdf
本期出版品分享係由：
中華民國勞資關係協進會 康長健秘書長
台北大學法律系 侯岳宏教授
高雄大學應用經濟系 許聖章副教授
開南大學法律系 黃鼎佑助理教授
台北大學法律系 傅柏翔助理教授 共同提供。