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下半年度【產業人才投資方案】課程（共2門）－【人資人員勞動法規實務應用與管理操作實務班】、【勞動基準法逐條解析與爭議案例解析專班】

 

本會今年度申請之【產業人才投資方案在職訓練課程】，課程資訊如下 

課程名稱

（1）【人資人員勞動法規實務應用與管理操作實務班】
（2）【勞動基準法逐條解析與爭議案例解析專班】

課程時數    
每系列課程，皆有共計4堂，計16小時               
                         
  課程期日
（1）112/10/21 ~ 112/11/11
（2）112/11/18 ~ 112/12/09
（週六，13時00分~17時00分）

授課地點

臺北市中正區重慶南路一段10號六樓（愛蘇活617教室）

 

課程費用                                              
4堂共計2,400元（補助後僅需480元） 

  授課講師

（1）宇恒法律事務所律師與顧問團隊
（2）勝綸法律事務所律師團隊

【人資人員勞動法規實務應用與管理操作實務班】課程配當表

日期/時間 課程 課程大綱
10/21（六）13:00~17:00 楊朝崴 顧問
  1.  人資管理與人事管理的差異
  1.  公司違法人資人員所需承擔之風險
  1.  勞動法令入門篇－重要法規介紹
  1.  時薪、月薪的選擇與應用
  1.  派遣、承攬、委任、部分工時與全時勞工
10/28（六）
13：00~17：00		 林栗民 律師
  1.  招募時不能說、不能做的事
  1.  勞動契約生效的要件與例外約定 
  1.  勞工請假、遲到或缺勤管理與敘薪辦法
  1.  加班時間如何認定與管理
  1.  輪班工作與排班（變形工時應用）
11/04（六）
13：00~17：00		 吳泓毅 律師
  1.  上、下班通勤職業災害認定與因應
  1.  勞工保險投保與級距調整
  1.  加班補休、特別休假遞延與結清
  1.  資遣與懲戒解僱的選擇
  1.  雇主面對性騷擾、職場霸凌應如何處理
11/11（六）
13：00~17：00		 游鎮瑋 律師
  1.  勞資爭議的分類
  1.  勞資爭議處理之途徑 －企業內部處理途徑
  • (A)管理溝通（合意協商取得合法性）：勞資會議、個別的協商、調查等內部自定程序之利用
  • (B)結構變革（管理制度上的合法變更）：制度規章的修改及增補
  1.   勞資爭議處理之途徑（管理及法律）－企業外處理途徑
  • (A)行政機關途徑：調解、仲裁（應如何選擇？）
  • (B)法院處理途徑（訴訟還是準備和解？）
 


 

【勞動基準法逐條解析與爭議案例解析專班】課程配當表

日期/時間 課程 課程大綱
11/18（六）13:00~17:00 程居威 律師
  1.  .勞基法及相關法令逐條解析
  1.  企業違反勞基法之罰則
  1.  企業違反勞基法之申訴方式
  1.  企業面對勞動檢查常見疑問與應備資料
  1.  勞動契約與工作規則之效力與限制 
11/25（六）
13：00~17：00		 李柏毅 律師
  1.  勞動契約與承攬、委任契約之區別 
  1.  定期、不定期勞動契約之實務
  1.  勞動契約之特殊約定：服務年限、競業禁止
  1.  作規則的訂定與變更
12/02（六）
13：00~17：00		 邱靖棠 律師
  1.  懲戒解僱與經濟性解僱的差異？
  1.  員工未辦妥自請離職程序(含交接)，雇主怎麼辦？
  1.  禁止雇主終止勞動契約之規定
  1.  資遣要件之實務認定、爭議案例、資遣費之計算、資遣通
  1.  解雇僱要件之實務認定與爭議案例、違法解雇之風險
12/09（六）
13：00~17：00		 彭建仁 律師
  1. 常見勞資爭議案例分析-工作時間、加班認定
  1. 常見勞資爭議案例分析-工資與非工資定義
  1. 非典型勞動（工讀生、派遣工）的雇主責任
  1. 如何迴避與減少職業災害風
  1. 勞工臨時請假、離職或突然失聯怎麼辦？

 報名方式

  1. 課程連結(報名時間為(1)111年9月20日至111年10月18日止；(2)111年11月18日至111年12月09日止）
  2. 因本課程屬產業人才投資方案，需請有意參訓學員先至台灣就業通網站加入會員，成為台灣就業通網站會員後，再至在職訓練網報名。
  3. 本方案課程可額外招收8名自費學員（全額負擔訓練費用：2,400元）若有自費報名意願者，可逕洽本會（將先以候補人員為優先，故仍宜先進行報名）。
    如有其他未盡事宜，請洽
    中華民國勞資關係協進會專案執行-林岳
    電話：02-25782881轉15
    Email:：airroc.lesson@gmail.com

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