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++ 107年度「薪資結構設計、調整與稅法實務分析」(107年4月25日)-準時開班,名額有限,請速報名 ++

根據求職網調查顯示,合計有六成四(64.4%)的企業透露,在今(107)年第二季有加薪計畫:不過其中47.5%計畫「績效加薪」;其餘16.9%才是計畫「全面加薪」,實務上在設計獎酬契約時,常常包括以下項目本俸、職務加給、固定加班費、交通津貼與伙食津貼…等等,薪資明細五花八門,如何界定其中差異,並了解何為免稅、應稅項目是一門重要學問,制定正確的薪酬制度,除了可使公司不致違法,亦可使公司人事成本有效下降,若無法了解薪資福利應稅、免稅項目,即無法正確地進行薪資設計,亦會造成違法及額外的人力資源成本產生。

第3條規定,「工資」是指依據勞動基準法之定義為「勞工因勞務而獲得之經常性給予」,無論是獎金、津貼及其他任何名義之經常性給付均屬之,至於「薪資」則是依據所得稅法第14條第6項規定,以在職務上或工作上所取得之各種薪資所得,包含薪津、俸給、工資、津貼、歲費、獎金、紅利及各種補助費,兩者看似相同,實則有相當大的差異,包含勞工保險、全民健康保險以及勞工退休金以及其他稅務本,故建立明確的薪酬制度,將可有效控制人事成本。

本會特邀請朱瑞陽律師,由稅法及勞動法角度,就薪酬制度進行解說,以期待資方能適法設計公司薪酬制度。。

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