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++ 107年度「勞資會議實務課程」(107年4月27日)-準時開班,名額有限,請速報名 ++

勞動基準法於今(107)年1月10日再次修法通過,新修正內容將自今(107)年3月施行,而本次修法賦予許多勞資協商的規範,但企業要怎麼做才不違法?才能符合法定程序呢?在在都是考驗。

但迄今,全台140萬家企業中僅有7萬多家企業有召開勞資會議,涵蓋率僅4.96%,大多數都已違法;然因這次修法過程,行政部門為化解反彈聲浪,已公開承諾沒有空窗期,而勞動部亦聲明,今(107)年3月實施之新修《勞動基準法》所規範之彈性制度,是否經勞資會議同意,亦為勞動檢查重點,企業主為避免違法被罰,召開勞資會議成了當務之急與必要的應變方案。

然而,甚麼是「勞資會議」,與一般的會議有何不同?「勞資會議」成員結構為何?如何產生?「勞資會議」該如何舉行?「勞資會議」有討論事項有那些規定?怎樣的決議才能符合法定程序?凡此等等,都在「勞資會議實施辦法」中有所規定,但徒法難以自行,為避免因不清楚法律內涵而做出無效決議,本會特別邀請有實務經驗的實務經驗者授課,希望透過課程講授,讓勞資會議促成集體勞動關係的良善發展,同時建構勞資合作契機。

本次課程系邀請聯合報法務部竇俊茹經理擔任講師,竇經理長期服務於聯合報法務部,並有多次舉辦勞資會議與工會協商等經驗,亦擔任台北市報業商業同業公會秘書長一職,擁有豐富實務經驗與專業能力。

【詳細課程介紹請按此進入】

 
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