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++ (北區)107年度「勞基法修正後因應勞動檢查之自我檢查重點分析」(107年4月20日)-準時開班,名額有限,請速報名。 ++

《勞動基準法》於今(107)年1月10日再次修法通過,並已於今年3月1日施行,甫上任之勞動部長許銘春亦言明,本次「新法上路沒有空窗期」,且已預告今年度將有十五項專案勞動檢查,而部分勞動法學者亦主張,今年度之勞動檢查應要求雇主遵守新制規範,例如七休一和輪班間隔要放寬,依法應經同意彈性規範的勞資會議,是否有照實開會,加班費若要換成補休,是否出自勞工同意…等。

本次新修正之《勞動基準法》雖然賦予雇主相當程度的彈性,但在採用相關制度時,也設了幾個法定門檻,同時也要求了雇主須準備更多、更精確的記錄,如:加班換補休之時間、期限、工資清冊需註明各項目計算方式明細及尚未結清之補休…等,故雖然雇主於安排工作時間有較多的彈性,但亦有更多的管理程序需注意,而在本次激烈的修法後,各方就本次修法內容皆有更多的了解,雇主若不慎違法,違法單位依法最重可裁罰100萬元罰鍰,並公佈事業單位和負責人姓名,經限期改善未改善者,更可按次處罰。因此,企業如何因應勞動檢查,即成為事業主與管理部門主管應深切了解。

本次課程本會特邀請輔導企業勞務管理經驗二十餘年的李明沅顧問,就勞基法修正施後如何因應勞動檢查及進行自我檢查進行說明,以期待雇主在運用各項制度時,不會產生損害勞工權益的違法狀況產生,並以合法之方式進行企業制度的建立與經營,及如何正確因應法令之變革與實務之需要,以期避免事業單位因不知情或不符合法令規定而受罰,並遭違法公告致使商譽受損之遺憾。

【詳細課程介紹請按此進入】

 
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