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++ (北區)107年度「部分工時勞工管理、定期契約訂定及爭議案例分析課程」(107年3月1日、3月12日)-準時開班!!!名額有限,報名盡速。 ++

台灣時薪制打工族就業人數已破40萬人,其中以餐飲服務業為主,而很多勞工與雇主都誤以為部分工時人員可以排除《勞動基準法》之適用進而導致違法,今年(107)及去年《勞動基準法》皆有重大修法,相關風波不斷亦致使勞工意識抬頭,且實務上短期工作人員、計時工作人員及定期契約工作人員之爭議屢見不鮮,部分工時及定期契約工作者皆係《勞動基準法》規範的勞工,故對管理者而言,如何釐清兩者的差異,並依法規進行公司相關管理制度設計?方能將錯綜複雜的問題,予以妥善處理,以免除違法之可能性及勞資爭議之產生,否則不僅浪費人力還有可能受到裁罰。

我國《勞動基準法》針對定期契約有特別規範,並限定特定狀況下才可訂定定期契約,也因此常有不瞭解法令之雇主誤用定期契約,而產生不必要之爭議。公司在甚麼狀況下可用定期契約招募員工?如何訂定契約?等…作為是否都已適法處理?避免不必要之爭議。

本次課程,期待以行政機關行政裁量角度、司法機關之判例從實務面就部分工時勞工管理、定期契約訂定及爭議處理,進行全方位之探討,以期待能使勞資雙方就法規範之權利義務有深刻了解,期化解不必要的爭議,進而避免勞工行政主關機關勞動檢查之裁罰,不僅勞工權益得以受到保障,也使企業經營管理更加穩定平順。

北A班(107年3月1日)【詳細課程介紹請按此進入】

北B班(107年3月12日)【詳細課程介紹請按此進入】

 
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