Tag : 資遣費

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  2020.11.20

  【11月26日 雇主與企業管理者必知勞動力管理學及風險管控解析 課前揭露】Part 4

  「試用期」所連結的爭議往往是「確認僱傭關係存在」的爭議，而在現行勞動事件法得以「定暫時狀態」，命雇主繼續僱用的前提下，隨意終止勞動契約對於雇主的風險極高！！

  • 強制退休
  • 經濟性解僱
  • 安置義務
  • 試用期
  • 勞動契約終止
  • 解僱最後手段原則
  • 懲戒解僱
  • 資遣費

  【11月26日 雇主與企業管理者必知勞動力管理學及風險管控解析 課前揭露】Part 4

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  2020.10.21

  遭雇主「違法調動」時，勞工應如何自處呢？！

  本會簡單整理一些資訊提供勞工朋友們參考，但還是要提醒一下遇到爭議時，仍應謀定而後動，不要因為一時的氣憤而導致自身權利損害喔！！

  • 受領勞務遲延
  • 定暫時狀態處分
  • 曠職
  • 調動
  • 資遣費
  • 勞基法

  遭雇主「違法調動」時，勞工應如何自處呢？！

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  2020.06.02

  從聯晚停刊學經濟性解僱（或稱資遣）應注意事項，與安置義務之必要性

  聯合晚報係因經濟上原因而停刊，故採行資遣終止與勞工間勞動契約，尚非無理由；但終止契約仍受到最後手段性原則之限制，故採《勞基法》第11條經濟性解僱時，除了事由明確外，雇主有進行「安置」之義務。

  • 經濟性解僱
  • 安置義務
  • 解僱最後手段原則
  • 預告工資
  • 勞動契約
  • 資遣費
  • 勞基法

  從聯晚停刊學經濟性解僱（或稱資遣）應注意事項，與安置義務之必要性

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  2020.05.01

  勞工退休金條例

  為增進勞工退休生活保障，加強勞雇關係，促進社會及經濟發展，特制定本條例。

  • 退休
  • 資遣費
  • 勞工退休金

  勞工退休金條例