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勞動新知
Tag : 資遣費
2020.11.20
【11月26日 雇主與企業管理者必知勞動力管理學及風險管控解析 課前揭露】Part 4
「試用期」所連結的爭議往往是「確認僱傭關係存在」的爭議,而在現行勞動事件法得以「定暫時狀態」,命雇主繼續僱用的前提下,隨意終止勞動契約對於雇主的風險極高!!
強制退休
經濟性解僱
安置義務
試用期
勞動契約終止
解僱最後手段原則
懲戒解僱
資遣費
【11月26日 雇主與企業管理者必知勞動力管理學及風險管控解析 課前揭露】Part 4
2020.10.21
遭雇主「違法調動」時,勞工應如何自處呢?!
本會簡單整理一些資訊提供勞工朋友們參考,但還是要提醒一下遇到爭議時,仍應謀定而後動,不要因為一時的氣憤而導致自身權利損害喔!!
受領勞務遲延
定暫時狀態處分
曠職
調動
資遣費
勞基法
遭雇主「違法調動」時,勞工應如何自處呢?!
2020.06.02
從聯晚停刊學經濟性解僱(或稱資遣)應注意事項,與安置義務之必要性
聯合晚報係因經濟上原因而停刊,故採行資遣終止與勞工間勞動契約,尚非無理由;但終止契約仍受到最後手段性原則之限制,故採《勞基法》第11條經濟性解僱時,除了事由明確外,雇主有進行「安置」之義務。
經濟性解僱
安置義務
解僱最後手段原則
預告工資
勞動契約
資遣費
勞基法
從聯晚停刊學經濟性解僱(或稱資遣)應注意事項,與安置義務之必要性
2020.05.01
勞工退休金條例
為增進勞工退休生活保障,加強勞雇關係,促進社會及經濟發展,特制定本條例。
退休
資遣費
勞工退休金
勞工退休金條例
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