本次課程將於11月16日舉辦，並完整說明終止契約的類型、流程與法律課予雇主的限制與義務。
報名與課程大綱網址：11月16日【北區】勞動契約終止之態樣與相關風險解析
本次揭露內容為「禁止雇主終止勞動契約之規定」部分
「什麼是勞資爭議」期間？
承前揭條文內容，所稱勞資爭議期間係指「調解、仲裁或裁決」期間，其中差別簡述如下：
【1】調解：
調解係由勞、資任一方向工作地的主管機關申請，只需要一方申請主管機關即應依法受理。
特別說明一下「勞資雙方都可以申請」喔!!
- 調解是目前處理勞資爭議最主要的方法：
按勞動部統計去（108）年全台共計有26,196件勞資爭議，並以台北市4,859件為最大宗，其次依序為新北市、高雄市、台中市、桃園市及台南市。
- 調解係以快速解決、迴避訴訟的方式解決爭議。
只要當事雙方同意調解方案，該方案就屬於雙方契約，且一方若違約，他方可直接申請強制執行時，並得暫免執行費用。
但是否和解，仍由當事人自由決定，雙方無法達成共識，即可不同意方案，調解人並無拘束力。
調解時程原則上在1個月內（從申請到結束）。
【2】仲裁：
除非為重大勞資爭議可由主管機關強制仲裁，或教師工會可單方申請仲裁外。
仲裁原則上需要「勞資雙方合意申請」，只有勞工或資方一方去申請，可是會被拒絕的喔！！
- 仲裁本身具有準司法性質
也因此只要仲裁結果作出，即具有法律效力，仲裁結果不容雙方任意拒絕。
由於仲裁的「準司法」性質，因此對於法律程序有較多的要求，整體流程約在2~3個月才會有結果。
108年仲裁案件全台僅計有46件。
【3】裁決：
裁決主要是針對雇主的「不當勞動行為」，因此一般民眾基本上不會碰到，因為其申請主體為工會。
- 「不當勞動行為」
係指雇主違反工會法第35條 禁止事項，簡單說就是雇主有支配介入、不利對待或拒絕協商等情事。
近年的集體勞資爭議有逐漸增加的傾向，若事業單位內有企業工會者，建議應強化相關概念與知識，才能跟工會好好相處喔！！
➡以上，即為「爭議期間」類型之簡單說明。