但首先需要釐清的是，甚麼是「勞資爭議調解期間」？

行政院勞工委員會101年04月16日勞資3字第1010125649號令：「一、調解期間：指直轄市或縣（市）主管機關依職權交付調解，並通知勞資爭議當事人之日，或接到勞資爭議當事人一方或雙方之完備調解申請書之日起算，至調解紀錄送達之日終止。」

承前揭函釋，#勞資爭議#調解期間的始點與終點分別如下：

【1】始點：主管機關「收到完備之調解申請書」

【2】終點：「調解會議紀錄送達」當事人

因此，只要勞工遞出申請書，縱使雇主不知悉，也還是會起算「調解期間」喔，此點務必注意。

關鍵：「不得因該勞資爭議事件終止契約」

➡雇主終止契約在前，勞工申請調解在後，並不受此影響。

提供函釋乙則供參：

行政院勞工委員會77年11月29日台勞資三字第 27201 號函：「如資方非因「該勞資爭議事件」而係基於其他法令之正當理由或勞方違反法令構成終止契約之事由，則資方之終止契約權，即不受此規定之限制」

以上，為「主管機關」之見解！！

簡單說雇主不是因為勞資爭議，而是因為其他正當事由，則不受《勞資爭議處理法》第8條「禁止終止契約」之限制。