課程

110年10月25日【線上】疫情後的勞資關係-110年常見勞資爭議分析與因應

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報名狀態:開放報名

疫情衝擊,個行業都衍生許多不同的勞動議題,那麼事業單位應如何處理、因應呢?疫情後的勞資關係,與歸疫情發生前又有何不同以及需要注意的地方呢?
 

❀課程簡介

疫情發生以來,各種不同新興的勞動議題不斷出現,也導致了雇主與勞工間大量地立場衝突與摩擦,也衍生了許多的勞資爭議。疫情期間薪資發放、雇主防疫管理、在家工作雇主的管理方式,以及因疫情衝擊而不得不資遣勞工…等等議題,都是雇主目前與未來需要面臨的挑戰,對於公司而言,與其事後處理爭議,不如事前妥善規劃。

因此本次課程將就疫情期間常見爭議的事前預防與事後處理進行講解,以使雇主得以專心於企業經營上!!
本次課程將由勞動部認證的專業調解人,藉由其長年調解經驗,講授、分析以及提供建議,使各事業單位知悉如何適法處理各類勞資爭議,避免衍生更多的風險與危害。

師資介紹

鄧力瑋 調解人/日新聯合法律事務所顧問

曾任:新北市政府勞工局勞資爭議協調員、臺北市政府勞動局聘用組員

現任:新北市政府勞資爭議調解人、社團法人新北市勞資權益維護促進會理事、調解人

課程大綱 

一、疫情期間薪資怎麼算?各種假別應如何核給?

(一)自主健康管理、隔離檢疫、停工消毒,疫情期間各種不能上班情境,雇主薪資怎麼算
(二)防疫照顧假、疫苗接種假,因應疫情新增的請假種類,雇主能否准駁?應如何查證

二、疫情期間,公司的自我保護(防疫)之道

(一)公司能不能要求員工/應徵者提供快篩、PCR或接種疫苗證明?

(二)就業隱私、個人資料保護,與雇主職安法上防護義務的競合,應如何拿捏

三、公司採在家上班制度,勞工的工時、工資如何認定

(一)勞工在家上班是不是就不用打卡?怎麼紀錄勞工工作時間
(二)勞工在家上班公司,自行在下班後跟客戶聯絡,加班公司要不要給加班費

四、真的撐不住啦,能不能一起共體時艱? 

(一)疫情期間,減班休息(無薪假)應如何合法應用?
(二)
減班休息(無薪假)是不是一定要經主管機關同意?
(三)除了減班休息(無薪假)外,公司還以沒其他做法可以因應疫情衝擊? 

上課地點

線上課程Webex
點選連結即可加入會議室,毋庸另行安裝軟體

※本會仍得視情況調整適當授課地點

課程時段

110年10月25日(一)
13:00-
17:00(計4小時)

課程費用

新台幣2,200元/人(含講義及課程證書製作費),請最遲於開課一週前繳交。

(報名完成手續係以本會收到繳費款項,若報名人數額滿,將優先保留已繳費之名額)。

課程優惠

  • 任報名二門課,每門課程優惠八折
  • 任報名四門課,每門課程優惠七五折
  • 任報名五門課,每門課程優惠
  • 10至12月份八門課程皆報名者,課程優惠費用12,000元(不含職場不法侵害公司祕密的保護機制)
以上優惠擇優提供,不以單人、單一公司為限
現場繳費者恕不優待

繳費方式

1.郵政劃撥:帳號(052-84566),戶名(中華民國勞資關係協進會),劃撥單備註欄註明「報名公司(或學員姓名)」。

2.匯款(ATM):帳號(土地銀行松山分行063-051-007800),戶名(中華民國勞資關係協進會), 匯款收據註明「報名公司(或學員姓名) 

報名方式

  1. 填寫報名表後待收到本會email通知應繳報名費後再繳費。若三日內無收到本會繳費通知,煩請致電「02-2578-2881#15黃小姐」確認本會是否收到您的報名訊息。

  2. 繳費後,請務必回傳您的繳費憑證,並註明報名公司(或學員姓名) 、帳號後五碼及課程名稱。          (傳真02-2570-9547/email:airroc.lesson@gmail.com)

注意:報名繳費因故無法出席者,請於開課三日(不含開課當日及六、日)前告知,否則恕不退費。依規定期限預告者,本會將扣除所繳金額10﹪之手續費後退還。

※本課程提供課後回放(10/30(六)開始、10/31(日)24:00止)
※如有未盡事宜,請逕電本會(02)2578-2881#15  黃小姐

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