課程

(準時開班!)因應基本工資調升薪酬規劃實務與成本分析

代  碼:11007A
報名狀態:開放報名

師資介紹

執行長 徐啟勝 博士/柏丞國際管理顧問有限公司

學歷:國立台北科技大學工商管理所博士

經歷:勞動部勞資關係司勞資爭議專題講座教授、經濟部中小企業處創業輔導團顧問、財政部促參履約爭議協調委員會委員、經濟部中小企業處中小企業法規調適、勞動部勞動力發展署人力資源發展HRD輔導團顧問 諮詢委員、國立台北科技大學、中原大學、新北市勞工大學人資管理、勞動法令課程教授

課程大綱
壹、基本工資調漲及影響解析
  • 基本工資調漲沿革
  • 基本時薪工資大漲雇主因應方式解析
  • 工資與各項人力成本解析
肆、加班費計算篇
  • 要求勞工於平常工作日加班之法定程序為何?
  • 月休八天合法嗎?年度休息日及國定假日不足且未付加班費違法風險?
  • 勞基法之休假日逢例假或休息日,當日性質為何?其加班程序及加班費計算為何?
  • 勞基法每月四十六小時加班上限如何計算?加班費計算基礎為何?
  • 加班費得否以每小時工資額×1.33或1.66計算?
  • 休假日或特休假日加班,雇主應加倍發給工資,加倍之定義為何?
  • 加班可否採換休處理?換休標準為何?未換休完畢者,如何處理?
  • 勞工自動延後下班,雇主應如何舉證因應檢查?
  • 勞工同意配合加班,屆時未到工,雇主可否予以曠工處分?
  • 約定責任制人員或內勤人員無加班費之效力為何?
  • 雇主如何有效控管加班費之支出?
  • 十加班費、未休假工資屬免稅所得或應稅所得?

貳、薪資規劃實務
  • 何謂勞基法第二條第三款之工資?何謂經常性給與?勞動事件法的工資推定?
  • 工資對人事二次成本之影響範圍有哪些?
  • 業績獎金、績效獎金、全勤獎金、伙食津貼等是否納入加班費計算基礎?
  • 全勤獎金應如何規劃?哪些情形下,雇主不得扣減全勤獎金?  
  • 何謂平均工資、原領工資、薪資所得、投保薪資、投保金額及提繳工資?
  • 薪資辦法中如何規劃各項薪資科目標準及計算方式?
  • 如何合法規劃高薪責任制員工之薪資結構?
叁、薪資管理
  • 為何施行細則第十條之非工資科目:久任獎金、三節節金、考績獎金、績效獎金及其他給付仍被認定為工資?
  • 約定年薪保障14個月有何風險?
  • 薪資錯誤規劃有何風險?
  • 雇主得否約定扣減工資作為違約金或賠償費用?合法應如何處理?
  • 雇主片面變更薪資結構之風險?
伍、其他篇
  • 時薪制勞工是否享有特休假?
  • 基本時薪工資是否包含例假、國定假、休息日之工資成本?




上課地點

北 區/本會培訓教室臺北市松山區敦化南路1段7號11樓之1

※本會仍得視情況調整適當授課地點

課程時段

110年3月30日(二)9:30~16:30
午休:12:30~13:30

 

課程費用

新台幣3,500元/人(含中餐及課程證書製作費),請最遲於開課一週前繳交。

(報名完成手續係以本會收到繳費款項,若報名人數額滿,將優先保留已繳費之名額)。

課程優惠

  • 二人以上報名本課程,每人給予優惠折扣600元(即2,900/)
  • 另報名本會3月25日「員工說不來就不來、擺爛怎麼辦?勞工離職與不能勝任實務案例分析」課程,優待二門課程共計4,500元/人

繳費方式

  1. 郵政劃撥:帳號(052-84566),戶名(中華民國勞資關係協進會),劃撥單備註欄註明「報名公司(或學員姓名)」。
  2. 匯款(ATM):帳號(土地銀行松山分行063-051-007800),戶名(中華民國勞資關係協進會), 匯款收據註明「報名公司(或學員姓名) 

報名方式

  1. 填寫報名表後,先致電本會02-2578-2881#17蔡小姐,確認本會「已收到您報名表」及「核對您的報名費用」再繳費。

  2. 繳費後將您的付款証明註明「報名公司(或學員姓名) 」、「課程名稱」及「帳號後五碼」傳真 (02-2570-9547)或掃描email (airroc.lesson@gmail.com)至本會,並來電確認本會是否已收到您的繳費憑證。

注意:報名繳費因故無法出席者,請於開課三日(不含開課當日及六、日)前告知,否則恕不退費。依規定期限預告者,本會將扣除所繳金額10﹪之手續費後退還。

※如有未盡事宜,請逕電本會(02)2578-2881#17  蔡小姐

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