一、勞動事件法大幅降低勞工訴訟門檻，施行後對於出勤紀錄、薪資明細等舉證責任，實際如何分配？與以往有何不同？

(一)勞動事件法的外溢效應：對於勞動檢查的影響與認定，是否不同？
(二)工資的認定？各類獎金認定與分類基礎？
(三)工時的認定？勞工滯留工作場所，會否計入工作時間？

二、法院對於定暫時狀態處分，特別是恢復僱傭關係等，態度如何？

(一)承攬真的是承攬嗎，法院不這樣認為喔？ 以美麗華高爾夫球場桿弟爭議為例（承攬、委任與勞動契約）
(二)明明就沒有（工資、職災補償與退休金）請求權，也還沒有判決定讞，法院卻要我先付錢，這合理嗎？

三、勞動事件法施行後，行政及民事實務見解有何差異？

(一)以前行政法院有利勞工，民事法院較為平衡，現在有沒有受影響？
(二)過往民事法院（勞檢）與行政法院見解歧異的經典案例分享
(三)民事法院推翻過去見解，採用行政法院見解的案例？

四、對於上開問題，雇主如何因應、調整？