個別勞工法規

育嬰留職停薪實施辦法

第 1 條
本辦法依性別工作平等法第十六條第五項規定訂定之。

第 2 條
受僱者申請育嬰留職停薪,應事先以書面向雇主提出。
前項書面應記載下列事項:
一、姓名、職務。
二、留職停薪期間之起迄日。
三、子女之出生年、月、日。
四、留職停薪期間之住居所、聯絡電話。
五、是否繼續參加社會保險。
六、檢附配偶就業之證明文件。
前項育嬰留職停薪期間,每次以不少於六個月為原則。

第 3 條
受僱者於申請育嬰留職停薪期間,得與雇主協商提前或延後復職。

第 4 條
育嬰留職停薪期間,除勞雇雙方另有約定外,不計入工作年資計算。

第 5 條
育嬰留職停薪期間,受僱者欲終止勞動契約者,應依各相關法令之規定辦理。

第 6 條
育嬰留職停薪期間,雇主得僱用替代人力,執行受僱者之原有工作。

第 7 條
受僱者於育嬰留職停薪期間,不得與他人另訂勞動契約。

第 8 條
受僱者育嬰留職停薪期間,雇主應隨時與受僱者聯繫,告知與其職務有關之教育訓練訊息。

第 9 條
本辦法自發布日施行。