課程

110年6月23日【北區】「兼職、派遣、定期勞工與工讀生?各種非典型勞工應如何管理、投保勞保」

代  碼:11014A
報名狀態:開放報名

「甚麼都漲,就薪水不漲。」

這大概是這個世代勞工的共同想法了,因此許多勞工會趁著空閒時間進行打工;此外,夏天近了,許多學子也會趁著暑假期間打工,賺點零用錢並累積工作經驗。
然而,就本會過往經驗,暑期工讀、部分工時勞工也是勞資爭議的主要群體!!

這大概是因為,實務中許多雇主會誤以為兼職(部分工時、工讀生)勞工並不適用《勞動基準法》的規範,也不用為其投保與提繳退休金!?但這完完全全是錯誤的觀念!!也是引發勞資爭議的主要原因!!

勞基法第3條第3項:「本法適用於一切勞雇關係。」因此除非有排除適用,所有勞雇關係原則上都適用勞基法,自然也受到就業服務法、勞工保險條例與勞工退休金辦法...等等法律保障,並不因為勞工的工作時間長短、型態而有不同喔。

不過!!如果部分工時的各項給付都完全與全時勞工相同,似乎也挺奇怪的吧,畢竟部分工時勞工的工作時間較短,勞務提供程度與全時勞工顯不相同,那麼...

  • 部分工時勞工每月薪資不同,如何辦理投保?
  • 短期工讀生在甚麼狀況下可以不投健保?
  • 部分工時與全時勞工的勞動權益(特別休假、請假與國定假日)有甚麼差異?

雖然部分工時勞工也適用勞基法,但由於工作時間的不同,因此在部分勞動權益上為了維持公平,自然也會有相應的變化,並非直接完全套用全時勞工的制度,例如:
部分工時勞工也能約定「月薪」,但他們的基本工資就應依據出勤時間依比例調整,並非直接適用24,000元喔!!

此外,許多事業單位也會把短期工作、工讀生視為定期契約勞工,工作期間屆滿就自然終止契約;甚至還認為一年一簽就屬於定期契約,這都是錯誤且相當危險的概念喔!! 

勞基法第9條:「有繼續性工作應為不定期契約」,許多雇主都會對於「繼續性」有錯誤解讀,此部分的「有繼續性」是指該工作職務屬於企業經營上必備的人員。 

賣場聘僱工讀生擔任銷售員,由於賣場本來的工作就是「銷售」,因此該銷售即屬於「有繼續性」工作,因此不可以「定期契約」聘僱喔!!

有一說一,我國對於「定期契約」的限制相當多、使用難度相當高,蓋我國勞動契約係以不定期為原則、定期為例外,限定僅有特定狀況下才可與勞工約訂定期契約,許多雇主因不了解相關規範,因此也造就了相當多的勞資爭議。

本次課程,期待以分別從行政機關行政裁量角度司法機關之判判,就實務面就部分工時勞工管理、定期契約訂定及爭議處理,進行全方位之探討,以期待能使勞資雙方就法規範之權利義務有深刻了解,期化解不必要的爭議,進而避免勞工行政主關機關勞動檢查之裁罰,不僅勞工權益得以受到保障,也使企業經營管理更加穩定平順。

師資介紹

王嘉琪 律師/有澤法律事務所 助理合夥律師

學歷:臺灣大學科際整合法律學研究所碩士;臺灣大學衛生政策與管理研究所碩士

經歷:台北市政府勞動局勞資爭議獨任調解人、調解委員;台北市政府勞動局諮詢律師;勞動部第六屆不當勞動行為裁決委員會委員;台北律師公會勞動法委員會委員;苗栗縣政府勞資爭議獨任仲裁人、仲裁委員;勞動部勞動法令研習、勞資課程講座;各縣市政府勞動主管機關(雙北市/桃園市/宜蘭縣/台中市/南投縣/雲林縣/苗栗縣/南科管理局/澎湖縣/連江縣…等)勞資課程講座」。

課程大綱
一、派遣、定期勞工、部分工時勞工之定義
(一)勞基法及施行細則之規定
(二)工讀生、兼職人員=定期、短期人員,臨時工?
(三)工讀生、兼職人員=部分工時勞工?
(四)主管機關「禁止轉掛」之函釋
一、勞工可以隨意離職嗎?
 1.任職未滿3個月可以約定預告期間嗎?
 2.勞動基準法第14條第1項各款,實務案例解析。
二、勞工表現不符需求,可以請他離職嗎?
 1.勞動基準法第11條各款,實務案例解析。
 2.勞動基準法第12條第1項各款,實務案例解析。
 3.勞動基準法第11條第5款及第12條第1項第4款之區辨。
三、對於勞工終止契約,法律上可以如何規畫?
房型二、派遣、定期勞工、部分工時勞工之勞務管理
(一)工時管理(約定工時?例假、休息日之安排?)
(二)工資、加班費如何計給(加班費、休假日出勤工資如何計算?)
(三)事病假、特別休假等各假別天數如何計算?

房型三、兼職、派遣、定期勞工、部分工時勞工之勞健保、就業保險投保,及勞退提繳
(一)在兩個以上地方打工、兼職,是否均需投保勞健保、就業保險?
(二) 退休金如何提繳?

上課地點

北 區/本會培訓教室

臺北市松山區敦化南路1段7號11樓之1

※本會仍得視情況調整適當授課地點

課程時段

110年6月23日(三)13:00~17:00

本課程為半日,無提供餐點。

課程費用

新台幣2,200/人(含課程證書製作費),請最遲於開課一週前繳交。

(報名完成手續係以本會收到繳費款項,若報名人數額滿,將優先保留已繳費之名額)。

課程優惠

併同6/16(三)卡債、婚外情、手腳不乾淨或不良嗜好-讓雇主頭動的問題勞工如何解?」及6/21(ㄧ)人事規章與工作規則之撰擬修正-利用工作規則管理員工、確保公司運作」課程報名:

  • 二人以上報名或任報名二門課,每人每門課給予優惠折扣300元(即1,900元/人)。
  • 三人以上報名或任報名三門課每人每門課給予優惠折扣500元(即1,700元/人)。
  • 五人以上報名或任報名五門課每人每門課給予優惠折扣600元(即1,600元/人)。

繳費方式

  1. 郵政劃撥:帳號(052-84566),戶名(中華民國勞資關係協進會),劃撥單備註欄註明「報名公司(或學員姓名)」。
  2. 匯款(ATM):帳號(土地銀行松山分行063-051-007800),戶名(中華民國勞資關係協進會), 匯款收據註明「報名公司(或學員姓名) 

報名方式

  1. 先填寫報名表後待收到本會email通知應繳報名費後再繳費。若三日內無收到本會繳費通知,煩請致電「02-2578-2881#17蔡小姐」確認本會是否收到您的報名訊息。
  2. 繳費後,請務必回傳您的繳費憑證,並註明報名公司(或學員姓名) 、帳號後五碼及課程名稱。          (傳真02-2570-9547/email:airroc.lesson@gmail.com)

注意:報名繳費因故無法出席者,請於開課三日(不含開課當日及六、日)前告知,否則恕不退費。依規定期限預告者,本會將扣除所繳金額10﹪之手續費後退還。

※如有未盡事宜,請逕電本會(02)2578-2881#17  蔡小姐

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