課程

110年6月16日【北區】「卡債、婚外情、手腳不乾淨或不良嗜好-讓雇主頭痛的問題勞工如何解? 」

代  碼:110012A
報名狀態:開放報名

在勞資關係中,雇主需面對、處理的問題甚廣,從勞工工作表現、升遷與薪酬,下至勞工妻一家老小、家庭經濟…等凡有影響勞工工作品質的因素,都是人力資源想要關心的範疇

因此人力資源管理上,才會產生所謂的員工協助方案(Employee Assistance Programs,簡稱EAPs),即企業透過輔導、諮詢等方式,以處理員工的健康、心理或家庭問題,並藉此維持勞工於職場上的表現。

有關員工協助方案,勞動部亦有簡介(https://reurl.cc/jqEOLm )與輔導、補助措施。

  • 不過,雖然勞工的「私生活」雇主到底是否有權介入呢?
  • 若勞工品行不端、私生活紊亂,雇主得否予以懲戒、規範呢?

一般而言認為,勞工雖然在工作上從屬於雇主,但勞工的人格從屬性,僅限於提供勞務的「時間與空間」,因此只要脫離了職場,雇主其實不得干涉勞工的「私生活」,最高法院對於此部分說明如下:

  • 最高法院98年度台上字第1276號民事判決:
  • 「勞資關係係以勞動力為中心,受空間、時間限制之結合關係,並非勞工與雇主之全人格之結合關係。因此在工作時間外之勞工業務外行為,應屬勞工之私生活範圍,非雇主所得任意支配。」

按上述說明,雇主的管理權限並不得介入勞工的私生活!!因此勞工縱使有「私德問題」,原則上雇主也不得置喙甚至予以懲戒;但如此一來,勞工私生活紊亂影響公司商譽、秩序,雇主豈非無從因應!?

為避免這樣的狀況,這時候也有法院跳出來為雇主說話了!!

  • 臺灣高等法院94年勞上字第3號民事判決:
  • 「企業之經營管理權限固不得干涉受僱人之私生活領域,然當工作領域與私生活範圍二者非必然可得截然劃分之際,受僱人之私人行為或活動,如確已影響到工作職場之安寧秩序並損及企業形象時,企業雇主當得行使其人事管理權,受僱人自不得再以此為私人行為而主張不受企業規範拘束或謂企業僱主之人事管理權干涉受僱人之私生活,否則,所有規範豈非成為具文?企業經營者又如何實施其管理權?」

不過實務中,確實許多雇主會因為勞工有「卡債、婚外情、手腳不乾淨或不良嗜好」…等原因而與勞工終止勞動契約,但也很多因此鬧上法院雇主遭判敗訴的案例喔!!

因此如何界定「私生活」是否達懲戒的程度,就顯得相當重要了,尤其在現行《勞動事件法》的影響下,雇主更應審慎判斷訴訟風法!!

此外,有道是「預防勝於治療」,若雇主得提早避免錄用、預防相關人員,則更得迴避相關風險,但在《個人資料保護法與《就業服務法的限制下,雇主又應如何達成事前防治的目標呢?

以上,除了事後補救外,如何事前因應、防止,以及相關之限制,即是本次課程重點內容!!

師資介紹

鄧力瑋 顧問/日新聯合法律事務所顧問

曾任:新北市政府勞工局勞資爭議協調員、臺北市政府勞動局聘用組員

現任:新北市政府勞資爭議調解人、社團法人新北市勞資權益維護促進會理事、調解人

課程大綱
一、 如何事前避免「卡債、婚外情、手腳不乾淨或不良嗜好」等員工進入公司? 
(一)哪些資料可以請求職者提供?是否違反就業服務法? 
(二)若不能要求提供相關資料,有辦法在面試或到職時,看出端倪嗎?
 
一、勞工可以隨意離職嗎?
 1.任職未滿3個月可以約定預告期間嗎?
 2.勞動基準法第14條第1項各款,實務案例解析。
二、勞工表現不符需求,可以請他離職嗎?
 1.勞動基準法第11條各款,實務案例解析。
 2.勞動基準法第12條第1項各款,實務案例解析。
 3.勞動基準法第11條第5款及第12條第1項第4款之區辨。
三、對於勞工終止契約,法律上可以如何規畫?
房型二、 勞工因卡債要求不要投保,並願意簽立切結,公司會有何風險?風險
(一)不投保切結是否具備效果,得否據此免除行政罰?風險
(二)勞工事後反悔,可否要求損害賠償?風險
(三)公司協助幫勞工隱瞞債務,會否有相關責任?

房型三、勞工到職後才發現有「卡債、婚外情、手腳不乾淨或不良嗜好」,可以如何懲戒?甚至終止契約嗎?

上課地點

北 區/本會培訓教室

臺北市松山區敦化南路1段7號11樓之1

※本會仍得視情況調整適當授課地點

課程時段

110年6月16日(三)13:00~17:00

本課程為半日,無提供餐點。

課程費用

新台幣2,200/人(含課程證書製作費),請最遲於開課一週前繳交。

(報名完成手續係以本會收到繳費款項,若報名人數額滿,將優先保留已繳費之名額)。

課程優惠

併同6/21(一)人事規章與工作規則之撰擬修正-利用工作規則管理員工、確保公司運作」及6/25(五)兼職、派遣、定期勞工與工讀生?各種非典型勞工應如何管理、投保勞保」課程報名:

  • 二人以上報名或任報名二門課,每人每門課給予優惠折扣300元(即1,900元/人)。
  • 三人以上報名或任報名三門課,每人每門課給予優惠折扣500元(即1,700元/人)。
  • 五人以上報名或任報名五門課,每人每門課給予優惠折扣600元(即1,600元/人)。

繳費方式

  1. 郵政劃撥:帳號(052-84566),戶名(中華民國勞資關係協進會),劃撥單備註欄註明「報名公司(或學員姓名)」。
  2. 匯款(ATM):帳號(土地銀行松山分行063-051-007800),戶名(中華民國勞資關係協進會), 匯款收據註明「報名公司(或學員姓名) 

報名方式

  1. 先填寫報名表後待收到本會email通知應繳報名費後再繳費。若三日內無收到本會繳費通知,煩請致電「02-2578-2881#17蔡小姐」確認本會是否收到您的報名訊息。
  2. 繳費後,請務必回傳您的繳費憑證,並註明報名公司(或學員姓名) 、帳號後五碼及課程名稱。 (傳真02-2570-9547/email:airroc.lesson@gmail.com)

注意:報名繳費因故無法出席者,請於開課三日(不含開課當日及六、日)前告知,否則恕不退費。依規定期限預告者,本會將扣除所繳金額10﹪之手續費後退還。

※如有未盡事宜,請逕電本會(02)2578-2881#17  蔡小姐

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110年6月16日【北區】「卡債、婚外情、手腳不乾淨或不良嗜好-讓雇主頭痛的問題勞工如何解? 」

代  碼:110012A